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1、2022老员工年终总结7篇(员工年度总结)下面是小编整理的2022老员工年终总结7篇(员工年度总结)，供大家品鉴。2022老员工年终总结1我公司从_年8月公司投产以来，已平安生产三年。我科室全体人员，在公司领导正确领导下，在兄弟部门的大力支持下，紧紧围绕“平安、节能、高效、优质的工作重点和“试验室工作方案，落实“以质量求生存，以质量求开展，的工作方针，在质量管理体系的实施过程中，按照?质量手册管理职责的要求，扎扎实实地发展工作，主要任务、指标得以按进度实现，工作取得显着功效。作为承当公司技术开发和质量控制的职能部门，我们全体成员以崭新面貌积极的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工
2、作都以公司的质量方针为指导中心，并且坚持贯彻集团公司质量管理体系，一年来各项工作有条不稳的进行，现将今年工作总结如下：一、全年工作回忆1、日常工作的发展和落实。20_年，我公司累计生产混凝土将近30万方，试验室取样检测2600余次，制作混凝土强度28天抗压试件2053组，累计收检各厂家/厂地原材料数十余种类，试验工程100多个，出具检测报告600余份，试验室严格按照国家规范(GB)、行业规范(JC)对进场材料进行抽样检验，其中，水泥进厂7.6万吨抽样常规检测140多批次;矿粉进厂2万余吨抽样常规检测90多批次;外加剂进厂约2370吨抽样常规检测30多批次;粉煤灰进厂1.6万余吨抽样常规检测60
3、多批次;砂进厂25万吨抽样常规检测211多批次;卵石进场31万吨抽样常规检测248批次;全年实验室进行适配124次，其中进行了局部特殊适配，如透水性混凝土。试验室严格把好了原材料进厂质量关，对不合格材料坚定杜绝在厂门之外。我们坚持“不接受不合格材料，不储存不合格材料，不生产不合格材料的“三不原那么，确保了产品出产合格率100%，优质产品90%以上的目标。2、本钱控制水泥和外加剂在整个混凝土原材料组成中占重要位置，也是价格最高的两种材料，要做好本钱控制首先就要从这两种材料入手。我们在选择这水泥和外加剂时始终以保证产品质量、性能稳定可靠、本钱可控性强为原那么，综合考虑最优性价的产品。通过严格的试验
4、检验程序后优胜劣汰，将得出的数据及时上报公司领导，为公司领导在选择供给厂商提供了参考依据。(1)、外加剂。在外加剂选择上从以适应我司使用水泥特性的角度出发，在前期送样的几十个外加剂中样品中精挑细选反复试验，坚持在同等价格的情况下比质量，在同等质量的情况下比价格的原那么，确定了正式投入使用的产品。(2)、在配合比确定过程中借鉴同行数据但不校仿同行数据，通过在反复论证的过程不断创新工艺优化配方，在保证质量的前提下厉行节约，优化配方。本钱控制工作是公司增加盈利的基本途径，是抵制内外压力、求得生存和公司开展的基本根底，所以本钱控制对我们而言将是一项任而道远的长期性工作，我们将一如既往的坚持公司制定的本
5、钱控制路线，做好本钱控制工作。3、资质评审实验室人员于8月份顺利完成了本司的质量手册，程序文件进行了撰写与技术规程标准的升级。出色的完成了9月份由湖南省技术监督局专家评审团的评审任务，顺利的获取了该实验室的资质更新。4、人员培训在做好配合在公司人事部门安顿的外送培训工作的同时我科室的每月定期组织的内培学习也不放松，在培训工作中做到有针对性培训方案，对培训内容和培训效果做详细记录留底备查。在公司人事部门的安顿下今年已分别派出两批次人员前往省建厅进行培训学习，并通过考核成绩合格取得了试验员上岗资格证书和内审员资格证。通专业培训试验全体试验人员均能独立发展混凝土相关的各项常规检测，日常培训工作也进行
