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1、2023年教师月度考核总结集合5篇月度，读音是yu d，汉语词语，意思是指月亮在天空运行的度数位次；月亮经过；指作为计算单位的一个月。出自宋书律历志中， 以下是为大家整理的关于教师月度考核总结5篇 , 供大家参考选择。教师月度考核总结5篇教师月度考核总结篇1月度绩效考核总结报告为加强机关行政效能建设，改善机关作风，提高公务人员的用心性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据中华人民共和国公务员法、中组部、人事部公务员考核规定（试行）（中组发2号）和新平县机关工作人员绩效考核办法（试行）（新发24号）文件精神，*乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将一季度以来绩效
2、考核一、开展绩效考核的基本状况（一）开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利实施，20xx年8月至11月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考核对象、考核资料、考核方式方法进行详细调查了解，透过调研，为制定方案打下坚实的基础。（二）成立领导小组为加强绩效考核工作的组织领导，20xx年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。（三）制定考核方案在认真调研的基础上，乡党委、政府明
3、确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，20xx年12月10日及时召开动员大会，全面部署绩效改革目的、好处和改革对象、改革资料。20xx年12月15日制定了*乡绩效改革实施方案（讨论稿），12月15日至20日，透过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和推荐，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和推荐，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自20xx年1月1日起实施。*乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员（共26人），不含乡党委、人大、政府主要领导；事业单位人员暂不列入考核范围。考核资金来源为乡政府机关工作人员和参公管理人员（乡党委、人大、
4、政府主要领导除外）在职在编。干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金；考核方式为按季度考核；考核方法以百分制考核（加分另计），按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成状况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资金。教师月度考核总结篇2维度任务绩效（70%）综合评估（30%）4.违纪罚款按 50 元扣 1 绩效分 .1.任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责，记 5 分;责任心 能够对自己的行为和后果负责 5% 2. 工作努力， 分内工作非常完善， 能够对
5、自己的行为和后果负责，记 4分;3.有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负综合评估（30%）嘉奖项责, 记3分;4.交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任 , 记 2 分;5.敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解 , 记 1 分.1. 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强，记 5 分;2.极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作，记4 分 ;3.经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作积极性 能够积极主动工作 5% 能够接受，记 3 分;4.处理新事物容易出错， 经常需要监督， 对
6、公司交办的其他工作，不乐于接受，记 2 分 ;5.只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其4.业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好 , 记 2 分;5.缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够, 记1分.1.与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进，记 5 分 ;2.一向合作良好， 愿意接受新方法， 能够适时与领导及同事沟通，3.大致上与人相处愉快， 偶尔会有磨擦， 偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享，记 3 分 ;1.自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的4.自学
7、能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度，记 2 分 ;5.缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事，记 1 分.备注 合计得分被考核人： 考核人： 审核： 批准：教师月度考核总结篇3教学部 教师 月度绩效考核表姓名： 部门： 岗位： 日期： 年 月被考核人： 考核人： 审核： 批准：注：月得分90分以上300元， 80-90分200元， 70-80分100元， 60-70分50元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理，初级岗自动离职。教师月度考核总结篇4 教学部 教师 月度绩效考核表姓名： 部门： 岗位： 日期： 年 月被考核人
