电大本科人力资源管理题库

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1、0703考试批次适用人力资源管理模拟题一一、名词解释(3分X 5，共15分)1、 激励：就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力， 朝向所期望的目标前进的心理过程。2、 人力资源规划：人力资源规划：工商企业人力资源规划是中期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程.3、 社会保险：是指政府通过立法强制实施 ，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久 丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度4、

2、人才流动(包括广义和狭义)：是指人才所服务的地区 部门单位发生变化或转移的现象 广义的人才流 动，既包括改变人员隶属关系的流动 ，也包括各种不改变隶属关系的智力产品流动行为 ；狭义的人才流动，专 指改变人员隶属关系的流动5、 劳动合同：又叫劳动契约或劳动协议 ，是指企业劳动者与企业之间因确立劳动关系，明确彼此的权利和义 务而达成的协议.二、填空题(1分X 15,共15分)1、 三资企业中资方的权利基础包括 _财产力量和市场力量。2、 工资等级制度包括以下四种类型： 能力工资_、工作工资、结构工资和岗位技能工资3、 职位评价的中心是 事_。4、 国外人力资源管理的发展阶段经历了档案管理阶段，政府

3、职责阶段，组织职责阶段。(5、在企业的经营活动中，人、财、物、信息。共同组成了决定企业兴衰的四大要素。6、 工商企业人力资源规划是 中期规划。7、 劳动合同的变更一般包括两种类型： 、法定变更和协议变更。8、 需要是指人们对某种目标的渴求或欲望。三、多项选择题(3分X 5,共15分)1、 美国人力资源管理模式的特点包括(ABCDE )(A) 注重市场调节(B) 人力资源管理制度化(C) 注重个人能力的晋升制度(D) 对抗性的劳资关系(E) 刚性工资2、 激励的基本类型有(ABDE )(A) 物质激励(B) 精神激励(C) 集体激励(D) 信息激励(E) 工作激励 3、面试的优点是(ABC )(

4、A) 考察内容灵活(B )双向沟通(C )有人情味(D) 费用低(E) 时间短4、企业招聘计划通常包括(ABCDE )(A) 招聘人数(B) 招聘标准(C) 招聘对象(D) 招聘预算(E) 招聘时间5、 劳动保护的具体内容主要包括(ACD )(A) 劳动安全(B) 劳动组织(C) 劳动卫生(D) 劳动时间(E) 以上说法都不对四、简答题(8分X 5，共40 分)1、职位规范与职位说明书的关系如何？2、 “ 360考评是一种较为全面的绩效考评方法，因此，它是一种最好的考评方法。”这种说法正确吗?3、如何正确理解马斯洛需求层次理论？4、应如何理解劳动关系与法律关系的联系与区别？5、员工培训与开发是

5、怎样的关系？ 五、论述题(15分X 1,共15分) 论述内部征召的优缺点。人力资源管理模拟题二一、名词解释(3分X 5,共15分)1、员工培训：是指企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行 的有计划、有组织的培养和训练活动。2、报酬：是指一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢，包括经济报酬和非经济报 酬两个方面。3、劳动保护：是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件，预防工 伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种组织和技术措施。4、职业计划：一是指企业员工个人为了实现自己在未来工作中的成长、

6、发展和满意的愿望，追求自己理想 的、可行的职业生涯发展而制定的计划；二是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与 企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。5、工资制度：指有企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、 标准、规定和方法的总称。二、填空题(1分X 15,共15分)1、 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低，这表明社会保障具有 适度性特征。2、 在对应聘者进行筛选时，知识考试有百科知识考试(广度考试或综合考试)，专业知识考试(深度考试)， 和相关知识考试(或结构考试)三种类型。3、在对应聘者进行筛选时，将面谈的问题事先准备好，且对每一

7、个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方法称为构架式面谈。4、人力资源的特征包括：生物性、能动性 _、时效性、社会性、连续性、再生性。5、 外部征召的方法包括： 自荐、员工介绍、广告征召、就业机构征召、专职猎头机构征召._大学校园 征召_、计算机网络征召。6、员工招聘的原则是：双向选择的原则，效率优先的原则，公平竞争、择优录取的原则，公正的原则。三、多项选择题(3分X 5,共15分)1、 以下方法中，可用作员工绩效考评的有(ABCDE )(A) 民意测验法(B) 考试评分法(C) 排序法(D) 两两比较法(E) 关联矩阵法2、按主体划分，需要可以分为(CD )(A) 自然的需要(B) 社会的需

8、要(C) 群体的需要(D) 个人的需要(E) 其他需要3、360绩效考评主要包括( ABCDE )。(A )上级考评(B )同事考评(C )下级考评(D) 服务对象考评(E) 员工自评4、 企业人力资源管理的意义包括(ABDE )（a ）有利于促进企业生产经营活动的顺利进行（B）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率（C）有利于提高员工的收入（D）有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势（E）有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益5、工作设计的方法有（ABCE ）（A）工作专业化（B）工作扩大化（C）工作丰富化（D）工作简单化（E）工作轮换四、简答题（8分X 5,共40分）1、职业计划对企业和

