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1、2023年进修管理制度(篇) 书目 房地产员工进修培训管理规定 一、为提高员工素养,公司激励员工利用业余时间参与社会举办的与本职工作有关的进修与业务学问培训。 二、员工外出进修与培训原则上一律自费,除公司依据业务发展须要,由公司办理进修及培训手续,并按公司有关精神实施的进修与培训,公司将赐予报销部分费用。 三、凡公司支配的外出进修与培训,取得毕业或结业证明后,学费由公司担当。 四、经部门经理同意,总经理核准的,由员工自行联系的外出进修与培训所支出的学费原则上由员工自己支付,特例状况由总经理特批。 五、除公司支配的外出进修与培训外,员工自行联系的外出进修与培训所占用的工作时间作缺勤处理,并需办理
2、事前请假手续,特别状况由总经理特批。 六、如外出进修、培训时遇到例假日一律不按加班处理,亦不办理被休手续。 七、接受进修、培训人员应于学习结束后一周内书写员工培训汇报,呈报上级主管审查后,转交行政部备案。 八、公司员工在下列状况下离职时,应按规定返还受训费用: 员工受公司支配外出进修与培训的,毕业或结业后二年内自动离职者,应无条件返还培训期间公司所支出的一切费用,三年内自动离职者,应返还受训期间50%的费用,四年(含四年)后自动离职者,应返还受训期25%的费用。 九、凡公司支配出国进修与考查的员工,必需由公司与员工在出国前签订相关协议,回国后如员工提出要求辞职,按协议规定条款执行。 进修学校学
3、生宿舍管理人员岗位职责 一、管理学生宿舍的一切设施,关注学生晾晒物件,教化学生爱惜公物。 二、指导帮助住宿生订宿舍公约和选举舍长。督促学生做好宿舍区和个人卫生。开展文明宿舍的竞赛和评比工作。 三、按时开关学生宿舍大门,不离岗。保证舍区平安,严禁闲杂人员进入舍区。 四、按规定限制水电开关,杜绝长明灯、长流水。 五、检查督促学生遵守作息时间,按时起床就寝,培育学生良好的生活习惯。 六、热忱主动帮助学生解决生活困难,发觉问题刚好处理,重大问题刚好报告。 七、完成领导交办的其它任务。 外用(包)工进修生实习生平安管理制度 1、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院保卫科进行申报登记。 2
4、、在申报登记时,必需携带居民身份证或单位有效证件,本人像片一张。 3、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工,必需由单位或个人担保;进修生、实习生由医院科教科负责进行登记,其中一份登记表交保卫科备案。 4、担保人(单位)必需为自己所介绍的外用工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治安等方面的责任。 5、外用(包)工、进修生、实习生等与在职员工一样,必需遵纪遵守法律,严格遵守医院的各项制度,自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章、违法行为者,参照本院各项管理制度,同等惩罚,对治安保卫工作不利者予以辞退。 附属医院进修医生管理制度 附属医院进修医生管理制度 1、进修医生
5、必需严格遵守医院各项规章制度,按时上,下班,自觉参与业务活动和政治学习,并听从所在科室支配的各项工作。 2、进修医生在医院进修学习期间,要在医院工作人员指导下开展工作。 3、进修医生无权出具病假,伤残,转诊,安排生育等病情证明;进修医生进修期间依据状况可授予处方权;进修医生可书写病历,但需带教上级医师修改并签名。 4、进修医生应自觉爱惜医院公共财物和医疗,教学,科研资料,严格执行爱护性医疗制度,无权借阅,保藏及私带医院病历,检查资料和各种标本。 5、接收进修医生的科室,应由一名主治医师以上职称的医师负责带教,详细制定进修安排并组织落实。 医院进修实习护士管理制度 医院进修实习护士管理制度 一、
6、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有安排地完成进修或实习任务。 二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。 三、进修实习人员要遵守医院各项规章制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。 四、进修一般为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。 五、进修实习期间一般不得请假,不得中途退学和随意延长或缩短学习时间。必需请假者应与护士长协商同意后报护理部审批,方可离开。 六、上班要求提前15分钟,到科室做好打算工作。排班由所在科室统一支配,不得代班或随意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。 七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人
7、员指导时候,带教者应依据进修实习人员详细状况拟定安排,定期检查与考核。在工作中发生差错应刚好报告护士长,以便刚好处理。 八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。 九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关切生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。 十、科室应每月进行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表达实力强的护士长讲课。 十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赐予表扬。医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或学校处分。 十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离
