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1、农业局年度事业单位综合绩效考核评分标准 （ 模板 ）为进一步规范年度考核工作，经研究农业局下属各事业单位年度考核工作由局年度考核领导小组进行综合考核， 考核范围分为： 工作绩效、廉政建设、社会治安综合治理、农业安全四个方面，考核以百分制计，分为优秀、合格、基本合格三个等次（ 优秀 95 分以上（含 95分）、合格80分以上 （含 80分）至 95分以下、基本合格 80 分以下 ） 。具体的考核分值如下：一、工作绩效60 分（ 三）服从局统筹安排，能按时上报各种材料报表（20 分） ，不服从统筹安排扣 20 分，不按时上报材料报表每次扣 5 分。二、廉政建设20 分（二）重要事项、收费项目、职能
2、职责进行公示（6 分） ，每缺一项扣 3 分，没有收费项目此项不扣分。（ 三）廉政建设管理制度完善 （4 分） ，制度不完善扣 1 分，不建立制度扣 4 分。三、社会治安综合治理10 分（二）建立有社会治安综合治理相关管理制度（3 分） ，制度不完善扣 1 分，不建立制度扣 3 分。（ 三） 积极配合开展社会治安综合治理工作 （2 分） ， 配合不好扣 1分，不配合扣 2 分。10 分（一）与局签订安全责任状，与关键环节主要责任人签订安全责 任书 （3 分） ，缺与局签订责任状扣 2分，不完善和缺与主要责任人签订责任书扣 1 分。（二）制定有安全生产的相关制度（2 分） ，制度不完善扣 1 分，不建立制度扣 2 分（三）在所管辖的业务范围内不发生安全生产事故（5 分） ，发安全事故不得分。* 县农业局201* 年*月* 日内容仅供参考
