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1、职业生涯规划与实战案例职业规划划的意义义美国著著名管理理专家WWillliamm JRotthweell对对职业生生涯规划划内涵的的界定是是这样的的：个人人结合自自身情况况以及眼眼前的制制约因素素，为自自己实现现职业目目标而确确定行动动方向、行行动时间间和行动动方案。个个人在了了解自我我的基础础上确定定适合自自己的职职业方向向、目标标并制定定相应的的计划，以以避免就就业的盲盲目性，降降低从业业失败的的可能性性，为走走向职业业成功描描画最有有效率的的路径。中国企企业界缺缺乏合格格的职业业经理人人的一个个重要原原因是：职业经经理人缺缺乏合适适且严密密的个人生涯规划划。大多多数职业业经理人人在企业业
2、中实行行目标管管理，但但少有职职业经理理人想到到应该对对自己的的职业生生涯作一一个目标标管理。作作为一名名立志要要成功的的职业经经理人，作作一份详详细的个个人生涯涯规划是是必需的的，它能能使你事事半功倍倍，尽快快达成目目标。个个人生涯涯规划是是职业经经理人的的实用的的行动计计划。几千年年来，我我国的社社会经济济一直以以农业、手手工业和和家庭佣佣工为基基础，工工业革命命使这一一切发生生了变化化。特别别是在最最近几十十年里，知知识工作作已经在在经济中中占据了了核心地地位。知知识工作作者面临临着种种种新的挑挑战。在我们们所面临临的新挑挑战中，最最重要的的一个就就是如何何管理自自己。体体力劳动动者的任
3、任务总是是由别人人给定的的，他们们只需去去做。而而知识工工作者则则要自己己确定任任务。换换句话说说，他们们必须自自己管理理自己：挖掘自自己的特特长，认认识自己己的工作作风格，明明确如何何才能作作出最大大贡献，处处理好与与他人的的工作关关系，为为自己的的后半生生创造机机遇。很多人人将职业业规划简简单地称称为“找工作作”，但实实际上，职职业规划划的意义义要更为为深远。一一份成功功的规划划将为求求职者带带来不尽尽的就业业机会和和良好的的职业发发展前景景。大部部分求职职者都对对自己未未来理想想的职业业有着美美好的憧憧憬：一一个良好好的职业业应该充充满创造造性，激激励、尊尊重个人人能力的的发挥，并并为个
4、人人发展提提供良好好的机遇遇，将事事业的最最终成功功与个人人创造性性、想像像力和愿愿意成功功的意志志紧密联联系在一一起。良好且且成功的的职业规规划是经经理人经经营自我我的利器器。通过过职业规规划，人人们可以以：1减少许许多焦虑虑与情绪绪波动（高高涨与低低落）；2生活与与工作的的效率更更高，更更易获得得成就感感；3有针对对性地进进行人力力资本投投资；4不易受受到别人人的干扰扰；还可可能给别别人以有有益的影影响。调查发发现：550%左左右的友友爱满足足感，556%左左右的归归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力等是通过职业生涯得到的，因此职业生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。现代寓寓言
5、：三三个人选选择有三个个人被判判关进监监狱三年年，监狱狱长许诺诺满足每每人一个个要求。美美国人爱爱抽雪茄茄，要了了三箱雪雪茄；法法国人最最浪漫，要要一个美美丽的女女子相伴伴；而犹犹太人要要了一部部与外界界沟通的的电话。三年过过后，第第一个冲冲出来的的是美国国人，嘴嘴里鼻孔孔里塞满满了雪茄茄，大喊喊道：“给我火火，给我我火！”原来他他忘了要要火了。接着出出来的是是法国人人。只见见他手里里抱着一一个小孩孩子，美美丽女子子手里牵牵着一个个小孩子子，肚子子里还怀怀着第三三个。最后出出来的是是犹太人人，他紧紧紧握住住监狱长长的手说说：“这三年年来我每每天与外外界联系系，我的的生意不不但没有有停顿，反反而
