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1、公需科目专业技术人岗位胜任力答案84分1。单选题【本题型共20道题】1.()不是专业笔试的优点.A.测试习题较多，较为全面B直观性强C应试者的压力小B团队A上古时期B古罗马时期C春秋时期A成文法与习惯法B般法和特别法C根本法和普通法5绩效考核的主要目的是()A绩效改善与提咼C.淘汰劣等员工B自我概念A自卑心理B自负心理C从众心理B美洲A自卑心理B自负心理C从众心理B.经济手段和法律手段C法律手段A培训实施B需求分析C效果评估是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A信息寻求B分析式思考C概念式思考A.普遍培训需求B.个
2、别培训需求C.短期培训需求A职位概描B.个人能力概描C自我概描B专家小组法C评价中心法A概念式思考B分析式思考C信息寻求B职业素质C职业技能A.专业技术人员B劳动人员A.定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性B.职业兴趣测试C.职业发展测试2.多选题【本题型共20道题】1。柯氏评估模型的不足之处有（）A评估体系中考虑的因素不够全面B因素的确定带有一定的主观性C数据的取得容易造成混乱D不能把各个层次形成一个有机的整体A加强企业文化建设，提咼专业技术人员职业道德B以文化主题活动为载体,培养专业技术人员职业道德C.严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D.培训教育和舆论宣传3。专业技术
3、人员的工作特征有（）A工作富有挑战性和创造性B工作过程自主性强C工作成果难以测量D工作技术含量咼，工作环境复杂B. 工作变化C人员变化D.绩效低下5. 评估报告主要有哪些部分组成？（）A. 培训项目概况B. 受训员工的培训结果C. 培训项目的评估结果及处置D培训原因6。一般来说，主要的资料搜集方式有（）A. 行为事件访谈法B. 专家小组法C. 评价中心法D. 问卷调查法7. 在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）A. 需求分析不足B. 培训方式单一C. 评估机制不健全D. 缺乏有效监督&关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原则？（）A. 结合授课知识内容
4、B. 结合受训员工的工作C. 内容要耐人寻味D. 以“典”带面9. 加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？（）A. 推动企业不断向前发展、提升企业竞争力B. 满足员工发展需要C. 维持企业的再生力D. 全面提升员工素质10. 国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）A. 乒乓球专业技术知识B. 专业基础知识C. 与专业相邻的其他学科的知识D. 自然科学知识11。基于胜任力的人力资源规划，其具体流程包括（）A. 明确组织的战略目标B. 动员组织全体成员C. 建立信息管理系统D. 比较确定胜利特征12. 影响特征包括（）。A. 服务意识B. 个人影响力C. 权限意识D. 公关能力13。胜任力冰
5、山理论包括（）A. 知识技能B. 社会角色C. 自我概念D. 动机14. 职业素养的特性有（）A. 职业性B. 相对稳定性C. 整体性D. 发展性15. 小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）A. 有组织地讨论B. 开放式讨论C. 陪伴式讨论D. 5-7人组合16. 胜任力模型的特征有（）A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关C. 胜任力模型的内容与岗位无关D. 胜任力模型具有一定的时效性17。行业成功最常用的胜任特征包括（）A. 成就特征B. 助人、服务特征C. 影响特征D管理特征1&专业技术人员职业素养的培养方法是（）A.加强企业文化建设，提高专业
6、技术人员职业道德B.以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C. 严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D. 加强学习19.对于职业习惯的培养，可以通过（），促进良好职业习惯的形成。A.有效开展素质拓展活动B.通过小标语或标签提醒C建立健全各项制度D. 规范日常管理20。作为合格的计算机专业技术人员，应该具备哪些职业基本素养？（）A.首先要有良好的职业操守和职业道德B.要有积极的心态和较强的学习能力C要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通能力和遵纪守法意识D具有较强的责任意识和执行意识3。判断题【本题型共10道题】1。行动学习法，就是简单得主张要在行动中获得新知识和新能力.对N错7.显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。对N错&从培训的角度看，自学并不是放任自由，它是实现培训计划的一种方式。对N错9.对专业技术人员通用胜任特征的总结方面，应用最广泛的是Spencer等人的专业技术人员通用胜任力模型。对N错10。人力资源领域四大板块：招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一基础性工具.
