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1、2023年职业健康管理管理制度篇 书目 作业场所职业健康管理制度 （一）为了加强企业作业场所职业健康的管理，落实职业危害防治的主体责任，预防、限制和消退职业危害，保障从业人员生命平安和健康，依据职业病防治法国家安监总局作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规制定本制度。 （二）企业主要负责人对本企业作业场所的职业危害防治工作全面负责。 （三）仔细实行国家职业平安危害防治法律、法规、规章和国家标准、行业标准。 （四）平安生产委员会为职业健康管理部门，刘辉为兼职业健康管理人员负责本企业职业危害防治工作。 （五）向区安监局申报作业场所职业危害。 （六）依照国家有关法律、法规、标准完善作业现场，职
2、业危害防治设备、设施，并进行常常性的维护、检修和保养，确保设备设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停止运用。 （七）依照个体防护装备选用规范为员工配备合格的职业平安健康个体防护装备，并督促教化、指导员工正确佩戴和运用。 （八）与从业人员订立劳动合同时，告知工作过程中，产生的职业危害及其后果，防止措施和待遇，依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。 （九）对接触有毒有害物质的作业人员进行定期的健康体检。 （十）建立从业人员职业健康监护档案。 （十一）对平安生产监督管理部门行政执法监督检查时予以协作。 从业人员职业健康管理制度 (一)职业健康体检制度 1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得支配未经上
3、岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果照实告知从业人员,对须要复查和医学视察的劳动者,应当根据体检机构要求的时间,支配其复查和医学视察;对疑似职业病病人应当向所在地平安监管和卫生行政部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。 (二)从业人员职业健康监护档案 1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;
4、 2、相应作业场所职业病危害因素监测结果; 3、职业健康体检结果及处理状况; 4、职业病诊疗等员工健康资料 。 (三)用人单位职业健康监护管理档案 1、职业健康监护托付书; 2、职业健康检查结果报告和评价报告; 3、职业病报告卡; 4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 施工现场职业健康管理 1.节能施工人员进入现场后,遵守现场和生活区环境卫生管理,保持宿舍、食堂、盥洗室、淋浴间环境卫生,生活污水倒在盥洗池,生活垃圾放在生活区垃圾桶内,剩菜剩饭倒在泔水桶内。 2.节能施工分包商应结合季节特点,做好作业人员的饮食卫生和防暑降温、防寒保暖、防疫等工作。
5、高温季节适当调整施工作业时间,避开高温作业引发健康平安事务。 3.现场办公室、宿舍、食堂、厕所、淋浴间、开水房、文体活动室、密闭式垃圾站(或容器)及盥洗设施等临时设施,应设有专人打扫。 4.操作人员的鞋应放置在宿舍外已设置鞋架上,作业人员晾晒衣物应在生活区专设的晾晒衣物的晒衣架上,不得自己随处拉绳晾晒衣物。 5.食堂剩菜、剩饭、簇新蔬菜应放在食堂冷藏柜内,不经冷藏隔夜的剩菜和剩饭不得食用。食堂厨房、备餐间做好灭蝇和防鼠,以防传染病的发生,防鼠挡板采纳金属材料包袱,防止老鼠啃咬。 6.食堂制作间的炊具宜存放在封闭的櫉柜内,刀、盆、案板等炊具应生熟分开。食品应有遮盖,遮盖物品应有正反面标识。各种佐
6、料和副食应存放在密闭器皿内,并应有标识。 7.食堂外设置的密闭式泔水桶应每餐清运一次。每次运用前必需清洗干净。 8.生活区开水炉、电热水器或饮用水保温桶,夏天要有凉开水供应,天冷时保证饮用开水的温度,施工作业面操作人员集中位置流淌保温水桶应保证开水的供应。 9.现场民工学校除做民工培训和学习外,还可兼做文体活动室,应配备电视机、书报、杂志等文体活动用品。 10.卫生与防疫:施工现场专职或兼职保洁员,负责卫生清扫和生活区灭鼠、蚊、蝇、蟑螂等工作,必要时应定期投放和喷洒药物。 11.食堂炊事人员卫生:食堂必需有卫生许可证,炊事人员必需持身体健康证上岗,炊事人员上岗应穿戴干净的工作服、工作帽和口罩,
7、并应保持个人卫生。不得穿工作服出食堂,非炊事人员不得随意进入制作间。食堂的炊具、餐具和公用饮水器具必需清洗消毒。加强食品、原料的进货管理,防止食物中毒,食堂严禁出售变质食品。 劳动防护与职业健康管理制度(烟草业) 1. 总则 1.1 为了仔细贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避开有毒有害物质的侵害，制定本制度。 1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、养分津贴审批发放制度，职工健康、特别工种和有害作业人员定期体检制度。 1.3 本制度适用于我厂及多种经营各公司。 2. 女职工保健管理制度 2.1 女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工
8、的合法权益，削减女工在工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，制定本制度。 2.2 针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必需对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发觉患病的应刚好赐予治疗。详细由厂女工委和医务室负责实施落实。 2.3 女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。 2.4 不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。 2.5 怀孕的女职工，在劳动时间内应当支配肯定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间
