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1、服务行业劳动协议书简单版甲方：法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：_ 手机：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证提供给甲方的个人资料及信息是真实的，并声明在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、工作期限：1、本合同期限类型为期限合同。2、本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作条款1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全
2、职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准或要求。3、乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假条款1、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，乙方的职位实行以年为周期的综合计算工时工作制。采取集中工作、集中休息的办法，但年平均工作时间不超过2032小时。2、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次，但须采取合理方式，保证乙方休息。3、乙方按国家及甲方规定享受休假福利。四、劳动报酬和保险福利待遇：1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月号
3、以货币形式支付乙方上月工资，2、乙方合同期内的月基本工资为人民币_元整（税前），奖金及业绩工资根据甲方经营状况及考核制度发放。乙方的个人所得税由甲方代扣。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的奖金。6、甲方超出工作时间安排乙方加班时，须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班工资。7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。五、社会
4、保险：甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。六、保密规定1、乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方一切秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1）经营类信息：甲方经营的旅游产品成本、客户资料、酒店等合作单位的协议、甲方的财务数据、操作运营方式、经营状况、业务资料、甲方尚未公开的旅游产品;2）甲方其他不便于为外界所知晓的经营秘密以及甲方认为未经其许可不得向外扩散的任何信息。2、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意不得删除工作设备内与工
5、作有关的文件，丢弃、销毁业务档案。必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。4、乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。5、乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的
6、侵权责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。（有需要的单位还可增加竞业禁止条款）七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的设施。2、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、岗位培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。八、劳动纪律：1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范
7、;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工守则和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。九、经济责任承担：1、乙方应当本着认真谨慎的态度履行工作职责，防止事故和客户投诉。由于乙方违背岗位职责，未尽合理义务导致甲方损失的，甲方有权追究其经济责任，乙方应承担相应的赔偿责任。2、乙方应当谨慎管理根据职责需要由其掌握、保管、领用的甲方资金及其他财产，防止丢失、损坏、盗抢、灭失。其掌握、保管、领用的甲方资金及其他财产丢失、损坏，造成甲方财产损失的，由乙方承担赔偿责任;如损失由第三人侵权所致，乙方承担赔偿责任后可向侵权人追偿。十、合同的变更、解除、终止、续订：1、订立
8、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的;4）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;5）被依法追究刑事责任的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
9、后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。7、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职给甲方造成损失的，则乙方应赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。8、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2）未及时足额支付劳动报酬的;3）未依法为乙方缴纳社会保险费的;4）甲方的规章
10、制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同部分无效的;9、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。10、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1）劳动合同期满的;2）甲方被依法宣告破产的;3）甲方决定提前解散或者甲方被吊销营业执照、关闭、撤销;4）法律、行政法规规定的其他情形。11、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动
11、合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，给甲方造成损失者，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。12、双方解除、终止劳动合同的，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。对于未办工作交接的，甲方有权拒绝其结算工资、转移社保、开具离职证明等要求。（该部分大部为法定条款，是否约定不影响当事人依照法律规定行使解除、变更等权利）十一、当事人约定的其他内容十二、劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起可依法
12、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。2、甲乙双方签订的岗位责任书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。3、如根据工作需要，需对乙方进行相应培训的，双方所签的培训协议亦作为本合同附件，与本合同具有同等效力。4、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方：_法定代表人或委托代理人：日期：_年_月_日 日期：_年_月_日服务行业劳动协议书简单版（二）用人单位（以下简称甲方）户名账号及开户行劳务公司（以下简称乙
13、方）户名账户及开户行甲乙双方经过平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务服务合作关系，现就劳务服务相关事宜签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更1、由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订劳务服务合同后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员（以下简称劳务派遣工）派遣到甲方工作。2、作为劳务服务合同附件的劳务派遣工名单上的人员若有变化，甲、乙双方应通过更改劳务派遣工名单方式进行变更，并经过双方签字、盖章后生效。3、劳务派遣工在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的、以及女性职工在“三期”期间
14、，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。二、甲方权利与义务1、对劳务派遣工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达用人单位（以下简称甲方）户名账号及开户行劳务公司（以下简称乙方）户名账户及开户行甲乙双方经过平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务服务合作关系，现就劳务服务相关事宜签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更1、由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订劳务服务合同后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员（以下简称劳务派遣工）派遣到甲方工作。2、作为劳务服务合同附件的劳务
15、派遣工名单上的人员若有变化，甲、乙双方应通过更改劳务派遣工名单方式进行变更，并经过双方签字、盖章后生效。3、劳务派遣工在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的、以及女性职工在“三期”期间，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。二、甲方权利与义务1、对劳务派遣工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育管理督查的义务;2、为劳务派遣工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。3、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;4、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;5、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;6、劳务派遣工有以下情况之一的
