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人力资源劳动关系管理的工作职责范文1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。人力资源劳动关系管理的工作职责范文（二）1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。第1页共1页
