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1、文化体育局务虚会发言提纲范文 尊敬的各位领导、各位同事： 刚才,听了各位领导的发言，很受启发,也很受鼓舞，下面我根据“务虚会”的会议主题，结合自身的工作情况。将个人的一些感受和想法向大家汇报如下，如有不妥之处，敬请批评指正： 首先是人力资源方面,在202X年我部重点做了以下工作：l优化组织结构。l扩建人才队伍l完善用工与薪酬管理 但仍存在以下不足，主要体现在,l工作规划不合理,l员工素质建设弱l招聘过程遇坎坷 为进一步加强我公司的人才队伍建设,使得我公司的实际效益得以突出，推进我公司的发展与前进。我部门将就以下内容展开人力资源工作。 首先是充分展开人员调查工作，掌握人员的自身性质。做到按职分配
2、，对应分配，力争让各个工作人员都能够在工作中发挥其最大的能力作用，实际提高我司的工作效率和企业经济效益。在此同时,充分调动员工的工作积极性,工作激情,力争建设成为一种适应业务发展需要的人力配置模型,优化人力资源配置工作,提升公司人才工作分配能力。 其次是落实好年度社会招聘、校园招聘和定向招聘工作，在实际的招聘工作中,我部门将控制好人员数量,实际进行招聘考察，提前制定人才引进计划。 最后是依据各部门的培训需求,整合培训项目和资源，确定外培和内培方式,制订好年度培训计划。我部门将及时组织人员参加培训计划，对于在工作中存在有技能缺陷的工作人员进行重点培训实践工作,并开设现场实践，以及大力推广网上大学
3、等创新培训学习方式，增强员工的学习兴趣，推动人才队伍的前进。 基层党的建设工作 在202年我司的基层党建设工作主要完成了l加强了党建的基础工作l各类党建主题工作的优秀完成l宣传、文化工作稳中有升 但也存在一些不足。如党建基层工作与工程、营销的结合;党建工作与员工的结合程度不够。 在新的20X年,我部将重点放在以下方面: 1党建工作的重点进一步的融入一线，贴近项目。采用多种手段、方式来切实做好党建基础工作。 2.加强与基层科室、员工的党建宣传，掌握第一手素材,挖掘新闻点，激发基层员工的党建积极性。 在“市场化用人导向、扁平化管理手段”的人力资源管理思路指引下,优化组织机构、调整人员编制、提高选人
4、标准、推行淘汰机制，提升了公司人员队伍的整体实力。优化用人机制,提高人才的吸附能力，引进专业人才,加强青年骨干的培养与储蓄,提高队伍的整体实力,适应改革发展的需要；做好行政后勤服务工作,进一步细化工作内容 利于调动员工积极性。为增强员付出与收获对等的原则，提升工作成就感;量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰;使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才。推行员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核,加大月度的基础考核差，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