6、增长长了2000%，为为了表示示感谢，我我送你一一辆劳施施莱斯！”故事的的寓意什么样样的选择择决定什什么样的的生活。今今天的生生活是由由三年前前我们的的选择决决定的，而而今天我我们的抉抉择将决决定我们们三年后后的生活活。职业生涯的的四大误误区-误区之之一：因因小失大大著名的的职业顾顾问托尼尼罗宾斯斯总是喜喜欢提醒醒人们：“别把精精力放在在鸡毛蒜蒜皮的小小事上，想想想大事事！”许多人人在面临临职业生生涯选择择时总显显得犹豫豫不决，这这个现象象称为“被艾尔尔维斯所所干扰”。如果果你总是是“被艾尔尔维斯所所干扰”，就永永远无法法在职业业生涯上上有所作作为在其他他许多重重要方面面也成不不了什么么大器。
7、关关于人们们这种逃逃避现实实的倾向向，亨利利戴维索洛曾曾这样描述道：“假设把把生活比比作开火火车，如如果让人人们完全全按照本本性去生生活一天天，我担担保每列列火车都都会走上上岔路。”误区之之二：习习惯拿别别人的意意见当拐拐杖许多成成年人仍仍旧没有有摆脱父父母的支支配和管管教包括括某些童童年时建建立起来来的“家规”的约束束。这无无疑将使使之对世世界和对对自己的的认识受受到局限限。早期期所接受受的负面面或限制制性的“家规”使许多多人成年年后在不不少方面面仍无法法依靠自自己的力力量做出出抉择。谁谁是你要要取悦的的人呢？是自己己还是别别人？喜喜剧明星星范尼布莱斯斯曾说过过这样一一段话：“你就是是你，不
8、不是别人人眼中的的你。如如果你习习惯了拿拿别人的的意见当当拐杖，当当某一天天这根拐拐杖消失失了，你你该怎么么办呢？”误区之之三：老老板至上上你有没没有在某某种程度度把老板板当作父父亲或是是母亲的的替身，认认为只有有他才能能为你作作出最佳佳抉择？在很多多情况下下，你会会不知不不觉地从从老板那那里寻求求一种类类似于成成长时期期建立的的对父母母及长辈辈那样的的依赖感感。这种种现象并并不罕见见，值得得引起你你的注意意。如果果你习惯惯于取悦悦他人，想想与别人人和睦相相处，并并渴望得得到别人人的青睐睐，就更更容易染染上这种种综合征征。误区之之四：自自我局限限人们总总是习惯惯于低估估自己，结结果往往往是弄假
9、假成真。对对此，心心理学家家罗洛梅总结结道：“许多人人觉得，在在命运面面前，自自己的力力量微不不足道，打打破现有有的框架架需要非非凡的勇勇气，因因而许多多人最终终还是选选择了安安于现状状，这样样似乎更更舒适些些。所以以在当今今社会，勇敢的反义词已不是怯懦，而是因循守旧。”生涯规划设设计七问问-第一个个问题：我喜欢欢做什么么？从事一一项自己己喜欢的的工作，工工作本身身就能给给你一种种满足感感。兴趣趣是最好好的老师师，是成成功之母母。调查查表明：兴趣与与成功几几率有着着明显的的正相关关性。在在设计自自己的职职业生涯涯时，要要考虑自自己的特特点，不不要压抑抑自己的的兴趣，选选择自己己喜欢的的职业。一
10、一个热爱爱工作的的人往往往比不热热爱工作作的人，愿愿意多付付出一些些额外的的努力，也也因此往往往表现现得更为为卓越。第二个个问题：我擅长长做什么么？任何职职业都要要求从业业者掌握握一定的的技能，具具备一定定的能力力条件，而而一个人人一生中中不能将将所有技技能全部部掌握。每每个人最最大的成成长空间间在于其其最终的的优势领领域。你你可以把把自己已已经证明明的能力力和自认认为还可可以开发发出来的的潜能一一一列出出来，在在进行职职业选择择时择己己所长。还要分分析自己己讨厌的的事情是是什么，自自己的弱弱点是什什么。当当工作使使你感到到压抑、不不愉快，并并且成绩绩平平时时，你干干这些事事的能力力便是你你的