9、。 2.6 怀孕七个月以上的女工，原则上不得支配其从事夜班劳动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内赐予两次哺乳时间，每次分钟；生产车间应每班在劳动时间内赐予一次性哺乳时间小时。多胞胎生育的，每多生一个，每班哺乳时间增加小时。 2.7 女工产假为天，其中产前假天；难产的增加天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育并领取独生子女证的，产假为天，其中产前假天。 2.8 女职工怀孕个月以内自然流产的，产假为天；怀孕个月以上自然流产的，产假为天。 2.9 女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、资金照发（只享受一次），其次次及以后人流假按病假处理；已领取准生证怀孕的女
10、职工施行中期引产手术时，可休息一个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按计发。 2.10 女工在其劳动爱护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起日内作出确定；女职工对处理不服的，可在收到处理确定书之日起日内向人民法院起诉。 3. 劳保用品管理发放制度 3.1 为加强劳动爱护用品管理，削减和消退职业危害，防止伤亡事故，依据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际状况，制定本制度。 3.2 劳动爱护用品和劳动爱护检测仪器必需符合国家规定的标准。特别防护用品和劳动爱护检测仪器，必需是经过劳动爱护监察机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。 3.3 劳工科负责
11、全厂劳保用品的选购和发放管理工作，并对劳动爱护用品的合理性和平安性能负全部责任。 3.4 发放职工个人劳动爱护用品是爱护职工劳动平安健康的一种预防性的协助措施，不是生活福利待遇；劳工科应依据企业各工种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品；对特别防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格的、失效的一律不准接着运用。 3.5 防护服装的式样，应当以符合平安要求为主，做到适用、美观、大方，不得强求全厂服装的统一。 3.6 禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖。 3.7 对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电危急发生的场所，严禁穿戴化
12、纤防护用品入内。 3.8 特别防护用品的运用部门应努力维护特别防护用品的完好、平安、牢靠，严禁将特别防护用品（如变、配电室的高压绝缘鞋等）挪作他用。 3.9 职工应按规定要求正确穿戴和运用劳动爱护用品。 3.10 安保科和工会负责对劳动爱护用品的管理发放和正确运用状况进行监督。 4. 职工保健、养分津贴审批发放制度 4.1 为仔细贯彻执行劳动法有关规定，合理发放职工保健、养分津贴，保障职工在劳动中的平安健康，制定本制度。 4.2岗位划分： 4.2.1 特别工种岗位按国家劳动部规定划分； 4.2.2 艰苦岗位、一般岗位由劳工科划分。 4.3 劳工科、设备科共同测定各岗位粉尘浓度、噪声等级以及高温
13、状况，依据国家局烟人第号文件规定各工种保健、养分津贴发放标准，经厂部审批后执行。 4.4 发放周期由劳工科依据本企业的详细状况作出确定。 4.5 各车间、部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任何人不得克扣或截留。 4.6 安保科对岗位津贴的发放状况进行监督，发觉不按规定执行者将报由厂部处理。 5. 职工健康、特别工种和有害作业人员定期体检制度 5.1 为限制和消退职业危害，爱护职工身体健康，促进生产发展，依据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。 5.2 劳工科每两年组 职业平安职业健康管理制度 近两年来,我矿职业平安健康形式总体趋稳,粉尘等职业危害事故整体下降。但是职业平安卫生形式仍不
14、容乐观。为了保障我矿一线职工作业场所职工健康平安,削减粉尘、瓦斯等事故发生,切实维护职工合法权益,依据国家安监总办2023139号文件精神,在结合我矿实际的基础上,特制定我矿的职业平安卫生健康管理方法。各单位在接到通知后,应仔细学习,严格按本制度开展工作。 一、广泛普及职业病防治法、煤矿平安作业规程、工伤保险条例等法律法规。加大对采掘一线职工的法律宣扬教化力度,加强从业人员上岗前职业平安健康培训和在岗期间的定期培训,普及职业平安健康及职业病防治学问,增加职工职业病防治观念,提高职工自我爱护意识。 二、加强和完善职业平安卫生健康管理工作队伍建设,建立特地的工作机构,配备专职或(兼职)职业卫生管理人员,做好职业卫生监督管理工作,推动我矿职业平安卫生健康管理制度建设。各区队在接到本通知后要主动行动起来,抽调得力人员主动在本区队开展职业健康平安防护治理,并将所配备的职业健康监护人员机构报劳人部门批准。 三、建立健全职业卫生健康监护制度,使本单位的职业健康监护管理规范化、制度化。职业卫生健康监护档案应包括企业简介、企业工伤职业病作业办理流程、作业场所职业危害因素检测评价报告书、职业卫生与健康安排、近期各类人员体检结果
