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企业人力部门职责1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。企业人力部门职责（二）1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.按时完成领导交办的其他工作。第1页共1页
