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1、贵州省黔投担保股份有限公司制度汇总序 言 一、员工聘聘用 十三三、现金金银行存存款管理理和报销销制度二、试用期期管理与与考核 十四、公公司费用用报销管管理暂行行办法三、晋升与与调动 十五、差差旅费管管理暂行行办法四、考勤休休假加班班 十十六、印印章使用用管理办办法五、劳动关关系解除除或终止止 十十七、办办公用品品管理制制度六、薪酬管管理与考考核管理理 十十八、卫卫生管理理制度七、福利制制度 十九九、档案案管理制制度八、行政制制度 二十十、车辆辆管理制制度 九九、行为为规范及及奖惩制制度 二十一一、油卡卡管理制制度 十、教育培培训 二十十二、担担保业务务操作流流程十一、保密密制度 二十三三、风险
2、险防范控控制管理理制度 十二二、知识识产权保保护制度度 二十四四、附则则一、员工聘聘用1、聘用原原则： 公开、公公平、公公正原则则 考用一一致原则则 择优录录取原则则 亲属回回避原则则 引进责责任机制制原则2、新员工工报到时时须提供供下列材材料： 身份证证复印件件、户口口本复印印件； 学历证证书复印印件、学学位证书书复印件件； 职称证证书复印印件、资资格证书书复印件件； 免冠一一寸近照照4张； 工作履履历表（或或员工应应聘登记记表）； 新员员工入职职需在应应聘登记记表上签签字书面面承诺提提供所有有信息真真实可靠靠， 如如有虚假假，公司司权解除除劳动合合同，并并不予支支付经济济补偿金金。二、试用
3、期期管理与与考核1、试用期期期限n 劳动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期一一个月；n 劳动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期二二个月；n 劳动合同期期限三年年及以上上的，试试用期三三到六个个月。目前劳动合合同期限限为 三三至五年年,试用用期六个个月 2、试用期期考核n 道德水准、文文化知识识水平、业业务能力力、工作作表现、工工作业绩绩等全面面考核。n 试用期满前前，新员员工需提提交转正正申请书书，采取取员工评评价考核核和部门门负责人人提出评评价意见见，报公公司领导导审批。n 因员工本人人未及时时办理转转正手续续的，相相关责任任由员工工本人承承担。n 试用期成绩绩优秀者者
4、，可适适当缩短短其试用用时间；考核合合格者，予予以转正正。n 在试用期内内，由于于品行不不良、工工作欠佳佳或明显显不适应应工作者者的员工工，可随随时停止止试用，予予以辞退退；考核核不合格格的，公公司有权权解除劳劳动合同同。三、晋升及及调动1、晋升较较高职位位必须具具备以下下条件： 1、具具备较高高职位的的业务技技能； 2、有有相关工工作经验验和资历历； 3、在在职工作作表现良良好或业业绩较佳佳； 4、具具备较好好的适应应能力和和潜力，得得到客户户、员工工以及相相关部门门的赞赏赏。2、变动动审批 公公司根据据需要及及员工工工作表现现可调整整员工的的工作岗岗位和职职务。被被晋升或或调动的的员工需需
5、填写员员工职位位晋升表表、员员工晋升升考核表表、员员工转岗岗申请，由由所在中中心审核核批准后后送交人人力资源源部，存存入公司司人事档档案。3、变动交交接 员员工岗位位变动，需需明确岗岗位承接接人，并并做详细细工作交交接。岗岗位变动动后，对对于原岗岗位在职职期间所所发生的的未决问问题有协协助解决决的义务务。如消消极交接接工作，隐隐瞒交接接文件，声声称资料料、印鉴鉴丢失的的，视为为严重违违纪，公公司可予予以开除除。四、考勤休休假加班班1、工作时时间公司按照国国家相关关法律规规定制定定如下作作息时间间： 周周一至周周五：上上午9：0012:00；下午113:00018:00； 2、考勤勤制度按工作时
6、时间上下下班时，必必须按要要求打考考勤。因公外出出，应事事先填写写公出出情况单单，由由部门负负责人签签字认可可后，交交由办公公室备案案。忘记考勤勤或者因因急事公公出不能能即时打打考勤， 员工需需要在次次日填写写漏考考勤说明明单经经部门负负责人签签字，交交办公室室备案。凡未使用用考勤系系统考勤勤，又未未能在规规定时间间内提交交漏考考勤说明明单的的，一律律按旷工工处理。考勤漏打打卡1次次视为旷旷工半天天，漏打打卡2次次视为旷旷工一天天，漏打打卡3次次以上视视为严重重违纪，公公司予以以开除。每迟到、早早退一次次罚款220元；n 一个考勤月月迟到或或早退累累计达到到3次（含含3次）者者，视为为旷工半半
7、天处理理；n 一个考勤月月迟到或或早退累累计达到到6次（含含6次）的的，视为为严重违违纪，公公司可予予以开除除；n 员工上班期期间未经经批准，脱脱岗1小小时以内内视为事事假，22小时以以上视为为旷工一一天处理理。n 员工未经批批准而未未到岗上上班，或或无正当当理由超超出假期期期限而而未到岗岗上班，均均视为旷旷工。n 在一个考勤勤月内，连连续旷工工2日或或累计旷旷工3日日的，视视为严重重违纪，公公司予以以开除。n 报送考勤结结果有欺欺瞒现象象的：n 第一次违规规，予以以通报批批评；n 第二次违规规，给予予记过处处分，直直接责任任人罚款款3000元/人人 次次，部门门负责人人罚款3300元元/人次
