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1、校人字201332号北京语言大学“银龄学者”聘任管理办法（暂行）根据学校发展需要，为吸引相关行业、领域内有重要影 响力的专家来学校工作，提升我校综合竞争力和教学科研水 平，促进世界一流语言大学的建设，特制定本办法。第一条 银龄学者是指：已取得国内外同行广泛认可的 学术成就或被同领域专家公认为具有重要影响力、身体健康 的退休学者（包括已到退休年龄尚未办理退休的）。第二条 银龄学者应能够把握相关领域的发展方向，具 有战略性、前瞻性发展构想，具有良好的职业道德和学术道 德，有强烈的事业心和团队精神，能在专业建设、学科发展 和教学科研团队建设中发挥积极的推动作用。第三条 学校根据事业发展需要设置银龄学
2、者岗位，根 据学科发展需要和招生计划确定银龄学者是否承担研究生 培养任务。第四条 具体用人单位根据学校所设岗位、基本条件及 本单位发展所需细化遴选条件、制定岗位职责，报人才工作 领导小组备案。第五条 具体用人单位负责招聘、挖掘相关人选，对人 选组织学术评议，最终报人才工作领导小组讨论通过。第六条 银龄学者实行合同制管理、责任书制考核，并 与学校、具体用人单位三方签订聘用合同，每个聘期三年， 与具体用人单位双方签订岗位责任书。第七条 银龄学者完成岗位职责由学校核拨岗位津贴（1 万/月），学校还提供不低于15 平方米的办公场所和保额 20 万的人身意外伤害保险，对京外学者提供平价租用的两居室 住房
3、一套。具体用人单位为其配备工作助手一名。第八条 银龄学者聘期内所取得的教学、科研等成果均 属职务成果，出版著作、发表论文、申请项目、申报奖项和 专利等均须以“北京语言大学”为第一署名单位。第九条 用人单位按照岗位责任书对银龄学者进行考 核，考核合格者可根据双方意愿商讨是否续聘，考核不合格 者不再续聘。聘期内如有违法违纪行为的，学校将予以解聘。银龄学者聘期内因特殊原因提出辞聘的，应提前三个月向具体用人单位提出申请，经学校批准后予以辞聘。银龄学者聘期内因身体原因或其他无法预见的事由导致合同无法正常履行的，由聘任双方协商妥善解决。第十条 本办法自公布之日起实施第十一条 本办法由人事处负责解释北京语言大学人事处二。一三年十一月三十日
