《推荐下载：合同到期怀孕了怎么处理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐下载：合同到期怀孕了怎么处理.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同到期怀孕了怎么处理小编希望 合同到期怀孕了怎么处理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在劳动法中对于女职工有特殊保护，即：用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚还在合同到期是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理？一、2018女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，劳动合同法第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动
2、合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。2、根据劳动合同法第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。3、女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!二、怀孕期间的工资如何发放？1、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，
3、由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。2、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。综上所述，我们可知如果女职工遇到合同到期怀孕了的情况，用人单位同样不可解除劳动合同。如合同已经到期用人单位仍需延续劳动关系，直到职工哺乳期结束，在这期间单位需为职工发放其基本工资，在职工怀孕期间可以正常工作的情况下需安排程度较轻的工作内容。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
