中医院师承教育工作总结5篇3

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1、中医院师承教育工作总结5篇 医院师承教育工作规范 第一条依据医院人才梯队发展要求,契合本人学术专长,结合省、市级师承教育管理规定,特制订本规范。 第二条本规范所称的师承教育工作,主要指采取跟师带教为主的方式,包含两方面的内容: 一是指以临床实践为主,学习传承著名省、市名中医(含中西医结合)专家的学术思想和临床经验,培养基层高层次中医临床(含临床科研)人才的教学工作,属于中医继续教育的范畴。 二是指以临床实践为主,学习传承西医专业理论,技能,在带教老师指导下开展临床新技术、新项目应用,培养基层高层次西医临床(含临床科研)人才的教学工作,属于西医临床教育的范畴。 第三条XX县区中医医院科教科为中西

2、医师承教育工作的主管部门,负责师承教育工作的领导和管理。具体负责全院中西医师承教育的教学、管理及组织协调等工作。 第四条医院学术委员会负责院内师承教育指导老师、培训对象的评选、组织和考核。 第五条特别聘请省、市级名中医,省、市级西医临床专家、院内副高级职称以上专业人员为院内指导老师,由医院学术委员会审核确定,进行临床教学。 指导老师须同时具备以下条件: 1、中西医高级专业技术职务。从事临床专业技术工作25年以上的在职或返聘人员(时间截止今年12月31日); 2、日门诊量在40人次以上; 3、有扎实的专业理论基础和丰富独到的临床实践经验或技术专长,在当地有较高盛誉,医德高尚,得到同行公认,深受群

3、众欢迎。 4、身体健康,能坚持临床工作并完成带教任务,一般不担任院级行政职务。 5、省、市级名中医,省、市级西医临床专家优先考虑。第六条培训对象选拔程序:按照每名指导老师选配1-2名培养对象的要求,采取本人申请、指导老师推荐或同意,医院学术委员会审核、公示、批准。 培训对象必须同时具备以下条件: 1、大专以上学历,年龄40岁以下,从事中、西医临床工作10年以上; 2、爱岗敬业,有志于继承老中医药专家临床经验和技术专长或有志于开拓创新,致力于西医临床专业技能的提升; 3、遵守职业道德,无违规违纪行为,受到病员广泛认可; 4、身体健康,具备跟师学习的条件,并与指导老师专业对口,指导老师同意带教。

4、第七条师承教育的教学周期为连续年,原则上不得中断。第八条指导老师与学员应当签订师承教学协议,共同制订师承教学计划。 第九条继承人通过师承教育应完成下列教学任务: 一、中医(含中西医结合)师承人员: (一)重点学习中医四大经典。 (二)跟师临床学习,较为系统地总结继承指导老师的临床经验和技术专长,每周不少于1个工作日(含院内、院外跟师),每年40个工作日,两年累计0个工作日,完成不少于80个跟师学习笔记、12篇100字以上的学习心得或临床经验整理、12份撰写指导老师临床病案总结。考核总结阶段,提交一篇不少于500字的反映指导老师临床经验的师承教学总结。其内容既要体现指导教师的临床(实践)经验和学

5、术思想,又要有自己的创新观点,具有一定的学术价值和临床(实践)意义或公开发表篇论文。 (三)指导老师应严格保证带教时间和质量,及时对培养对象的跟师笔记、学习心得、医案总结进行针对性的批阅。 二、西医跟师人员: (一)重点学习本专业理论知识。 (二)跟师临床学习,较为系统地学习指导老师的临床经验和技术专长,每周不少于1个工作日(含院内、院外跟师),每年40个工作日,两年累计80个工作日,完成不少于0个跟师学习笔记、24篇80字以上的查房、手术、特殊病案处臵临床教学经验总结,在老师指导下开展新技术、新项目12项。考核总结阶段,提交一篇不少于50字的反应指导老师临床经验的教学总结,公开发表篇论文。

6、(三)指导老师应严格保证带教时间和质量,及时对培养对象的跟师笔记、学习心得、手术总结等进行针对性的批阅。 第十条师承考核: 师承考核的内容分临床实践和专业理论的考核。师承教育考核的形式分平时考核和结业考核。平时考核的主要依据是平时跟师劳动纪律,跟师笔记和月记。学员应认真做好跟师学习笔记,交指导老师批阅。指导老师反馈平时考核不合格者,取消其师承继承人资格。继承人学习期满,医院学术委员会统一进行结业考核,严格按照规定的考核指标、考核方法和考核程序进行。结业考核验收不合格者,不予结业。对通过验收者,发予结业证书。 第十一条培训经费: 指导老师在师承教育期间的带教津贴为x元/月。继承人在师承教育期间的生活与学习补贴为xx元/月。结业考核验收合格者奖励xx元,指导老师奖励x元。 师承申报工作安排: 本项工作每两年申报一次,本年度指导老师和培训对象申报表(附件略)于2X年1月15日前报至科教科。医院学术委员会将于月20日前公示,批准,于202X年2月1日开始实施。 内容总结()中医院师承教育工作总结5篇 x医院师承教育工作规范 第一条依据医院人才梯队发展要求,契合本人学术专长,结合省、市级师承教育管理规定,特制订本规范(2)平时考核的主要依据是平时跟师劳动纪律,跟师笔记和月记(3)医院学术委员会将于1月0日前公示,批准,于0X年2月1日开始实施

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