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1、苦练内功真诚服务把行风效能建设不断做深做实(人事劳动和社会保障局） 苦练内功真诚服务 把行风效能建设不断做深做实 人事劳动和社会保障局 近年来,我们始终坚持以行风效能建设统揽全局，强化学习树理念，建章立制抓规范，督促检查促长效,树立了部门良好形象，促进了各项工作。我局连续六年被市委政府评为实绩突出先进单位、xx市人事、劳动系统综合先进单位，行风建设连续两年被评为优秀单位,今年获免评资格。 一、坚持学习教育,树牢服务理念 我们把对干部职工的政治思想教育、素质教育、服务理念教育始终抓在手上，坚持常讲常灌输,努力营造起风气正、事气高、人气旺的氛围。在加强对干部职工进行“三个代表”、“党员先进性”等日
2、常学习教育培训的同时,不断丰富教育内容,相继开展了“珍惜权力、当好公仆，换位思考、真诚服务,珍惜职位、尽心尽责,知足长乐、多做贡献”教育和“五优”达标竞赛等系列活动。引导干部职工选准生活工作中的参照物,境遇比我差者，学问比我高者，修养比我好者，能力比我强者,贡献比我大者。强力推行“两视”服务理念和“六个一”服务制度。即“把服务对象视为自己的兄弟姐妹，把离退休人员视为自己的亲生父母”；“进门一张笑脸,让出一个座位，端上一杯热水，明确一个答复，承诺一个时限,出门一声再见”,以真诚的服务不断拉近与服务对象的距离。通过系列教育活动，全局逐步形成“七个不让”的工作理念:即不让领导布置的工作在我手里延误；
3、不让传递的业务在我手里中断；不让正在办理的事项在我手里积压；不让各种差错在我手里发生；不让来办事人员在我这里受到冷落;不让各种不良风气在我身上出现；不让人事劳动保障局形象在我这里受到影响。 二、坚持严格管理,完善规章制度 围绕服务抓管理，创新制度促管理。近年来,先后制定完善了行风效能建设一系列规章制度。为增强工作透明度，全面推行了公开、公示制。在醒目位置建立公开栏,公开岗位设置、办事依据、办事程序、收费标准及办理时限，科室普遍设置了工作流程图；为解决“办事难”、“效率不高”等问题,出台了首问责任制、群众来信来访处理办法、一次告知制、ab岗工作制、否定报备制、提高工作效率便民服务措施;为解决“职
4、责不清”、“行为不规范”、“素质不高”等问题，建立了机关工作人员学习制度，工作人员提升微机操作技能的意见、岗位目标责任制、绩效考评制,规范服务用语,推行上门服务、延时服务、跟踪服务、电话预约服务等多种服务形式;为解决“作风不实”、“浪费现象”和“迎来送往”中的问题,制定了工作人员道德行为规范、工作人员三条禁令、廉政建设规定、建设节约型机关具体措施。建立起长效管理机制,规范人们的行为。 三、坚持督促检查，营创干事氛围 事在人为，事靠人干。我们坚持调度督查并举的原则。汇报工作谈行风，督促检查促行建，使工作人员始终把主要精力用于想问题、谋事业、干工作。 一是发挥班子、中层、党员带头作用。要求全体干部
5、职工做到的班子、中层、党员首先做到。在全局唱响“向我看齐，对我监督”口号，一级带着一级干,一级做给一级看。工作日坚持提前到岗，正点或晚点下岗,已成为全体工作人员的自觉行动。二是坚持“日记录、周计划、月例会”工作制度。工作人员每天记好工作日志，完成哪些工作,采取哪些措施,收到哪些成效、存在哪些问题都要记录。班子每周一召开工作碰头会,科室每周做好周工作计划。班子及中层干部每月召开一次工作例会，由科室负责同志汇报全月工作完成情况，安排下月工作。三是严格督查考核。建立了目标责任百分考核办法，明确专人负责督查考核。严格上下班签到,上班中间不定期查岗,班子成员经常深入到科室中督查工作完成情况，对督查的工作