8、院手续,方可离院。 上民医院进修人员管理制度 人民医院进修人员管理制度 一、进修人员必需严格遵守医院规章制度,按时上、下班,自觉参与业务活动和政治学习,并听从所在科室支配,参与科室的各项活动。 二、进修人员在医院进修学习期间,要在医院工作人员指导下开展工作。 三、进修人员工作一段时间后,一般三个月依据科室工作须要,由所在科室向医务科申办临时处方权。进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、安排生育、调换工种等病情证明。 四、进修人员应自觉爱惜医院公共医院公共财物和医疗、教学、科研资料,严格执行爱护性医疗制度,无权借阅、保藏、拿、带医院病历、*光片、心电图等资料和标本。 五、接受进修人员的科室,应由一名主
9、治医师以上职称的人员负责带教,详细制定进修安排,并组织落实。 州医院护理人员外出进修培训管理制度 自治州医院护理人员外出进修培训管理制度 一、针对各专科特点和发展的须要,有安排选派护理骨干、有进取心的护理人员到省内外学习相关专业学问、先进护理理念、护理阅历,娴熟驾驭先进仪器、设备的运用等,培育专科和技术骨干。 二、医院为不同技术职称的护士供应外出学习的机会,激励护士外出参观学习及参与各种形式的学术沟通,并做到学习前有任务交代,学习后将学习心得上交护理部,且外出学习获得的资料应上交护理部,供护理人员共享。 三、医院支持护士参与各种学习班,获得本科或探讨生的学历。 四、护士长应对本病区外出学习人员
10、统筹支配,必需保证正常的护理工作不受影响。 五、护士长外出学习,提出外出期间病区护理工作负责人选,报护理部审核。 第三医院来院进修人员管理规定 第三人民医院来院进修人员管理规定 一、申请手续 1.进修人员可在我院网站下载进修人员申请表及进修人员管理协议书。 2.由本人填写进修人员申请表并签署进修人员管理协议书,经本单位签字盖章后,寄我院科教信息科留存待批。 3. 申请进修的医生将进修人员申请表、签署好的进修人员管理协议书寄往我院,电子版发送至*。 4. 进修人员报到时须核对身份证、医师资格证以及医师执业原件、药师资格证以及药师执业证书原件、护师(士)资格证以及护师(士)职业证书原件。 二、进修
11、人员资格: 必需是公立医疗机构,具有执业医师、药师、执业护士资格,要求临床工作两年以上,安排来我院进修时间3个月以上。必要时,医院将组织有关科室对申请来我院进修人员进行考核。 医院激励高年历的进修医师来我院进修,同时激励医院各临床专业科室提高自己技术水平与学术影响,提高带教水平,吸引进修医师来进修。 三、进修管理 1.进修人员来我院进修需向科教信息科申请(护理人员由护理部办理),按申请时间先后办理进修手续,以便做好统筹安排,进行集中管理。 2.科教信息科按规定办理进修人员审核与录用工作。如有特别状况,需临时接受者,由科主任同意,报科教信息科批准后方可接受。科室不得擅自招生。 四、进修人员管理制
12、度 1. 进修人员报到时,医院须验证其本人身份证、医师资格证书以及医师执业证书原件、药师资格证书以及药师证书原件、护师(士)资格证书以及护师(士)职业证书原件后方可在我院进修学习,从事与医疗有关的工作。 2.进修期间,进修人员必需履行卫生部规定的各级医师,检验师(士)、护师(士)、技师(士)的职责。 3.进修人员主要在实践中学习,工作中提高。须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系,一心一意为患者服务,同时各科室支配必要的讲课和辅导。 4.进修期间需接受所在科室的领导,敬重上级医师,遵守医院规章制度和劳动纪律。工作中努力削减差错,杜绝事故的发生。 5.进修人员报到后须经入院考查才能进入
13、科室。进修人员来院后如在一个月内工作表现或服务看法不符合要求者,科室提出看法,经科教信息科同意报院领导批准,可终止进修,退回原单位。 6.进修医师到病房工作时,须刚好、仔细地书写住院病历,病程记录及各种诊治单等,并经指导医师审核签字。不符合要求的,须刚好按要求修正。 7.进修人员不得携走我院病历,*光片,病理切片等各种资料和标本,如有违犯者,则终止进修。 8.进修期间担心排探亲假和休假,也不接待来我院探亲。确因特别缘由必需请假者,须由原单位组织来函,说明理由,我院酌情批假或中止进修。科室准假不得超过两天,三天以上须经科教信息科批准。 9.因病所持病假证明(除急诊外),必需由我院科教信息科签字同
14、意后方可有效。假条应刚好送交所在科室的带教老师和科主任。 10.科室将进修人员的考核,考勤状况仔细填写,评分,送交科教信息科存档。 11.进修人员保健费、夜班费等均由原单位负责,离院时我院开具夜班费的证明书。 12.进修医师在本院医师指导下,在住院医师职责范围内开展医疗活动。按要求书写医疗文书。在上级医师的指导下处理患者、值班、门诊、会诊、进行临床操作。 13.进修医师不得为病员出具转诊、司法鉴定等病情证明文件。 五、经费管理 进修费用按国家最低标准收取,协议单位免费供应住宿,其他单位收取费用。医院供应工作衣两件,每月补贴进修医生150元(充入餐卡)。以上物品需缴纳押金100元,进修结束后将餐卡及工作衣退还科教信息科后返还押金(如有损坏,照价赔偿)。 六、科室对进修人员管理 1.热忱仔细做好进修教化工作。进修人员工作学习及思想教化等主要由科室负责。凡接收进修人员的科室均应指定专人负责,科教信息科与科室紧密联系,共同做好进修人员培育管理工作。 2.进修期间,如因业务水平差,服务看法不好,
