《人事管理岗位职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理岗位职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理岗位职责1、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。4、人力资源管理（考勤、薪资、员工素养等）各项程序的执行、监督。5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。9、人事报表（周、月）的制作、上报、整理、分析。10、行政预算的审批11、办公环境的管理12、办公用品采购的监控人事管理岗位职责（二）人事方面1.根
2、据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、其他上级安排的事项。行政方面1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。_对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。人事管理岗位职责（三）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常人事行政工作。第1页共1页
