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1、家庭环境对个人职业规划的影响家庭环境对个人职业规划的影响。在职业规划咨询中，规划师发现家庭给个人的职业生涯很大的祝福，然而，也存在一些微妙的心理关系，导致个人的职业规划驶入误区。家庭对个人职业生涯规划的影响，不纯粹是父母或长辈对自己抱有期望和限制。很多例子显示，一些来询者有意违抗父母的心愿，选择与正统背道而驰的职业道路。结果所从事的工作既没能满足父母的心愿，也不能让自己感到满意。李春晓在传统的家庭中长大，父母非常保守。他们的保守心态包括，认为女性应该当贤妻良母，维护家庭和谐，对丈夫百依百顺。在李春晓看来，她要扮演的角色已被定型为当一个助手老婆李春晓非常不喜欢这样，她的对策是，从事一份需要投入全
2、部精力和时间的工作。这份工作使她摆脱了父母要强加于自己身上的枷锁，而且薪水也非常高。然而由于为了维持这种景况，她又不得不听命于老板的摆布。李春晓确实没有成为一个助手老婆，但也并未因此享受到工作的乐趣。微妙的家庭心理，使她的职业规划出现障碍。家庭对个人职业规划的影响不一而足。有人被引导与父母竞争，也有人试图弥补父母的失败。赵刚的父亲曾经是成功的商人，但在合伙人的怂恿下，做出了触犯法律的行为，因此被判诈欺罪，不仅被制止继续从业，还被送进监狱服刑。父亲的不幸经历使赵刚下定决心，要在商场获得成功，来作为对父亲失败的弥补。他确实如愿以偿地获得了成功，但同时他也付出了宏大的代价：子女年幼时，他根本没有时间
3、陪伴他们。回忆人生，令他深感懊悔的是，他做出的一切努力，其实只不过是微妙心理影响下做出的极端行为。另外，还有人选择某个工作领域的原因，是希望借此吸引父母的注意，或让他们感到荣耀。我们看过很多这种案例。这些来询者都非常聪明，才能也很强，但由于是女性，她们未能得到应有的鼓励和肯定。朱祥花非常聪明能干，但她却没有得到掌管家族房地产企业的父亲的认可，从来没有像两位兄弟一样被考虑参与经营家族事业。于是，朱祥花下定决心要出人头地，以获得父亲的肯定。她在大学毕业后继续攻读MBA学位，以第一名的成绩毕业于顶尖学府，毕业后努力进入一家知名的公司，从事房地产开发建立的工作。任何人都可以明显感受到她的企图心，她自己
4、也坦言不讳。事实上，就个人兴趣而言，这一行业并不是朱祥花真正喜欢的，但是父亲对她的无视使她产生了微妙的心理，蒙蔽了朱祥花的理智，使她完全不考虑其他可能更适宜的工作，将自己的职业规划列车开向坑洼的路面。有些时候，被认可的心理不仅可以左右我们对工作的选择，还会导致我们在职业生涯规划上的错误。曾丽华的情况就是最正确例证。曾丽华30出头，极为聪明，充满活力和吸引力。像朱祥花一样，曾丽华的天份一直未受到家人、尤其是父亲的肯定。因此，渴望被重视的她，在工作中总是需要有一位权利颇大、具有个人特质并且特别关注她的男性主管。幸运的是，这一点一直没有在她的职业生涯中构成严重问题，直到她来向职业规划师咨询的前一个月
5、。那时，曾丽华的公司进展管理层大幅度地改组，新任命了一位高管，也就是她的直属上司。这位高管有时很关心曾丽华，有时却又表现得极度冷漠。这令曾丽华感觉自己受到了伤害。结果，仅仅就因为无法获得对方稳定的肯定与认同，曾丽华便在未经考虑之下贸然离任。在很多类似的例子中，这一类的心理在本质上更微妙，也更难以识别，来询者也更加浑然不觉。我们不妨来看看杨俊伟的例子。杨俊伟小时候母亲过世，父亲重新娶了一个女人。在新组建的家庭里，杨俊伟觉得自己从来不被重视。他感觉继母对他有敌意，宁可接纳他的妹妹，也不愿接纳自己，对他非常冷淡。这种感觉后来反复出如今他的职业生涯中。他换过很多工作，每次的情况都很类似，他总觉得自己必
6、须先征服某个对他有敌意的人。杨俊伟聪明、有魅力，能言善道，加上工作非常勤奋，因此最后总是能成功如愿。然而，这种设法改变被回绝的努力，让他消耗了比正常情况高出数倍的时间和精力。杨俊伟的职业规划坚持一点，要消除别人对他的敌意，就必须先为此受苦，然后才能赢得对方的接纳。杨俊伟的案例具有广泛的代表性。这一类的人认为，只有难以得到的东西才是好的。他们的感觉，正如美国作家格鲁乔迈克斯所说的那样：我不想参加任何愿意承受我成为会员的俱乐部。这些人期望工作能填满内心的某种空虚，弥补自我受到的某种伤害。但是，一旦得到那份先前觉得高不可攀的工作，他们就会发现，自己其实并不那么喜欢这份工作，也不觉得自己从中获得了多大
7、的满足，无形中，职业规划之车进入了误区。F132.编辑推荐危机感对职业规划的影响职业规划心得:危机意识与职业开展危机意识会影响你的职业规划与开展，一篇职业规划心得分享。人生就是一个不断选择的过程。或者主动选择，或者被迫选择。不管路是不是你自己选择的，还是别人给你选择的，最终还是要靠你自己的双脚去把路走下去。不管你是否情愿，光阴和你的年龄不会停下来等你做好准备。假设给你一份月薪丰厚的工作，让你至少工作一两年，但是就是不让你做事，或者让你做一些对你的职业开展毫无好处的事，你还会承受这份工作嘛?这是一个值得每个刚刚步入职场的人都必须考虑的问题，除非你不想有一个美妙的将来，或者说你从没做过职业规划。对
8、于大多数人而言，四十岁以前的收入和年龄是成正比的，尤其是对于那些成功人士。这也正是很多职业规划师给毕业生的忠告里提的最多的那句话：三十岁之前不要计较薪水，因为三十岁后一年的收入可能是你之前多年的总和。其实，这就要看你三十岁之前是怎么度过的了。一个曾经工作了_年的成功前辈说：性格决定命运，三十岁之前不懂这话的含义，临近四十才明白其中的微妙。我们的足迹其实就是我们的性格决定的，即使人生重来，我们还是会犯同样的错误。有了这样的认识，我们所要做的就是认识到自己的性格缺陷，弥补改变，那么我们的人生也一定会随之改变。职场之中，危险无处不在无时不在。这不是危言耸听。抛却难以抗拒的经济危机等天灾人祸，其余的危
