2023年房地产公司人事管理制度9篇

《2023年房地产公司人事管理制度9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年房地产公司人事管理制度9篇（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年房地产公司人事管理制度9篇 书目 第1篇房地产公司人事管理制度（6） 第2篇房地产公司人事管理制度-5 第3篇房地产公司人力资源管理：人事制度 第4篇正大房地产公司人事管理制度 第5篇某房地产公司人事管理制度 第6篇房地产公司人事管理制度 第7篇a房地产公司人事管理制度 第8篇房地产公司人事工作管理制度 第9篇房地产公司人力资源管理人事制度 房地产公司人事管理制度 为使公司人员管理工作正规化,制度化,科学化,建立一个公允、公开、公正、能上能下的用工体制,在有章可循的状况下达到对公司人事工作的管理,增加人事工作的透亮度,加强总经办与各部门之间的工作,更好地为公司服务,以求相互间更亲密的

2、协作,提高工作效率,特制定本制度。 (一)本案必需贯彻执行以下各项原则。 第一条统一指挥的原则。各级员工都必需受公司统一领导,贯彻执行公司的决议。 第者,不计发工资。 第十二条聘用合同的签订 1、试用人员在试用期满后,由部门负责人填写员工考绩报告后经办公室报总经理批示后转为正式员工。 2、被公司正式录用者,由公司办公室负责签署劳动合同转为正式员工,合同期为12个月,完后再签。 3、在正式签订本合同前,员工需向公司交纳培训费用。培训费在员工离职时退还。 4、劳动合同前定后,办公室为该员工设立个人档案。可享受公司一切福利待遇。 5、试用人员在试用期满后,但未批准转正的,如未延长试用期,即视为试用期

3、内终止合同。 第十三条工资待遇:公司将依据劳资兼顾,互助互惠的原则,赐予员工合理的待遇,详细方案见薪金管理制度。 第十四条员工的解聘及离职 1、员工与公司任何一方解除或终止劳动合同均需提前一个月书面通知对方。 2、员工在工作期间具有下列条件之一的,公司有权与员工解除劳动合同。 (1)试用期内发觉不符合录用条件的。 (2)试用期结束经考核不合格的。 因工作严峻失误,造成公司严峻损失的。 (4)其他行为符合解除合同条件的。 3、员工离职均需填写离职申请表属员工辞退的由本人填写,属辞退的由部门主管填写。 4、部门主管以上员工离职须经总经理签字生效。 5、公司对员工做出辞退确定后,须书面通知本人,离职

4、人员凭辞退通知书到财务部门领取应付出工资。 第十五条员工的福利 1、工作时间及加班:上班时间为上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特别状况或工作须要可延长工作时间。超出时间按加班支付工资。需轮班的工作岗位工作时间另作支配。 2、员工享受国家法定节假日如下:法律、法规规定的其他休假日公司将另行通知。 3、因工作须要,在工作时间以外要求员工加班的,除因特别缘由经主管领导批准外,员工不得拒绝,违者以旷工论处。行为恶劣的直至开除。 4、员工加班一般以不休为主,待工作条件允许的状况下,由部门支配补休。补休由员工填写补休申请表,经部门主管同意后报办公室审批后生效。 第十六条员工的晋升

5、1、晋升条件 (1)凡本公司一般员工晋升均不以时间为限。 (2)当部门主管认为其下属具有担当更高职务的实力及条件,或业绩应有回报时,即可向办公室,提出晋升建议。 2、晋升方式 (1)公司员工晋升包括职位晋升与工资晋升两种。 (2)晋升由部门主管提名,办公室对被提名人的业绩表现、实力、素养、年度考核等状况是否符合晋升条件,是否确有须要晋升进行审核,并签署看法后呈总经理审批。 3、总经理审批日期,即为该员工进行职位晋升视察期。 4、办公室对晋升建议的呈报及有关手续办理一般于年度末或年度初进行。 5、办公室除每年一度手里晋升建议审批手续外,有以下特别状况的,亦可在一年中任何时进行: (1)某职位需补

6、充者。 (2)因业绩突出表现者。 6、公司激励员工自荐,程序与部门主管举荐相同。 第十六条此规定在执行过程中需不充时,另行通知。在无新的制度出台之前均按此制度实施。 某房地产公司人事管理制度 依据中华人民共和国国劳动法及国家有关人事法律,结合本公司及员工的实际状况,特制订以下人事管理制度。 一、人员聘用 (一) 公司聘用人员的条件: 1、公司所聘用的职员必需有中专以上文化程度和肯定业务技术专长,具备团结协作、艰苦创业、吃苦耐劳的精神,以及仔细负责的工作看法。 2、聘用人员的数量必需从公司实际状况动身,适合公司发展须要,根据董事会规定的人员编制从严限制。 (二) 公司聘用人员的方法: 1、面对社