11、弱点点。管理理学大师师彼得德鲁克克博士在在19999年3-44月的哈哈佛商业业评论中中发表了了一篇名名为管管理自己己的论论文，强强调充分分发挥自自己长处处的重要要性，指指出这是是成为杰杰出人士士的必由由之路。对对于一个个集体，需需要克服服的是“短板定定理”，而对对于个人人，不要要想着努努力去补补齐短板板，而是是应该去去发挥自自己的长长处。第三个个问题：环境支支持或允允许我做做什么？回答这这个问题题前要分分析周边边的环境境，包括括本单位位、本市市、本省省、本国国，甚至至国际上上的环境境；分析析内外环环境给自自己职业业生涯的的机遇和和阻碍，只只要认为为自己有有可能借借助的环环境，都都应在考考虑范畴
12、畴之内；分析在在这些环环境中，自自己可能能获得什什么支持持和允许许。还要分分析目前前自己所所处的行行业、企企业和职职位有哪哪些威胁胁，又有有哪些机机会。在在任何时时候、任任何地方方，机会会和威胁胁都是相相互依存存，并可可互相转转化的。第四个个问题：社会需需要什么么？社会的的需求不不断演化化着，旧旧的需求求不断消消失，新新的需求求不断产产生。昨昨天的抢抢手货或或许今天天就会变变得无人人问津。所所以在设设计职业业生涯时时，一定定要分析析社会需需求趋势势。第五个个问题：我要什什么？也就是是确定自自己的人人生目标标。为什什么而活活？在自自己的理理想的框框架内制制定职业业生涯目目标，并并将它分分解成阶阶
13、段目标标。职业是是个人谋谋生的手手段，其其目的在在于追求求个人幸幸福。在在择业时时，首先先考虑的的是自己己的预期期收益个人人幸福最最大化（马马斯洛需需求层次次论）。明明智选择择个人利利益最大大化的职职业取向向，从社社会角度度和个人人意向中中取舍，从从而在由由收入、社社会地位位等变量量组成的的函数中中找出一一个最大大值。这这就是在在选择职职业生涯涯中的收收益最大大化原则则。第六个个问题：怎样设设计职业业生涯规规划？根据设设定的目目标，制制定整体体的职业业生涯规规划，作作为纲领领性的长长期规划划；制定定一个33-5年年的职业业生涯规规划，作作为一种种发展的的中期规规划；制制定一个个1年的职职业生涯
14、涯规划，作作为一个个可操作作性强、变变化较小小的短期期规划。职业生生涯策略略是指为为实现职职业生涯涯目标的的行动计计划，一一般较为为具体，有有很强的的可行性性，如构构建人际际关系网网、参加加组织培培训计划划、跳槽槽等。职职业生涯涯策略还还包含一一些前瞻瞻性的准准备，包包括进修修班，掌掌握一些些额外的的技能或或专业知知识（如如获得律律师执业业资格证证、攻读读工商管管理学位位）等。第七个个问题：干得怎怎么样，再再应怎么么干？每过一一段时间间，要审审视内在在和外在在环境的的变化，获获得反馈馈，并且且及时调调整自己己既定的的职业生生涯规划划。职场发发展十二二条1通过分分析公司司目标、特特权和战战略来提提高自己己在公司司的价值值，然后后推算如如何才能能为公司司作出具具体的贡贡献。2一旦对对现在的的工作驾驾轻就熟熟，就要要申请新新的任务务或承担担新的挑挑战，不不断为自自己设定定新的目目标。3不要等等着别人人评价自自己的工工作，每每隔3个月找找你的主主管谈一一次，直直接听取取他对自自己如何何改进工工作的建建议。接接受意见见时心胸胸要开阔阔，把它它作为学学习的机机会。4将成绩绩和
