《人力资源主管工作职责（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主管工作职责（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主管工作职责1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域
2、的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。人力资源主管工作职责（二）1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。第1页共1页