7、会聘请。 2、对公司有特别作用的人才可干脆引进。 (三) 人员的录用: 1、面对社会公开聘请的人员,可先与公司签订试用合同,试用期为三个月,经过三个月的工作考验,正式录用后方与公司签订正式合同,正式聘任合同以年为期,可以连续聘任。 2、全部聘请或干脆引进的人员均须报请总经理批准。 3、录用程序:用人部门提出书面申请,经总经理同意,管理部负责调查、审核、填报并签署录用与否的看法报总经理批准录用。 二、人员培训 (一) 培训的条件及程序 依据公司发展的特点业务部工作人员需不断提高个人素养、销售技巧,业务部提出申请,总经理批准后进行。 (二) 培训费用: 凡经公司举办的培训工作,其所发生的培训费用由

8、公司全额担当。 (三) 培训期间发放基本工资 三、员工的调动 (一) 员工在公司内部之间的调动以公司管理部签发的书面调令为准,在各部门内部岗位变动由各部门主管自定。 (二) 员工必需按公司的要求,听从调动。否则,公司将以违纪论处。情节恶劣的,公司有权解除其聘用合同。 (三) 员工调动时必需有交接书,交、接双方及部门主管领导应在交接书上签字,确认原工作无误后方可调动。 四、公司员工的工资、福利、保险(见福利待遇章节) 关于员工休假及员工休假日加班的规定: 1、本公司员工除正常休息外享有国家法定节假日的休息权。依据职级不同享有不同年假。 2、实行调休制度:因工作岗位及职责及工作须要,公司有权要求员

9、工利用休息日加班,凡加班者采纳调休方式补休,不另作经济补偿。 3、凡加班后均计入考勤,送人事部记载,以作为今后补休的依据。 正大房地产公司人事管理制度 河口房地产公司人事管理制度 1、为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。 2、 适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。 3、帮助各部门办理人事聘请,聘用及解聘手续。 4、负责管理公司人事档案资料。 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 6、组织公司平常考核及年终考核工作。 7、负责公司各项保险、福利制度的办理。 8、劳动合同的签定及劳工关系的处理。 9、全部求职人

10、员应先仔细填写应聘人员登记表。 10全部聘请录用的新职员正式上班当天须携带: 两张一寸免冠照片;身份证、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,以便存档。 房地产公司人力资源管理：人事制度 房地产开发公司人力资源管理:人事制度 一、聘用 公司各机构须要增加人员时,先填写人员增补申请表,经主管领导核准后,由人力资源部门统一聘请。 员工聘请实行内部选聘和对外聘请两种方式 1、内部选聘:从公司内部员工中选拔聘用所需人员。 2、对外聘请:对外聘请采纳媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等 途径进行。应聘人员填写聘请登记表,甄选资料,确定测试人员名单;人力资源部门进行初试,

11、初试合格者,以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试,并做出结论性评价;复核应聘者相关证件,对应聘者进行背景调查,由权限领导进行核决。 二、试用期 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训,经培训考核合格后方可试用,试用前签订试用合同。录用员工正式上岗,进入试用期,试用期为1-3 个月。 三、转正 员工从人力资源部门领取转正申请单,填写转正申请单,由主管上级详细签署看法并与人力资源部门协调,由人力资源部门呈公司总经理核准。 四、考勤、加班及请假管理方法 工作制度: 1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 2、仔细履行岗位职责,正确处理分工与协作关系。 3、听从上级指挥,有不同

12、看法应当面或书面陈述,并提出相应的措施。一经上级确定,应马上遵照执行。 4、准时上下班,对所负责的工作保证时效,不拖延、不积压。 5、上班时间不得接待私人来访,不得擅离职守。 6、下班后、节假日期间或有特别、紧急须要,听从加班、值日等支配。 工作时间: 实行每周五天工作日,每天工作 8 小时,周一至周五: 早 8:00-12:00 工作 下午 14:00-18:00 工作 考勤规定: 公司员工上下班实行打卡或签到制度,不行迟到、早退、旷工。 考勤管理: 上班、下班各打卡一次,每日四次。不具备打卡条件的部门,实行签到(退)制度,时间及 规则同打卡。因公出差或外出者应填写员工外勤单。 迟到、早退、

13、旷工的界定及惩罚 1、迟于规定时间3 分钟内上班为迟到。迟到一次处 10 元罚金。 2、员工于下班时间前,非因公务须要而擅自离岗,即为早退。 早退一次扣发当日 3、员工无故不到岗或请假未核准,以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三 日以上者,公司可视情节辞退员工。 加班方法: 对于员工加班可按下列标准支付薪资,或按加班时间进行 1:1 倒休,倒休后不再支付加班 费用。 国家法定假: 五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春节(三天)。 公休假:每周公休日 加班薪资支付标准: 国家法定假日按300%支付薪资; 公休日加班按200%支付薪资; 平常日加班按 150%支付薪资。 员工在下列状况下可视为加班:员工在正常工作时间和效率下,的确完不成工作任务; 员工加班时间在 1 小时(含)以上的。员工加班应填写加班申请表,经部门主管批准后 方可生效。 有下列状况之一的,加班不予补偿: 1、未办理相关手续,或办事效率缘由未完成工作任务而加班; 2、员工出差加班及已赐予定期固定补偿的加班。 请假管理方法: 员工请假必需提前填写“请假单”,经批准后方可休假;特别状况下,可电话或托付他人请假, 但