8、： 考核人： 审核： 批准：注：月得分90分以上300元， 80-90分200元， 70-80分100元， 60-70分50元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理，初级岗自动离职。 教师月度考核总结篇5教师月度工作总结范文工作主要是对自己的工作进行回顾和反思，以便更好的开展工作，下面是我为大家整理了教师月度工作总结范文，希望对大家有所帮助。教师月度工作总结范文一：这个月，由于国庆放假7天，剩下的几个星期又是忙忙碌碌，因而总觉得这个月时间过得特别快。现将本月工作作简单回顾。一、加强日常行为规范训练。日常行为规范训练是形成良好班风的关键，本月我教育学生认真做好课前准备，落实课堂规范，认
9、真做好值日，自觉保护环境，尊师敬长，文明礼貌等，孩子们慢慢已经形成习惯。针对班里少数学生不良的行为习惯，如说粗话、脏话、欺侮同学、劳动观念差等及时对学生进行思想教育，并抓住契机对全体学生进行思想教育。二、关爱每一位学生，做好后进生的转化工作。对于班级中的一些特殊学生，我总是给予更多的关爱。在我班，后进生人数较多，能量大，影响坏。因此，我首先要求自己把真诚的爱给予后进生。我努力做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴，方法上不简单。用自己对差生的一片真诚的爱心，去叩响他们的心灵之门。其次是善于发现他们的闪光点。比如：在课堂上给他们创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励。三、进一步加强
10、了大课间的训练。要求学生提高认识，认真练操，争取做到快、静、齐。通过努力，学生的做操质量有了大幅度的提高，基本达到了要求。四、狠抓了养成教育工作。要求学生每天认真书写，坚持不懈。平时我加大了指导与检察的力度，从点点滴滴入手，培养学生良好的书写习惯，尽一步做好了迎检工作。五、在班级工作中也还存在一些不足问题，主要有：1、对学生思想教育过程中，对个别顽劣学生缺乏很好的耐心。2、课外活动开展的不够，不能很好的培养学生的学习兴趣。六、今后的工作目标和努力方向：工作作风要坚持力戒空谈，认识到每个学生的差异,持之以恒,动之以情,晓之以理,多想,让学生对学习产生浓厚兴趣,逐步提高学习成绩。后半期我要扬长避短
11、,克服工作中的不足和缺点,扎实高效工作，把五年级建成一个真正的优秀班集体。教师月度工作总结范文二：20xx20xx学年第一学期的序幕已经拉开，现将教导处9月份所做工作进行梳理：一、接收上级文件情况本月共计接收上级文件数量29件;其中实验区教研室文件数件，教育处文件数件，郑州市教育局文件数件。二、上报材料统计情况结合本月接收上级文件要求，按时上报材料数件，撰写汇报材料数件，制作汇报ppt数件，整理档案数件。包括启航上交情况的布置、审核、督促、上传及再修改。三、教育教学重点活动开展情况1、引领示范课开学第二周，我校推选出引领示范课5节，分别是：王校长为全体老师做引领示范课倒数的认识、孙主任的引领示
12、范课落花生、任忠艳老师的示范课分数乘法解决问题、英语组名师李玲丽的示范课Unit1Hello、王聪的示范课天地人。以上老师的引领课为老师们树立的榜样，为今后的教学工作带来了参考和借鉴，能更好的开展教学活动。2、“一师一优课”开展情况一师一优课活动截止时间推迟，截止目前，我校一师一优课参加报名教师人数77人，晒课人数32人。教师上传晒课材料完整度达到百分之百的仅有6人，此项工作因网络延迟和教师材料上传不完整的原因造成，老师们可根据自己的上传情况进行完善，避开网络高峰进行材料上传。3、信息化社团开展情况本学期计算机社团、ipad社团、机器人社团，按照学期初的安排有序开展;由于一年级学生年龄原因，一
13、年级计算机和ipad社团暂停，其他年级正常开展。新增社团：心理剧、象棋、书法、英语情景剧、英语口语社团4、开展课例研究开学第三周，各教研组按时上报课例安排，我校课例研究课正式开始，授课教师高度重视，听课老师积极参与观课活动，课例研究氛围浓厚。5、集体教研基于实验区教研室学期初工作安排，各教研组将第一次集体教研内容定为教材教法解读，各教研组利用教研时间进行教材教法研究，并保存下来了有形材料和教研总结。接教研室，张庄中心学校六年级老师，要来观摩我校六年级语文教研组的教材教法教研活动，六年级语文教研组积极准备、全员参与，为我校教师做了一次教研展示。6、把脉新教师课堂今年我校新进教师14名，教导处挤出
14、时间深入课堂，对14名教师逐一进行听课，并及时反馈教学中的优点与不足，并与个别教师进行谈话沟通，提出今后工作的建议和方法。(几位老师进步明显)7、一年级新生家长会8月29日上午，我校举办了20xx年秋季一年级新生家长会。王校长向与会的家长介绍了学校的整体情况与办学理念，并孙主任做了主题为和孩子一起为升学做准备的讲座，紧扣幼升小学生的学情，为孩子们如何尽快适应小学生活做好了准备。在师生和家长的共同努力下，此次家长会取得了圆满的成功。四、常规检查工作反馈情况教导处在开学初对老师们的周前备课等工作进行了检查，采用教导处抽查，教研组之间互评方式开展，老师们能够做到周前备课，但是个别教师的教学设计缺少二
15、次备课的痕迹。教导处对早读、午托、辅导、教学进行专人巡视检查，对表现好的班级和存在的问题班级每天进行及时的反馈，以上常规工作较开学初有了较大进步，常规工作走上了正规，今后将继续扎实开展。教师粉笔字检查、钢笔字检查、教研记录、一日常规记录上交情况见“每周家事”。五、教师培训本月共计接收教师培训文件数29件，外派教师分别参加培训13次，分别是区里的各学科教材培训、教学经验交流会、课堂观察会议及培训、新教材培训;市里的科学微课培训、足球教练员培训、省骨干教师培训、道德课堂诊断交流培训、中国梦新课堂，参与培训人数达到百分之八十。邀请教育教学专家在我校做培训2场，分别是郑州众意路小学校长马靖为全体老师作如何
