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1、2023年单位合同锦集六篇单位合同 篇1我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同终归剥夺了劳动者接着履行劳动合同时应当享有的权益，此时须要支付肯定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清晰了。一、单位解除劳动合同的情形1、用人单位当然解除(1) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(2) 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除(3)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被
2、依法追究刑事责任的。(4) 用人单位破产、解散或者被撤销的;2、用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、解除劳动合同怎么支付补偿金解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金
3、方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应根据上述方法执行。单位合同 篇2选购单位（甲方）：供货
4、单位（乙方）：签订地点：合同编号： 本项目经批准采纳 协议 选购方式，经本项目评审委员会仔细评审，确定将选购合同授予乙方，为进一步明确双方的责任，确保合同顺当履行，依据中华人民共和国合同法之规定，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 产品的名称、规格、品牌、数量和价格一、报价表 单位：（人民币）元其次条 产品的技术标准（包括质量要求）；按下列第（1）项执行：（1）按国家标准执行；第三条 产品的交货方法、到货地点和交货期限1、交货方法，按下列第（1）项执行：（1）乙方送货上门；（2）乙方代运；（3）甲方自提自运。2、到货地点：3、产品交货期限：第四条 合同总价款合同总价款（大小
5、写）：大写：第五条 付款方式：本合同以人民币付款在乙方供应货物，验收合格后，由 相应的货款。 货款支付方式： 货到验收合格后一次性付清全部货款。第六条 验收方法1.乙方供应货物后，在 三天内通知甲方组织验收，选购中心保留参加本项目验收的权利。验收不合格的，乙方应负责重新供应达到本合同约定的质量要求的产品。2.技术支持及服务：对选购方选购的设备按厂家要求，供应3年质保和三年免费服务。我公司客户服务中心的24小时热线服务电话可快速响应用户恳求。为做好本次所选购设备的售后服务及维护，我公司承诺：本地化、快速地响应服务。如产品在质保期内发生故障，二小时内到达现场，4小时内解除故障。每年供应一次上门巡回
6、检修；设备在修理期间免费供应备件。如在质保期内出现重大质量问题且无法修复的，我公司将无条件更换新产品。并严格根据国家三包标准，供应终身修理服务。第七条 违约责任1、乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的 3 %（通用产品的幅度为1%5%，专用产品的幅度为10%30%）的违约金。2、乙方所交产品不符合合同规定的，假如甲方同意利用，应当按质论价；假如甲方不能利用的，应依据产品的详细状况，由乙方负责包换或包修，并担当修理、调换或退货而支付的实际费用,同时，乙方应按规定，对更换件相应延长质量保证期，并赔偿甲方相应的损失。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。3、甲方中途退货，应向乙方偿付
7、退货部分货款 3 %（通用产品的幅度为1%-5%专用产品的幅度为15%-30%）的违约金。4、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当担当由此造成的损失。第八条 合同生效本合同自甲乙双方当事人签字盖章并经集中选购机构备案附签且收到乙方缴纳代理服务费后生效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力，也可根据中华人民共和国合同法的规定执行。本合同一式 叁 份，甲方 两 份，乙方 壹 份；第九条 合同有效期本合同自 年月 日至 年月 日有效第十条 其他本合同如发生纠纷，当事人双方应当刚好协商解决，协商不成时，任何一方均可请
8、选购管理机关调解，调解不成，按以下第（ 1 ）项方式处理：（1）依据中华人民共和国仲裁法的规定向 申请仲裁。（2）向合同签订地有管辖权的人民法院起诉。第十一条 合同附件及其效力下列文件作为合同附件，与合同具有同等法律效力，依次在前的具有优先说明权；（1）询价选购函；（2）报价函；（3）成交通知书 第十二条 其他第十三条 本合同共。选购人（甲方）：供货人（乙方）：（公章） （公章）地址：地址：法定代表人：法定代表人：托付代理人：托付代理人：电话：电话：开户银行： 开户银行：账号：账 号： 年月日年 月 日单位合同 篇3一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，
9、用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期
10、时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能须要赔偿失业损失。假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿。假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同
11、，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私。商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密
12、措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任。假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，
13、一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。从表面上看，用人单位不签劳动合同是对单位有利的事，可以免除对劳动者的责任。但是，在实际生活中，并不因为用人单位不签劳动合同而免除其对劳动者的责任。相反，可能还会因此产生更多的法律风险。单位合同 篇4甲方（聘用单位）：_法定代表人：_地址：_乙方（受聘人员）：_性别：_民族：_诞生年月：_参与工作时间：_学历：_专业技术职务任职资格：_身份证号码：_住址：_依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：
14、（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行
