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1、程序员年终总结报告年终工作总结一、收获、不足及改善a.业务开淀、技术能力来到*团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规 约、制造程序的方法步骤有了一定的了解.期间做过从简单到复杂的 几本程序、从模拟到实际收获很大.起先、感到这个人事系统非常之 庞大、内容丰富、模块功能繁多.复杂之中又有规律.在此非常感激我 的sub leader*、还有老员工们对我们的细心指点.、那段时间常常 加班加点地帮助我们尽快熟悉系统.培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序.我们也研究讨论 过数天、也发现了详细设计的问题.体会到*公司对程序制造的严谨和 细致.处处体现了规范.不是乱来、随心所欲地做程序.如
2、注释地添加、 这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写注释、以便于以后的修 改阅读.在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视.让我吃惊 的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1px的 距离、sub leader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、耐 心、严谨的工作.在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则.一切都要有 效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题.千万不要拖到最 后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了.采用前紧后松原则、前 面多加紧点、后面好宽松点.接著做过一本比较简单的程序、由于不是很复杂.做的比较顺利. 经过自测、还有sub leader的测试最
3、终发现了一个java script的 问题、补上了.在做著本程序前、先好好研究了段时间、后来发现了 详细设计有错误的地方、也指了出来、发7QA得到了日方的确认. 总体上是提前完成了任务.也积累了点小经验.期间最后的步骤 source reviewX作对source进行了修改.有些地方都还不是很规范、 总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲.经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个 改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注 意的要条理清楚、思路明晰.*提高素质，写好注释。经过一段时间的修正，体会到如果自己写 的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定
4、要提高自 己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。*掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有*期限，所以要 求我们能估计今天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的team leader汇报。刚开始，我们都很是不习惯，或者是忘记了。没有及 时汇报。这样很不好，会导致leader掌握不了你做的任务的动态。 以后都应该时刻提醒自己反应情况，提出自己遇到的困难需要哪些帮 助。*测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试 工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的 任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过 程。如果测试的马虎，不认真测，软件到用
5、户手上才看到bug是多么 不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。 不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体 会，比如100多项的测试，也可以发现里面的规律，有些项目是一组 一组的，比如一个动作，测试下来，就可以对好几项的对错进行判别。中途曾经做过一本*程序，由于接触的同事不多，我自己研究了下 参考了给定的程序，跟同事研究讨论后，最终完成了。期间还发现了 详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心，虽然没 有接触过的东西，也是可以通过学习完成的。在空闲的时间sub leader也安排了我们自主学习，对*系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是
6、有很多不明白的地方有待继续 学习。另以前曾经做的。多是windows application方向的，刚进入公 司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发现，有些 动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编 写点小软件来服务自己，提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐， 要去数据库查东西，复制粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写 了个小程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能得到 sub leader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿 一个麻将程序，有点停滞不前，现在只完成了个雏形。总之业务上还有很多需要探索学习的东西。a.0体合作，交流协调
7、做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。特 别是我们现在做的人事这么个庞大的系统。刚进公司，由于对大家都 不是太熟悉，遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓励我们要多交流。 现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人，遇到问题我们 也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。b.工作的态度工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导的安排，有 问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。管理会圣虽然自己不是领导，但是也能从管理者身上学到点东西。 *经理，*，还有sub leader*, *他们都很友善，工作严谨认真，很 值得我学习。*对我们组的新人很关注，不但业务方面还常常探讨些 生活，做人，未来等等问题。做程序员的或多或少地会考虑自己年 纪大了转职转行，或者去管理层的发展问题。这些管理经验，公司 的，人的都应该好好学习下，是笔宝贵财富。内容仅供参考