9、机都是我们自己给自己挖的坑。其实这才是真正的危机。更可怕的是，很多年轻人根本意识不到危险就在身边。有一个朋友的经历是这样的：大专毕业2年的时候月薪近5千，而且假设加班会更高，是家不错的外企，不坑人，完全守法经营，善待员工，假设他踏踏实实继续做下去，35年升主管没问题，因为这家公司老员工不多，他有的是时机，可是他熬不住，说目前薪资低，非得换一家，因为那边薪资多了1千。朋友们劝阻无效，他自己去闯了，两年的职场经历积累似乎还是不够的。这时候跳槽运气好新公司会有好的学习时机、有好薪资，运气不好就得从头开始：试用、积累人脉和经历、从新人开始.这位朋友是幸运的，而我那么相反。没方法，造化弄人。我还是太急躁
10、了，想想假设当初再忍受三五个月，或许结果就会不同。如今的处境对我而言，最大的缺陷是我的职业开展出现了断层。这对我的开展是极为不利的。单位里没有可以学习的目的，我只能自己找目的，找高度。这期间会被很多事情打断。并不是我没有时机换个办公室，职场陷阱无处不在，正是因为这一点我放弃了几次迎面而来的时机。我所要做的，就是重新找准自己的定位和认清到达职业目的所需的努力。目的只有一个，让自己在几年后有一个稳定的不错的收入。并且增强自己适应危机的才能。我想，这也是多数参加工作时间不长和我相似的青年朋友所应该做的。影响职业规划和职业生涯的环境因素(1)社会环境经济开展程度在经济开展程度高的地区，企业相对集中，优
11、秀企业也比较多，个人职业选择的时机就比较多，因此就有利于个人职业开展;反之，在经济落后地区，个人职业开展也会受到限制。社会文化环境包括教育条件和程度、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业开展打下更好的根底。政治制度和气氛政治和经济是互相影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业开展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想开展、成熟的过程，其实就是认可
12、、承受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。(2)组织环境企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个专制的企业能为员工提供更多的开展时机;渴望开展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。管理制度员工的职业开展，归根到底要*管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有浸透到制度中，才能得到实在的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业开展就难以实现，甚至可能流于空谈。领
13、导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。假设企业领导者不重视员工的职业开展，这个企业的员工也就没有希望了。(3)经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。影响职业规划的三个环境因素(1)社会环境经济开展程度在经济开展程度高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的时机就比较多，因此就有利于个人职业开展;反之，在经济落后地区，个人职业开展也会受到限制。社会文化环境包括教育条件和程度、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业开展打下更好的根底。政治制度和气氛
14、政治和经济是互相影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业开展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想开展、成熟的过程，其实就是认可、承受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。(2)组织环境企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个专制的企业能为
15、员工提供更多的开展时机;渴望开展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。管理制度员工的职业开展，归根到底要*管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有浸透到制度中，才能得到实在的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业开展就难以实现，甚至可能流于空谈。领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。假设企业领导者不重视员工的职业开展，这个企业的员工也就没有希望了。(3)经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。职业规划定位对职
16、业开展有何影响许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己才能与角色的准确判断。每天繁重的工作正在毒害着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去考虑将来。而没有深化考虑就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业顶峰年，当时就业竞争非常剧烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，如今四年过去了，朱小姐情况如何呢?在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的才能和程度来尽
