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1、职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据_宪法以及全民所有制工业企业职工代表大会条例_全民所有制工业企业法的精神，特制定本条例实施细则。第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、_、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策
2、，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。第六条职代会实行民主集中制。第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。(二)_同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行_。(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层
3、干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。(三)密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直
4、接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的_%。第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。第十三条职工代表的增补职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。第十四条职工代表的撤换出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构_的活动，严重失职的；3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情
5、况，不能参加职工代表大会各项活动的；4、调离本单位，脱离原代表团的。第十五条职工代表的权利一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对所行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。四、对职工代表行使民主权力。任何_和个人不得制止、阻挠和打击报复。五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条职工代表的义务一、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政
6、治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。职工代表大会实施细则（二）第十五条。职工代表大会届期与公司工会委员会届期同步。职工代表大会应按期换届，如需提前或推迟换届，须经职工代表大会作出决议，并报上级工会批准。第十六条。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有工人、技术人员、管理
7、人员和公司党政工领导人员。其中工人、技术人员和管理人员应超过半数。第十七条。公司职工代表大会每半年召开一次。遇重大事项，经公司党政工协商或五分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。第十八条：召开职工代表大会必须有三分之二以上代表出席。职工代表大会进行选举或作出决议，必须经应到会的全体职工代表过半数通过。职工代表大会表决方式可采取鼓掌、举手表决、有记名投票或无记名投票表决。对提交审议涉及职工切身利益的重大事项，应依照有关法规政策规定，采取无记名投票表决方式。第十九条：职工代表大会应围绕公司改革、发展和稳定，增强企业活力，促进技术进步，改善经营管理，提高经济效益，资产保值增值和广大职工共同关心的重
8、要问题，确定每次会议的中心议题。职工代表大会实行职工_制度，重要、有价值的提案可以列为职工代表大会的议案。第二十条。职工代表大会在其职权范围内作出的决议、决定和通过的事项，未经职工代表大会同意，其他_不得修改。第二十一条：职工代表大会可根据需要设立若干专门小组(专门委员会，下同)，承办以下工作：(一)审议提交职工代表大会的有关议案；(二)在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审定属于本专门小组分工范围内临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；(三)对公司有关部门执行、落实职工代表大会决议、决定和提案的情况进行检查和监督；(四)其他职工代表大会交办的事项。各专门小组人选，一般在职工代表
9、中提名，也可聘请非职工代表。人选_应经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十二条。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召开职工代表团组长和专门小组负责人联席会协商处理。联席会议可根据会议内容，邀请公司_领导人员或者其他相关人员参加。召开联席会议对重要问题的处置结果，必要时应向下一次职工代表大会报告并取得确认。第二十三条。公司职工代表大会和工会会员代表大会可以合并召开，共同听取有关报告，共同讨论。但在选举和有关事项的表决上，根据表决事项和_性质，必须分别依法行使职工代表大会和工会会员代表大会职权。第二十四条。各分公司和具有独立法人、二级法人的单位应重视搞
10、好民主管理工作，其基本形式是职工大会；各车间、科室民主管理的日常工作由分工会主持；班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由工会组长负责召集、主持召开。第五章职工代表大会工作机构第二十五条：公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，_和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理的日常工作。具体承担以下任务：(一)制定公司选举方案选举办法，安排职工代表的选举、撤换和增补；(二)提出召开职工代表大会的会期，并与行政确定会议议题，落实须经职工代表大会审议、通过或决定的有关事项，主持职工代表大会和承担会议的有关_工作；(三)负责提名并主持民主选举职工代表进入公司董事会、监事会；(四)召集、主
11、持召开职工代表团组长、专门小组负责人联系会议；(五)_专门小组和职工代表开展调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的实施，发动职工落实职工代表大会的决议；(六)对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；(七)接受和处理职工代表的申诉和建议；(八)_和协调企业民主管理其他日常工作。第二十六条。公司工会应当定期向企业党_报告有关职工代表大会的重要情况，听取党_意见，并配合做好厂务公开工作。公司党_要加强对职工代表大会和工会的领导，并建立责任制度，纳入党建工作责任制。第二十七条。公司工会在职工代表大会召开前一周和会后一周，应按规定将会议筹备和召开情况分别用书面形式向上级工会报告。第二十八条。公司职工代
12、表大会在上级工会的指导下开展工作。第六章附则第二十九条：本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第三十条：本条例解释权属_公司工会。第三十一条。职工代表大会实施细则（三）第十六条公司职代会每届_年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无
13、权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表，人数不得少于_人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长_人。第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案_、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳
14、动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由_人组成，各设主任_人。第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工_；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。第五章工作制度第二十五条职工代表组长联席会
15、议制度职工代表组长联席会议，是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或_的某些重要问题，由公司工会委员会召集的会议，是职代会制度的重要组成部分。职工代表组长联席会议的人员组成。公司工会委员会委员、职工代表组组长、相关专门工作委员会负责人。根据会议内容，可邀请党政负责人或其他有关人员参加。职工代表组长联席会议实行民主协商制，根据需要召开。会议必须有三分之二以上成员出席，由公司工会主席主持。联席会议协商处理的问题，要向下一次职代会报告予以确认。第二十六条职代会标准化建设质量评估制度对职代会的运行质量定期进行评估，是坚持、完善和发展职代会制度的重要保证和有效手段。公司工会接受院工会对公司职代会运行质量的评估。评估内容为：党政重视、制度建立、职权落实、程序规范、代表履职、职工评价等情况。公司工会委员会对评估情况进行综合分析，研究改进措施，并在下一次职代会上报告评估结果以及实施整改的情况。第二十七条职工代表巡视检查制度职代会闭会期间，公司工会委员会应_部分职工代表对职代会各项决议、决