6、情况记录在案作为年终百分考评依据，对因不按制度办事，造成影响的，严格按影响效能建设责任追究办法执行。 四、坚持务求实效,打造一流业绩 行风效能建设的落脚点是提高效率、促进工作、服务群众。通过近四年建设,全局从班子成员到一般工作人员,主动想事、干事，谋划工作,研究难题，人劳各项工作取得突破性进展。 （一)全面落实“人才兴冀”工程，为地方发展提供智力支持。 近三年来,按照不求所有,但求所用的原则,共引进急需高级人才68名，培养乡土人才300名。把毕业就业政策积极向高学历毕业生倾斜，实行优生优配，凡来xx州本科生、研究生，全部安排到事业单位工作,高学历毕业生回家乡工作呈现良好趋势，由过去每年余名，发
7、展到今年的近0名,全市人才结构更趋合理。对专业技术人员和机关事业单位技术工人实行动态管理,按绩效考核,未位淘汰办法,择优上岗,较好的调动了广大技术人员的工作积极性和创造性。 （二)规范机构编制管理，合理配置各类人员。 认真贯彻执行机构编制下管一级的规定,同时，对事业单位开展了有序整理，7家企业化管理事业单位改制为企业；2家自收自支事业单位转变为社会中介组织；11家苦练内功真诚服务把行风效能建设不断做深做实(人事劳动和社会保障局)第页 乡镇兽医站由自收自支转为企业化管理，全市事业机构设置得到进一步规范。 严把公务员队伍进口关,坚持“逢进必考、择优录用”原则,确保公务员队伍高素质建设。协调有关部门
8、，结合财政预算,每年开展一次财政供养人员审核认定工作，针对文教、卫生两大系统,分别制定人员流动具体管理办法,做到顺向流动,合理配置，使全市财政供养人员始终处于负增长状态。 (三）贯彻“以人为本”原则，认真落实各项惠民政策。 积极发挥部门职能作用和参谋助手作用，争取市领导支持,不折不扣的落实各项政策，凡上级出台的工资福利政策，在冀州均得到及时足额落实。特别是对企业军转干部的各项政策，更是做为头等大事，站在讲政治的高度，认真积极落实,做到一不漏人，二不缺项，三不误时。全市共解决拖欠工资4.7万元,为37名符合条件人员提前办理退休手续，为2名养老金偏低人员,按衡水市平均水平予以调整，为全部退休企业军
9、转干部按时加发了养老金补贴,全市所有企业军转干部均从22X年1月起参加了医疗保险，对67名困难企业的军转干部以军转办名义由市财政拨款实行“打捆”参保。工作中对特殊问题特事特办，市物资系统已整体破产，转业干部反映破产前拖欠的工资没有解决,我们组织人员查阅了前10年的账目和凭证，核对出7名转业干部近5万元拖欠工资,全部如数补发，有力促进了军转干部的稳定工作，全市没有发生过聚集上访现象。 (四）做好劳保工作,促进社会和谐发展。 经几年努力,基本建立起了融养老、医疗、失业、工伤、生育“五位一体”的社会保障体系,坚持将参保人员与退休人员的比例控制在合理水平，做到基金收支平衡，略有节余，目前,全市五险基金积累已达6500万元,使基金支撑能力始终处于高安全点。 今年，在促进就业再就业上，大力实施“阳光工程”，开展引导性培训,技能性培训，创业培训等,共培训507人,城镇新增就业1241人,劳务输出6987人。 虽然我局行风效能建设取得了一定成效，但与上级要求，群众愿望还有差距。我们将以本次交流会为契机,认真学习各地先进经验，进一步改进工作，把行风效能建设引向深入,建设廉洁、高效、服务、创新型的机关。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
