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1、广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位）第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书)一. 电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。二. 安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统。不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0， EXCEL2000。安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。三. 安装过程注意事项：1、 操
2、作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXPhome版。2、 建议安装前关闭防火墙。第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图 3、点击程序系统会出现下图。选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下
3、一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作。如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。 第三步：设置工资发放表执行时间1、所有工资信息在每月月底会进行结转，工资发放表执行时间一般情况下为系统默认日期的下一月（如当前为200
4、7年4月，则工资发放表执行时间默认为2007年5月）。如果用户需要处理当前系统默认工资发放表执行时间以外的月份，则需要设置工资发放表执行时间，具体操作如下：2、点击菜单栏中“系统维护”“设置工资发放表执行时间”，出现如下窗口：3、点击“确定”，运行备份数据后，出现如下窗口：4、如果操作系统日期与工作日期不同，会提示选择之间的一个日期为新的工作日期，选择日期，点击“确定”。如下所示：业务提示：该操作相当于原工资系统的修改登陆时间，用户如果要更改工资发放表执行日期，必须执行该操作，但无法调整为当前系统提示的日期之前（如当前系统日期为2007年4月，就无法调整工资发放表执行时间为2007年5月份以前
5、的月份）。第四步：修改单位基本信息1、打开工资系统，选择“信息管理”菜单 ，点击“修改单位基本信息”项目，见下图。 “2、指标解释：必填项目“单位名称”、“单位代码”、“所在地类型”、“单位级别”、“地区工资类别”、“联系人电话”、“是否副厅局级机关”，其中“所在地类型”填写“非山区”，“单位级别”如实填写，“地区工资类别”填写“十类”，“是否副厅局级机关”如实填写，“上级单位”置“空”（暂不填写）。第五步：设置单位工资信息1、选择“信息管理”菜单点击“修改单位工资信息”，如下图。2、指标解释：必填项目“机关补贴种类”填写“机关”、“是否生成月平均奖”填写“是”，“是否全额拨款事业单位”填写“
6、否”。其它项目均选“末设置”。第六步：设置单位工资生成选项及其它项目1、选择“信息管理”菜单点击“单位工资生成选项”。2、指标解释：必填项目“是否计算月平均年终奖”填写“是”，“是否计算公积金、养老保险”填写“计算公积金、不计算保险”。3、“信息管理”菜单，由“领导岗位职数”、“非领导岗位职数”、“专业技术岗位职数”的三个选项暂不设置，如下图。第七步：导入上级人事部门下发的配置升级包点击菜单栏“系统维护”“系统更新升级”，出现如下所示：点击“浏览”，选择需要导入的系统配置文件，出现如下所示：选择升级文件所在路径，点击升级文件“打开”“读取文件”，出现如下所示：点击“接收”，接收升级文件完毕后必
7、须重新启动软件，可以点击“退出系统”重新登陆。业务提示：除非重装工资软件或有新政策发布，否则该操作无须执行。注 意： 系统升级只能由低版本升级为高版本，也可接收来自上级版制作的升级文件，用于修改一些工资标准和计算方法，如果数据有恢复操作，则必须在恢复数据后重新更新升级程序。第八步：导入06年工改前工资信息（统发单位适用）统发单位领取本单位06年6月工改前工资信息的电子表格模版（为excel表格样式）。导入系统前要先对工资信息做好修改校对（修改校对操作见第4点），完成核对修改工资信息后，具体操作如下：1、点击“信息管理”“导入机关06工改信息”， 弹出如下窗口：2、点击“选择电子表”，找到经过修
8、改校对的单位工资电子表格，打开后，页面显示本单位前十位人员的工改前工资信息（注意：无论有多少条信息，只能显示前十条信息，后面人员的信息是无法显示的）如下图。3、点击“执行”后，系统将导入该单位06工改信息。4对“2006工改前信息” Excel表进行修改校对。打开工资科发放的“2006工改前信息”Excel表，对下的部门代码（如01，02，03）全部修正为中文名称（部门的中文名称必须与2007年4月工资数据库中的部门名称相同），若2006年7月份至2007年4月份更改了单位名称的单位，必须把Excel表中下的名称全部修正为与2007年4月份工资数据库中相同的单位名称。具体操作如下：1）通过下级
