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1、人事室工作职责概述1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。人事室工作职责概述（二）1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司
2、领导层的人事决策提供数据支持;4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。人事室工作职责概述（三）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行
3、政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。人事室工作职责概述（四）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事室工作职责概述（五）1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;2、完善绩效考核机制并执行跟踪。3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。7、负责组织总公司日常员工培训的实施;第1页共1页