9、员工有何种意义？2、简述人才流动的客观必然性。3、对从事不同工作的员工的绩效进行考评时，如何使结果尽可能地客观、公正?4、简述企业人事调整的意义。5、如何看待工时制度多样化的趋势？五、论述题（15分X 1,共15分）现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别何在？人力资源管理模拟题三一、名词解释（3分X 5,共15分）组织、11、企业人力资源管理：是指针对工商企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、指挥和控制，以有效的开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。2、劳动卫生：指在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止 发生职业病和职业中毒

10、而采取的措施的总称。3、动机：是引发并维持人的行动达到一定目的的内在原因。它是支配人们行为的直接动力。4、知识考试：是指通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的一种方法，也称为笔 试。5、企业定员： 是指根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业 必须配备各类人员的数量标准。二、填空题(1分X 15,共15分)1、 对员工进行培训的方式包括：在职培训与离职培训。(O2、美国国会1935年通过了 _、社会保障法，联邦政府设立了 _外部升补_。以此为标志，比较完整 的现代社会保障制度体系诞生了。3、 由人际关系失调、用非所学、用非所长和人才积压浪费

11、而引起的人才流动，属于职能性流动。4、 按照晋升者的来源划分，晋升可以分为 _内部晋升和外部升补。(5、提岀 事故相关性理论”的美国工程师是_海因里奇。6、 在对员工进行培训时，利用幻灯、电影、录像、录音等手段进行培训的方法称为_视听法。7、当员工年龄处于 45 60岁之间，其职业计划的类型属于 职业中期阶段_o8、 激励必须具备激励主体、_激励手段_、激励对象、_激励目的和激励过程五个条件。9、 企业理想的员工年龄结构是 梯形o10、内部征召是指吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。11、 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用_计算机O 三、多项选择题(3分

12、X 5,共15分)1、在(abc )情况下，需要对员工进行转岗培训。(A )企业生产经营状况发生变化时(B )员工本身知识技能老化，不能适应原岗位的要求(C) 员工职位晋升(D )新员工进入企业(E)企业辞退员工2、我国企业的劳动关系主要有(abcde )(A) 个体经营单位中的劳动关系(B) 私营企业中的劳动关系(C) 中外合资经营企业中的劳动关系(D) 外商独资企业中的劳动关系(E) 中外合作经营企业中的劳动关系3、 能力工资是以劳动者自身条件，即(ABCD )为主来反映劳动质量差别的一种工资等 级制度形式。(A) 技术(B) 业务水平(C) 智力(D) 体质(E) 其他4、 影响绩效考评

13、的因素主要来自(ABE )方面。(A) 考评系统本身的问题(B) .考评人员的问题（C）企业规模（D）企业员工数量（E）被考评人员的问题5、员工培训对于企业而言具有重要意义。要做好这一项工作，企业要注意（ABCDE ），以使培训达到预期效果。（A）企业上层管理者必须积极支持和参与培训（B）培训工作必须与企业目标相结合（C）聘请胜任的培训者（D）培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制（E）培训内容应与受训者的需求相一致四、简答题（8分X 5,共40分）1、何为职位，其特点是什么？2、在企业进行人事调整时，人力资源管理部门具有最终的决定权吗？3、简述企业福利

14、的作用。4、为什么说人力资源是企业最宝贵的资源？5、企业人力资源信息系统是否可有可无？ 五、论述题（15分X 1,共15分）论述企业人才资源开发和利用的途径。参考答案模拟题一四、简答题（8分X 5,共40分）1、职位规范与职位说明书的关系如何？给分点：1 ）两者均是企业人力资源管理工作的重要文件，并且是工作分析（及职务分析）的工作成果。（3分）2）但两者在编制的目的和涉及的内容范围上却有不同。职位规范重在规定什么样的人才能胜任某一岗位”，而职位说明书则重在庙属某一岗位的工作是什么”。（3分）3） 在实际工作中，对二者的运用是灵活的，可以把它们合并为职位分类说明书”。（2分）2、 “ 360考评是一种较为全面的绩效考评方法，因此，它是一种最好的考评方法。”这种说法正确吗？ 给分点：这种说法是错误的。（2分）360。考评的确可以说是一种全方位的考评，但在运用过程中，受考评人员素质的影响很大。例如，领 导可能会存有偏见，其他同事岀于自身利益的考虑可能不会对被考评者进行公正的评价等等，这些都会直接影响考评的公正性与客观性。所以，360。考评并不是一种十全十美的方法，在使用时要注意扬长避短。（6分）3、如何正确理解马斯洛需求层次理论？给分点：1）正确马斯洛需求层次理论对人力资源管理有重要的意义。该理论的最大贡献在于指岀了人的需求具有层次性，这对企业在管理过程中激励员