9、版导库程序把2007年4月份的数据库导入广东省人事工资管理系统。打开系统，根据导入系统中的单位名称及部门名称对Excel表中的及下的内容进行修正。人员较多的单位可打开旧版数据库中的D101表，将代码所对应的部门名称，用替换的方式，在2006年6月工资信息excel表中做相应的修改。2）若2006年7月份至2007年4月份出现退休或者调离单位人员，请把Excel表中所对应的人员删除；若在这期间出现人员部门变动，请以导入系统的数据为依据，修正Excel表中人员所对应的部门。至此，完成对“2006工改前信息” Excel表进行修正操作。注：不可改变该excel表的格式、输入非法值，否则无法导入,此操
10、作需要一定的计算机基础，如果用户对该操作内容不熟悉且出现多次出错提示，建议在直接在操作界面中录入。可根据工资科下发的2006年6月工资发放明细表逐项录入，其中基本工资等于职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和（不包括地补），应发数一项中可不用录入。录入时直接采用数值录入，不需要录入货币符号。第九步：修改、补录个人信息修改完善人员信息。分以下类别：人员类别操作备注2006年7月-2007月4月在职人员综合管理进行信息补充修改，包括其间职务变动，学历变动情况详见操作一2006年7月-2007月4月办理退休人员先将该人员转为在职类别,信息补充录入完成工改后,打印有关表格，再转退休详见操作二2
11、006年6月30日前已离退休人员人员综合管理进行信息补充修改详见操作三未能经过公务员系统登记的在职人员信息管理进行删除人员操作公登后恢复操作一：选择“人员综合管理”，可对页面左边“人员类型”栏进行筛选（图1），（图1）选择行政在职，分别选择其中的在职人员，页面将显示单位该在职人员的所有子集信息，对每项子集的内容分别进行补充修改，切记 “保存”，再切换下一子集或人员。（图2）（图2）具体注意如下：1每一个人基本信息都进行检查和修改，后带红色字样的项目必须填写完整。【若“进入单位原因”，旧数据库按“新参加工作”录入，而该人员06年6月已转正定级，则要修改成“06工改前已转正定级”；机关工人“社保身
12、份”，单位要核实好工人身份，按实际情况进行修改（注意：涉及固定工可执行转退休，合同工不可以执行转退休的操作）】。另外军队转业人员需填写项目。填写完毕后点击进行数据保存。2修正职务历史记录。补充个人完整职务历史信息，及修正“是否领导职务”项目（若是领导职务请选择“是”），并且补充完整的“职务变动原因”信息。终止时间可不用填写（图3）（注意：军转干部必须录入一条进入单位时的机关任职情况，与基本信息中的进入单位时间要对应）（图3）3修正学历信息。补充完整参加工资前最高学历至今的学历历史，另外不计入工龄的学习年限要着重检查，重点是要检查参加工作前硕士及博士毕业的人员（若已通过人事局工资科审核批准确认工
13、龄的不能算入“不计入工龄的学习年限，要算入参加工作前工龄）。成人或电大的全日制毕业生可算（图4）（图4）4修正考核结果信息。注意凡在旧系统中定为“不考核”的都要进行修改，如受处分当年为不称职，而第二年仍在处分期的，则要录“因犯错误不定等次”。（注意：因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间均视为“称职”处理）（图5）2006年的考核结果，可在“工资变动”“考核结果录入”处进行批量录入。（图5）5特殊岗位津贴请认真校对项目名称，若与旧库特殊岗位津贴名称有所不同，请手工修正。（图6）原机关临时岗位津贴对应到其他项中（图6）6其他相关信息的修改请在“其他”栏目修改（图7）。（图7）7人员信息修改完整
14、后，可选择“查询报表”“常用报表”“个人信息采集表A4（在职）”，通过人员信息采集表显示的内容核对是否完整正确。（图8）（图8）确认无误后，该人员的“工资历史记录”将出现2006年7月执行的工改后工资，如该人员没有工资历史记录显示，则说明该人员的基本信息未补充完整或有误，请继续核对修改后，按“保存”。注意：生成工资后请认真检查“工资历史”“06工资制度历史变动详细信息”内容（图9），并认真核对“工资发放表”内容（图10）。（图9）（图10） 操作二：1选择“人员综合管理”，对页面左边“人员类型”栏进行筛选，选择行政离退，分别选择其中2006年6月2007月4月已办理退休的人员，点击“人员类型”
15、，将“行政离退”改为“行政在职”，同时并把红色项补充完整（图11），(图11)按“保存”后，该人员自动恢复到在职状态（图12），（图12）然后需要重新录入该人员在职的各项子集情况，如任职情况、学历、考核、06工改前工资信息等（详见操作一）。【注意：此时“见习试用初期期限（月）、参加工作前工龄两项”数值会出错，请务必要按实际情况填写，并逐项仔细检查（若数据不正确将影响套改工资结果）】。2完成退休转在职的信息录入后，核定工资无误后，生成06年7月工资套改结果或正常滚动升级信息，然后按照报批要求打印相关报表。（注意：此步骤必须在进行“在职转离退”操作前完成，否则将无法打印相关报表）3选择“信息管理”“在职转离退”，按照系统提示将该人员转为退休状态（注意核对修改批准退休时间，系统将默认为当前时间）。4. 核对退休时间与享受离退休待遇无误后，点击“确定”，出现下一版面，再点击“计算计发费用”，出现该人员的“原工资信息”与“计发费用信息”（图13）。（图13）5在