6、得紧张有序并取得良好效果。二、在今年工作中存在的问题(1)在今年的工作中，我科室在控制原材料质量波动上有一些环节还比拟单薄尤其是砂、石和外加剂为主，其质量规范差和变异系数都较大，未能很好掌控。(2)、在地材验收控制中不能完全按相关规范执行。受供本地市场行情以及供给商所限制，砂、石材料成为卖方市场，我们必须放宽规范执行才可确保生产需要。(3)、人员专业技术能参差不齐，试验室人员组成人员来自各行各业真正的专业人员较少，虽经历了一年时间的实践学习，但还是存在有局部人员专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。(4)、工作主动性缺乏，超前意识不强。只满足于完成领导交办的任务，满足于外表上
7、不出问题，无视了工作和积极性、主动性、发明性。(5)、与各部门之沟通协条不到位。最后，回忆今年来的工作，总的来说我科室的各项管理工作科学标准、全面有序。取得成绩的同时也存在一定的缺乏，质检科试验室将在来年的工作中，逐步改善，相信有各级领导的关怀以及公司的大力支持，我科室一定能把试验质检的各项工作做好，为公司的又好又快开展奠定坚实的根底。对_年试验室整体工作方案一、指导思想贯彻质量方针，落实质量目标，提高质量管理水平，加强本钱控制，全心全意效劳于施工现场。二、工作目标1、反复论证、不断创新、加强对配合比的验证与分析。在保证质量的前提下，围绕降低本钱这一中心思想，厉行节约，优化配方。2、以科学、公
8、道、准确、严谨的态度，加强和完善对我公司混凝土从原材料进场开始直到后期养护的全过程监控。保证用于项目的产品合格率达100%，优良产品到达95%以上。3、加强中心试验室人员思想品德教育，重视责任心教育和业务培训，让员工牢固树立“质量第一的思想，全面提高试验室人员整体素质。三、具体工作措施1、新的一年里，我试验室将积极参与行业学术交流工作。充沛利用各种信息渠道，了解和掌握国内外先进技术动态，搜集相关技术资料。同时积极组织优势技术力量，从实际出发，以本公司现有的原材料为根底，通过拌制试配小样，对新技术、新工艺、新材料进行反复论证和试验。争取为生产线提供更经济、更优质、更先进的配合比。2、继续坚持“不
9、接受不合格材料，不储存不合格材料，不生产不合格产品的“三不原那么。制定更完善，更严格的检验制度，严格控制各种原材料质量。对进场材料按标准要求及时进行检测，做到无漏检、错检。保证用于生产的材料合格率到达100%，不合格的材料坚定拒绝进入公司料场。同时，积极与材料部沟通和协条，尤其做好对连续生产的大方量混凝土的原材料的准备和储藏方案工作。加强与材料供给商的沟通工作，力争让原材料在进场前便处于监控中。3、作好各部门的技术指导工作(1)在_年里我部将继续以人材培训为重点工作之一，不断强化培训伎俩和机制建设，制定全年培训方案，力争全员外送培训率到达90%以上的目标。做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、
10、业绩突出的老员工给予上报提拔和奖励。同时深入发展“继续教育工作激励大家充沛利用工作间隙加强学习和实践，努力建立起学习型工作环境。(2)以机操室为重点，加大对各生产环节的质量监控力度。公司大多员工以前都未接触过混凝土行业，对混凝土的各种性能不甚了解。操作员虽然能操作设备完成生产，但对混凝土相关根底理论知识还比拟欠缺。我室准备不定期的对各部门人员进行有针对性的技术培训。示例给机操室讲解和易性、坍落度、砂率等性能指标的概念，以及各项指标在施工和混凝土强度的形成中起到的重要作用。让其在生产过程中能有意识的去主动控制、调试设备，使生产出的混凝土合乎施工要求和质量要求。对材料部表明砂石水泥等原材料的常规验
11、收规范以及对有疑问的材料的处理原那么;前场是我们整个生产过程的终端，在_年度工作中我室方案进一步加强与前场的沟通交流，及时将混凝土的坍落度、和易性、砂率等常规指标向前场泵机操作人员作讲解和传递，以确保混凝土的最终质量。4、加强内部管理，进一步建立健全内部各项管理规章制度、在新的一年里我科室将进一步标准和完善各项规章制度，管理工作制度细化到岗位，细化到工作流程，落实责任到人，奖惩清楚，切实做到(凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督的)“四凡制度。根据公司特殊生产情况实行的倒班工作制度，制定具体工作流程，前一工作班组要对后一工作班所交接的工作负责，后一工作班组监督前一工作班组的完
