大学生就业调查报告四篇

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1、大学生就业调查报告190 年代新好青年，独生子女第一代 现在的大学生们即将走上工作岗位。 11 月 20 日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的 中国大学就业 杂志所做的一份 首届大学生就业首选企业调查报告就对此给出了答案。大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差别， 而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里 “坐办公室” 与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术 (26%)、管理 (24%) 和策划

2、 (19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的， 现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化； 另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。 其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。前三位之下顺延为销售人员 8%、行政人员 8%、公关人员 7%、财务人员 4%和其他 4%。大学生选择职业的标准是什么？精选文库高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据 1995 年浙江大学学生就业价值调查和1996 年北京大学生毕业生的调查 ，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调

3、查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%) ，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会， 从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占 9%、专业对口占 4%、出国机会占 4%、解决户口占 4%、知名度占 2%。大学生最愿意去哪个城市工作？在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变

4、，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%) 和深圳 (12.13%) 紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。地位排行为：上海32.25%、北京 27.56%、深圳 12.56%、广-2精选文库州 6.85%、大连 5.01%、西安 1%、重庆 0.94%、武汉 0.52%以及其他城市共占13.79%。大学生想挣多少钱？大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300 元到

5、4000 元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生， 发达地区、 大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。本次调查中发现， 大学生们对薪水的要求并不低， 在回答“您求职要求的工资底线” 时，近六成 (56%)人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，工资底线平均值为 2244.6 元。19.59%的人可以接受自己的工资在 1500-xx 元，认为 xx-3000 元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在 3000 元到 4000 元的占 17.22%，希望在每月 4000 元以上高收入的人数

6、和 1000-1500 元其中认为每月能挣 4000 元以上的与希望值在 1000-1500 元的大学生数量相当，各约占 15%。只有 9.4%的人满意每月 1000 元以下的工资。据国家城调总队的xx 年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过 1798 元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。-3精选文库2当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济, 还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响, 面对危机我们应该何去何从呢？对此

7、我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。全国大学扩招后 ,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象, 且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表现在：1供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。 为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业， 作为政府所属的各级人才服务机构将在

8、今年开展一系列的就业服务活动， 包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动， 组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大” 、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部” 专项计划， 开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。 而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，-4精选文库同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业， 争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。 2量与质逆向而驰， 量稳质降十分明显。缺少训练良

9、好的毕业生， 将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。 由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务， 它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。 丰裕的大学生中存在匮乏的知识， 大批量的毕业生， 很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。 我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。 大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法， 英语教学对话能力也没有形成足够的重视。 我认为，我国教育

10、应当提高大学与企业之间的“联合机制” ，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。 当然作为大学生自己也应该宽泛的发展自己的见识。 3冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底 , 大中专毕业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会 , 但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响 , 今年的高职生就业出现了冷热不均的情况。首先，物流毕业生过半专业却不对口。 前几年 , 物流专业火得不能再火, 在大多-5精选文库数人的印象中 , 物流专业毕业生就业应该是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再 , 部分高职院校

11、招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。 去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生， 然而去年毕业之后， 据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会 , 当初第一届物招生就业办统计 , 目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。 为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩 , 为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水； 另一方面则是因为前几年物流专业大热 , 不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生， 几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。 对于已经在物流公司就业

12、的毕业生来说， 物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生， 工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别， 且大部分物流公司规模偏小， 一些毕业生甚至沦落为仓管员、 搬运工等， 因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求 。在物流专业就业遇冷的情况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况， 例如机械制造、模具设计等专业， 基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。据我调查市场了解到， 一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练 , 熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多， 如果考取焊工证， 他们的月工资最低不

13、会低-6精选文库于三千元。而这类人才一直颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。 随着我市产业结构的调整， 房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要大量人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置， 培养相应人才以满足市场需求。 其他灯饰专业人才一将难求 。但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才， 这不能不说是一个遗憾。据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类， 但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业

14、生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、 灯饰照明类招聘专区， 但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。“毕业即失业”已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿“为生存而打工”、宁愿“为理想而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重” 。面对严峻的就业形势，大学生应该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担心的是，自己如果选择到基层工作，以后是否还-7精选文库有选择其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。所以我又特地从市人才交流中心