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1、风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度为加强公司安全生产管理，鼓励全体职工认真开展安全生产隐患排查治理工作，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制及时发现及排除隐患，杜绝安全事故的发生，有效防特制定本制度。1、公司级领导定期（每月_日）组织相关人员检查验收上月全面检查公司事故隐患排查整改情况，检查生产现场是否还有安全隐患。对班组长以上的管理人员工作进行检查并确定其奖惩。2、以班组为单位，班长每天检查本班组区域内是否有安全隐患，如果有是否及时汇报并整改，对班组中每一位员工当天打分，满分_分，月底交主管安全的领导，领导签字确认后转财务部，财务部按打分情况进行奖罚。计入当月工资。3、对不及时报告、隐报、瞒
2、报事故隐患的部门主要负责人处_元罚款。4、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处_元罚款。5、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自指挥继续生产作业的部门主要责任人处_元罚款。6、对发现安全隐患后主动报告，并积极采取整改措施并卓有成效的职工，奖励_元。风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（二）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照安全隐患排查治理制度的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳
3、动环境和作业条件。2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手
4、续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。安监部对各类隐患的报告和_建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。（一）奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50_元的奖励。2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和_的人员，每次给予奖励_元-_元。3、对_各种违章违纪，每次给予_元-_元
5、的奖励。对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励_元-_元，并在评优、晋升时予以优先考虑。（二）处罚：1、严格执行建筑安全隐患排查治理制度及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反制度和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50_元的处罚。2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。3、在隐患排查期中发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚
6、。4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处_元-_元罚款，并在公司通报。5、对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处_元以上的罚款。6、对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部门处_元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按_省安全生产条例以及公司的群众性长周期安全奖惩办法进行处理。隐患排查治理奖惩制度为加强公司安全生产管理，鼓励全体职工认真开展安全生产隐患排查治理工作，建
7、立安全生产事故隐患排查治理长效机制及时发现及排除隐患，杜绝安全事故的发生，有效防特制定本制度。1、公司级领导定期（每月_日）_相关人员检查验收上月全面检查公司事故隐患排查整改情况，检查生产现场是否还有安全隐患。对班组长以上的管理人员工作进行检查并确定其奖惩。2、以班组为单位，班长每天检查本班组区域内是否有安全隐患，如果有是否及时汇报并整改，对班组中每一位员工当天打分，满分_分，月底交主管安全的领导，领导签字确认后转财务部，财务部按打分情况进行奖罚。计入当月工资。3、对不及时报告、隐报、瞒报事故隐患的部门主要负责人处_元罚款。4、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处_元
8、罚款。5、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自指挥继续生产作业的部门主要责任人处_元罚款。6、对发现安全隐患后主动报告，并积极采取整改措施并卓有成效的职工，奖励_元。隐患排查治理奖惩制度全面_，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，为创新建筑工程安全管理，有效实施对施工现场安全隐患及重大危险源的排查、监控，进行定性和定量的分析、评价及预测系统中的危险性，采取综合安全措施，加强事故的预警预防预控工作，来消除或控制危险的发生，防止潜在危险变成实际危险，从而保证施工中的人身安全、设备安全、结构安全、财产安全和安全的施工环境。要严格要求作业人员贯彻执行有关危险源日常管理的规章制度，按专
9、项施工方案安全操作规程进行操作；按安全检查表进行日常安全检查；危险作业经过审批等。所有活动均应按要求认真做好记录，定期进行严格检查考核，发现问题，及时给予指导教育，根据检查考核情况进行奖惩。对危险源控制管理的各方面工作制定考核标准，并力求量化，划分等级。定期严格考核评价，考核评价和奖惩促使危险源控制管理的水平不断提高。1）未按规定_隐患排查的，对责任人处罚_元。2）隐患排查发现问题，未及时制定整改计划、方案未及时整改的，对责任人处罚_元。3）未按规定报送隐患排查资料的，对责任人处罚_元/次。4）未按规定收集隐患排查检查过程情况记录、图片表单资料的，对责任人处罚_元/项。5）对安全隐患排查工作突
10、出，成绩显著的，给予奖励100-_元/人。风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（三）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照安全隐患排查治理制度的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。4、人员状况方面，在平时工作
11、中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和
12、治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。（一）奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50_元的奖励。2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励_元-_元。3、对举报各种违章违纪，每次给予_元-_元的奖励。对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励_元-_元，并在评优、晋升时予以优先考虑。（二）处罚：1、严格
13、执行建筑安全隐患排查治理制度及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反制度和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50_元的处罚。2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。3、在隐患排查期中发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处_元-_元罚款，并在公司通报。5、对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处_元以上的罚款。6、对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部
14、门处_元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按海南省安全生产条例以及公司的群众性长周期安全奖惩办法进行处理。风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（四）1.目的为了建立安全生产风险控制和事故隐患排查治理长效机制，保证风险控制和隐患治理信息系统的正常运行，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，有效防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，根据安全生产相关法律法规，特制定本制度2.使用范围适用于本公司风险控制、安全生产事故
15、隐患排查治理和实施监督检查。3.职责各部门及负责人严格履行风险控制和事故隐患排查治理和建档监控责任制制度的职责。4.术语和定义4.1风险控制风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。4.2风险点风险点亦称风险源，是指伴随风险的部位、设备、设施、场所、区域等的物理实体、作业环境或空间。5.风险防控程序风险辨识是企业风险防控与隐患治理的前提，也是安全管理的必要手段，在现场的生产过程中，诱发安全事故的因素很多。企业各部门、车间、班组、岗位要围绕人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷这几个方面开展风险辨识，在风险辨识过程中，要对风险点进行分析，确定其危害因素，并根据各区域、场所的风险点制定有效的、具体的、可操作性强的防控措施，便于及时发现事故隐患，防止事故发生。5.2形成风险点库企业完成风险辨识工作后，将识别出的风险点纳入系统，形成企业自己的风险点源
