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1、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况 下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （）一次迟到或早退30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应 提前一周书通知； （）员工辞职由部门经
2、理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办 理移交手续。员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大 声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （）处理好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第八章 奖励与惩罚 为增强员工的责任感，鼓励
3、员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业 对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工 楷模者，给予通令表扬。对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四 种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益， 对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失
4、的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；（5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每 次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2 次记过1次；一个月内被记过3次以上或一 年内被记过6 次以上的，予以辞退：（1）消极怠工，上班干私活的；（2）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（3）浪费企业财物或公物私用的；（4）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）随意移动消防设
5、备或乱放物品，阻塞消防通道的；（7）违反企业规定携带物品进出厂区的；（8）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（9）工作时间打瞌睡的；（10）对客户的态度恶劣的；（11）有其他与上述情形情节相当的情形的。第九章 保密制度与竞业限制 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体员工必须严格 遵守。本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经 企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外 承担保密义务的事项。可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、财务资料、产 销策略、经营目标、
6、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。任何员工不得打探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露企业的商业 秘密。严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保 密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共 场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定 经总经理或办公室主任批准。员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄 密进一步扩大，并及时向总经理报告。员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文
7、件、资料、档案或其他东西，按规定移交 给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订保密协 议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的 规定。未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工约定从离开企业后的 一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向员工支付一定 数额的补偿费。第十一章 附则 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳 动合同为准。本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规 章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
