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1、安全员考核办法（一）激励机制（1）查处轻微“三违”，加0.5 分/次；查处严重“三违”， 加 2 分/次；查处违章指挥，加 3 分/次。（2）查处严重隐患，加 5 分/次；发现重大隐患及时停止工 作、撤离人员，加 50 分/次。（3）挂红牌，加 10分/次；挂黄牌，加 5分/次。（二）处罚机制1、安全指标（1）发生死亡事故，扣 100 分，并否决个人安全技能账户。（2）发生重伤事故，扣70 分，并否决个人安全技能账户。（3）发生轻伤事故，扣 40 分，并否决个人安全技能账户 50%。2、安全质量标准化两级公司领导挂红牌，扣30 分/次，挂黄牌，扣20 分/次； 查处严重隐患或“三违”，扣15
2、分/人次（条）。矿领导及业务科 室挂红牌，扣 15 分/次，挂黄牌，扣 10 分/次；查处严重隐患 或“三违”，扣5 分/人次（条）。3、劳动纪律（1）出勤日少于规定者，每少一日扣 3 分。（2）出勤时间不符合规定，提前出井、推迟入井（地面迟 到早退者）者，扣5分/次；不请假无故缺勤者，扣 10分/次。（3）班前、安全会议及各类安全培训迟到早退者，扣 2分/分；不到者，扣 3 分/次。（4）脱岗、睡岗、工作面现场不交接班，不认真执行岗位 责任者，扣 5 分/次；二次以上累加，并在全队做出书面检查。（5）安全员实行向安全大队“接班、班中、班后安全三汇 报制度”，少一次安全汇报，扣 3 分；各种台
3、账、记录、信息表 不按规定填写者，扣 1 分/次。（6）检查问题不全面、不彻底、不及时汇报、汇报不准确 的扣 5 分。（7）工作面有重大隐患不及时发现、汇报并协助处理的扣 10分，因此造成重大事故的扣50100 分，并追究其责任。如 遇特殊情况（如停风、停电、瓦斯超限、漏顶等），必须及时汇 报并协助处理，否则扣 20 分。（8）不按规定参加队、矿安全培训或其它活动的扣 2 分/ 次。（9）不遵守矿规矿纪出现井上下打架、酗酒滋事、偷盗、 赌博等行为的，根据情节情况，由领导组研究处理。4、民主测评 每月由安全检查大队三职队干对安全员进行一次德、能、勤、 绩、廉测评。测评结果与工资 20%挂勾， 60 分以下否决当月 德、能、勤、绩、廉测评工资，90 分以上全部支付，6090 分 按照得分比例支付。