12、成，一环扣一环互相制约，切实做到催促各项制度的贯彻执行。以上方案请公司领导给予指导和支持，本部门将尽力贯彻公司_年度目标及任务，动员部门全体人员共同努力，使公司质量指标、效益指标、平安指标呈现持续回升的良好状态。2022老员工年终总结2时间流转，转眼间，我即将在_酒店工作后迎来第一个春节!尽管这不过是一次普通的春节，但是这对我却有着不一样的意义。算着日子，自己已经在_酒店的前台做了_个月了，尽管还有很多不懂，以及无法独立的工作。但是通过这些日子的努力，自己彻底的从一名大学生转变过来，成为了一名社会的学生。现在一年过去了，我咱自己的岗位上也学到了不少，现对自己这一年的工作情况和收获做一个总结如下
13、：一、思想的转变在这_个月里，我最大的成长也许就是在思想以及对待工作的态度上的转变。作为一名酒店的前台接待员，和过去的学生思想是完全不同的。在工作中我必须做到及时、主动、有应变能力，以及最重要的效劳精神。在这一年里，我通过培训，以及在前辈身边的耳濡目染，渐渐的也学会了在工作中该如何去思考，如何去提升自己的效劳质量。并且在长久的工作中我开始明白作为效劳者我们应该以顾客的角度和顾客本身的情况去判断应该如何做好推荐工作，为顾客推荐适合的房间及效劳。二、工作的提升在这一年里，我加入过大大小小的培训，尽管大多是针对新人所进行的训练，但从效劳思想效劳利益、酒店业务销售等等，各种方面都有详细的教导。每次学习
14、，就像是在稳固了一遍后再次温习，让我的能力有了稳步的提升，并且也有了不少新的收获。同时，在实际的工作中，我很好的实践了在学习中收获的经验，并通过个人的情况和理解，将这些知识化作自己的经验。在过去的实际工作中，我其实有很长一段时间都在摸索和模仿，前辈们在工作中给我的指点，让我有了很大的收获和提升。三、个人的缺乏作为一名新员工，我在工作中的缺乏是非常的明显的。反思自己这_个月来的工作，首先最大的问题就是工作中的责任感的问题!前台是一个非常重要的岗位，而且也是和顾客接触最多的岗位。但是自己却没能意识到自己的责任，在一开始的工作中凭着感觉来，并没有严加思考，这导致了很多顾客的不满!也让我在之后感到非常
15、的惭愧，作为一名工作者，更是一名效劳人员，我应该对自己的工作更加的有责任感，不应该做事不经思考。总的来说，这一年来的工作实在是让我有了很大的。体会和收获，在今后，我也会继续努力的提升自己，让自己在今后的工作中努力向上，成为一名出色的前台。2022老员工年终总结320_年即将过去，我作为安环部的一名员工，在公司领导的带着下，围绕着管理制度的建立健全，项目工程的申报审批等工作要点，较好地完成了公司所交付的各项工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。一、20_年主要工作内容如下：1、理顺安评、环评办事程序，推进安评、环换手续办理进程。我在安环部主要负责安评、环评手续办理相关工作，由于安环部门成立不久，开发区的相关工作部门也是刚才成立，很多工作都没人波及过，所以首先面临的工作是如何理顺工作程序。在公司领导的带着下，我们勤走、多问，通过对zf下发文件及相关部门的办事程序的认真学习，一步一步的摸索出并总结了一套办理相关手续的工作程序，方便了今后的工作、提高了工作质量。目前，安评、环评工作都有了较大的进展。2、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司平安、环保制度。按相关部门要求，今年公司开始加快了厂区管理制度的建立、健全工作，很多平安、环保相关的规定都是根据领导授意，结合厂区实际情况总结制定的。这些制度的制定不仅满足了上级部门的检查要求，也方便了我们公