8、次；n 第三次违规规，公司司有权对对相关责责任人予予开除。n 18：000后打卡卡者视为为无效，按按半天旷旷工处理理。n 旷工按基本本工资的的当天数数额3倍倍扣罚；员工当当月旷工工2次的的，给予予降低月月薪200%的处处理；有有欺瞒现现象2次次或记过过二次的的，公司司有权对对相关责责任人和和直接责责任人给给予降低低月薪440%的的处理；3、休假管管理、假期种种类：包包括法定定假日和和公司规规定的休休假。法定假日：元旦（一一天）；春节（三三天）；劳动节节（一天天）；清清明节（一一天）； 端端午节（一一天）；中秋节节（一天天）；国国庆节（三三天）；妇女节节、青年年节及地地区特殊殊节日。、假期种种类
9、：公司规定的的休假： 事假、病病假、婚婚假、 产假、丧丧假、探探亲假等等。 员工在各种种假期内内，应保保持通讯讯畅通，确确保不影影响公司司正常工工作。、探亲假假n 在公司工作作满一年年的员工工；n 与配偶不住住在一起起，又不不能在公公休假日日团聚的的，可以以享受本本规定探探望配偶偶的待遇遇；n 与父亲、母母亲都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受本规定定探望父父母的待待遇。、病假n 以小时为单单位，不不足半小小时的，按按半小时时计算，病病假包含含法定节节假、公公休日。n 请病假必须须提前申申请，超超过2日日的，必必须提供供公立医医院的病病假证明明；无病病假证明明的或未未
10、经批准准，按旷旷工处理理。n 超过医疗期期不能从从事原工工作也不不能从事事公司另另行安排排的工作作的，公公司可以以解除劳劳动合同同。n 病假工资按按公司规规定执行行。 、事假n 事假以小时时为单位位，不足足1小时时的，按按1小时时计算，事事假不包包含法定定节假日日、公休休日。n 事假扣款款按小时时工资计计算。 、婚假n 公司员工可可享受带带薪婚假假。n 凭结婚证请请婚假，享享受3天天婚假。n 属晚婚者（男男满255岁，女女满233岁），可可享受110天婚婚假。n 原则上婚假假须在半半年内一一次性休休完（以以结婚证证上的登登记日期期为依据据）；如如因工作作需要并并经主管管领导批批准，可可以在11
11、年内分分2到33次休完完。n 休婚假需提提前一周周携带结结婚证申申请。、丧假n 丧假包含公公休日、不不包括节节假日。n 员工直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）去去世，给给予员工工3天丧丧假。n 员工的兄弟弟姐妹、配配偶父母母死亡，给给予员工工1天丧丧假。、工伤假假 员工发发生工伤伤事故，在在经过劳劳动部门门工伤鉴鉴定后确确认为工工伤的，工工伤期间间的待遇遇按国家家和地方方有关规规定执行行。、产假（孕孕检假、哺哺乳假、护护理假） n 须符合国家家计划生生育政策策。n 女员工生育育，可享享受900天产假假；晚育育的可增增加产假假30天天。n 女员工怀孕孕期间，享享受每月月1天的的带薪体体检时间间
12、，超出出时间按按事假处处理n 女员工哺乳乳期享受受每天11小时的的哺乳时时间。n 妻子生育，男男员工可可享受33天带薪薪休假。n 不符合计划划生育政政策的生生产、流流产，均均按事假假处理。、请假审审批流程程n 形式：n 书面申请。员员工请假假单n 流程为：n 1、提前填填写请假假单n 2、至办公公室（核核查假期期情况）n 3、至本部部门逐层层审批（申申请假期期审批） n 4、交至办办公室（审审批备案案） 、请假审审批权限限 n 公司员工请请假3天天以内（含含）的，需需经部门门经理事事前批准准，并到到办公室室核准备备案；请请假3天天以上的的，由总总经理批批准后，报报办公室室审核备备案。n 公司经
13、理请请假报总总经理批批准后并并到办公公室核准准备案后后方可生生效。 。、请假注注意事项项 n 请假须提前前3个工工作日履履行请假假手续，经经批准后后方可休休假。未未履行请请假手续续而休假假的，一一律按旷旷工处理理；n 突发意外等等紧急情情况，应应在及时时电话通通知部门门负责人人和办公公室，并并在上班班当日补补办手续续，否则则以旷工工处理。n 原则上不予予批准事事假，特特殊情况况下需有有正当理理由并须须提供有有效证明明。4、加班n 公司希望员员工在88小时工工作时间间内完成成本职工工作，原原则上不不主张员员工加班班。但因因工作需需要而公公司安排排加班或或值班的的，员工工不得推推诿。n 工作日加班
14、班起止时时间以领领导批准准的加班班时间为为准。n 每月累计加加班上限限为366小时。n 需加班者，须须先填写写加班班表于于次日早早上交办办公室备备案方可可生效。超超过2个个工作日日未交纳纳加班班表视视为无效效。n 凡公司认可可的加班班，公司司会安排排员工进进行相应应时间的的调休（按按休假流流程执行行）。n 员工加班超超过晚上上7点，可可享受加加班餐或或餐费补补贴；超超过晚上上10点点，次日日可晚到到2小时时，并须须报备办办公室。n 工作日加班班，199点以后后计算加加班时间间；周末末及节假假日加班班，3小小时以上上视为加加班。五、劳动关关系解除除或终止止、离职程程序n 员工主动提提出离职职，需提提前300日以书书面形式式提交辞辞职报告告。n 公司员工辞辞职，先先由部门门负
