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1、医院考勤管理制度样本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班
2、时间为14：00-17：30。_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班时间为13：30-17：00。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元;第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、科以下人员请假_天的由科主任或护士长批准，_天的由分管领导批准（含连休_天），_天以上的由总经理批准（含连休_天以上）;各护
3、士长、科主任、组长请假由总经理批准（含非节假连休_天以上）。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。医院考勤管理制度样本（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第四项员
4、工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月_日前交院办公室。第八项院办公室在每月_日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗
5、学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前_分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每月休息_天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院
6、和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后_天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可
7、予以相应的加班补贴，补贴标准按每天_元。平时加班按_元/天计算。聘用人员按_元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条上班制度第一项若医院上班职工_月内无任何请假，发给满勤工资_元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师_元。发现三次待岗_月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首
8、饰、一均发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣_元/次。医院考勤管理制度样本（三）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（保安负责上班前_分钟和下班后_分钟内的考勤监督工作）第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡
9、，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤卡由财务部统一登记办理，若不慎遗失，应及时向院办公室说明情况，并到财务部办理补卡手续；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号前将考勤表上报办公室。第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各
10、种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早退一次，罚款_元，累计三次按旷工一天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，按旷工半天处理；超过_小时按旷工一天处理。第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚_元；同一时间打上、下班卡者每次扣罚_元。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医
11、院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。第六项婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期
12、按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项产假。员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡需要加班的人员，应事先填写加班申请单，由科主任签字后，报院长审批，并将审批后的加班申请单交院办公室登记备查；2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按国家相关规定执行。医院考勤管理制度样本（四）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
13、第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周_天、每天_小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭调班、补休、请假
14、、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号将考勤第1页共4页表上报办公室。第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟每次扣工资_元；影响病人就诊的扣_元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟扣工资_元，影响病人就诊的扣工资_元；超过_小时按旷工一天处理。第
15、三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚_元。第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工_周开除。第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备第2页共4页案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假_天扣当天工资，扣当月
