专升本《护理管理学》

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1、试题分类:专升本护理管理学_ 题型:单选分数:1. 管理的核心问题为 （A. 管理手段B. 人际关系C. 管理方法D. 管理模式答案:B2. 管理的对象不包括（ ）A. 人力资源B. 时间资源C信息资源D.领导资源答案:D3. 下列哪项是管理中最重要的资源（ ）A. 人力资源B. 时间资源C信息资源D.财力资源答案:A4. 管理资源中最重要的资源是（ ）A. 人力资源B. 物力资源C. 财力资源D. 时间资源E信息资源答案:A5. 管理的基本矛盾是（ ）A. 管理者与被管理者之间的矛盾B. 计划者与实施者之间的矛盾C. 有限的资源与相互竞争的多种目标之间的矛盾D. 有限的人力资源与不断增长的需

2、求的矛盾答案:C6. 计划是实现控制的 （）A. 标准B依据C保证D.前提答案:D的管理理论的研究重点是理想的行政组织理论（ ）A. 韦伯B. 泰勒C. 梅奥D. 法约尔答案:A8. 谁提出的管理的 14 项原则（ ）A. 韦伯B. 泰勒C. 梅奥D. 法约尔答案:D9. 我国卫生部规定，500 张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（ ）A. 设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人B. 不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人C. 设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2人D护理部主任1人，副主任3人E. 护理部主任1人，副主任12人答案:C10. 管理的二重性是指管理具有

3、（ ）A. 主观属性和客观属性B. 目的性和普遍性C. 特殊性和个性D. 自然属性和社会属性答案:D11. 谁被称为“管理过程之父”（ ）A. 泰罗B. 法约尔C. 韦伯D. 赫茨伯格答案:A12. 在马斯洛的人类需要层次论的基础上，美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 （A. 双因素理论理论C. 人类需要层次理论D. 成熟度理论答案:A13. 下列关于霍桑实验，正确的是（）A. 工人是社会人B. 组织不存在非正式组织C. 新型领导重视提高个人的满意度D. 霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础 答案:B14. “科学管理之父”是（）A. 韦伯B. 泰勒C. 梅奥D. 法约尔答案:B15. 管理的

4、二重性指的是（）A. 科学性和艺术性B. 自然属性和社会属性C. 社会属性和生产属性D. 社会属性和经营属性答案:B16. 管理学科的发展经历了几个阶段（）个阶段个阶段个阶段个阶段答案:B17. 下列不属于医院行政管理系统的是哪一个部门（）A. 设备科B. 医务处C. 护理部D. 纪检部门答案:D18. 对组织具有战役性特点的目标是 （）A. 长期目标B. 中期目标C短期目标D. 个人目标答案:B19. 目标的性质不包括（）A. 层次性B. 网络性C. 多样性D. 可及性答案:D20. 管理的最基本职能是（）A. 计划B. 组织C. 控制D. 领导答案:A21. 马斯洛需求理论中，第三层次为（

5、A. 安全的需要B. 尊重的需要C. 自我实现的需要D. 社交的需要答案:D22. 马斯洛的需要层次理论中最高层次的需要是（ ）A. 生理的需要B. 安全的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要答案:D时间管理法中A级是指什么（）A. 必须完成的B. 很重要C. 较重要D. 可暂时搁置答案:A24. 高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适 人人人人答案:B25. 下列关于目标管理不准确的是（ ）A. 目标管理可明确各级人员的职责与任务B. 目标管理不利于控制C. 目标管理易滋生本位主义D. 目标管理将组织的总目标逐层分解落实答案:B26. 短期计划一般指1年或1年以下的计划，由谁制定（

6、）A. 高层管理者B中层管理者C. 基层管理者D顶层管理者答案:C27. 系统最基本的特征是（ ）A. 整体性B. 相关性C. 动态平衡性D. 目的性答案:A28. 作为管理者，最佳的工作年龄是（ ） I 岁 I 岁 I 岁 I 岁 答案:C29. 下列哪项不是组织的基本要素（ ）A组织目标B任务C. 职权与责任D. 人际关系答案:D30. 管理层次与管理幅度共同决定了 （）A. 组织形式B. 组织结构C. 组织规模D. 管理组织31. 组织文化的核心是（ ）A. 组织的价值观B. 以人为本C. 软件管理D. 增强组织凝聚力答案:A32. 下列哪项不是组织的职能（）A. 确定组织目标B. 建立

7、组织内的信息沟通渠道C. 与其他管理职能配合D. 进行业务的控制与管理答案:D33. 管理职能中最基本的职能是（A. 协调B. 控制C. 组织D. 计划答案:D34. 计划工作的第一步是（ ）A. 选定方案B. 分析形势C. 确定目标D. 拟定备选方案答案:B35. 认为冲突是在所有组织中是不可避免.合理的是哪一种观点（ ）A传统观念B. 人类关系学说C. 交互作用观点D. 矛盾观点36. 医嘱的执行是否及时、准确是临床护理工作的 （ ）A. 要素质量评价B. 护理人员素质评价C. 环节质量评价D. 终末质量评价答案:B37. 组织自我设计和自我维持的依据是（ ）A. 职权B-目标C技术D.

8、质量答案:B38. 下列哪项不是正式组织的特点（ ）A. 有共同的目标B. 有较强的内聚力和行为一致性C. 明确的信息沟通系统D. 讲究效率答案:B39. 组织中最简单的类型是 （）A. 委员会型B. 矩阵型C. 直线型D. 职能型答案:D40. 组织获得竞争优势的决定因素是（ ）A. 组织的核心能力B. 雄厚的经济支撑C. 网络化的组织结构D. 强大的物质基础41. 理想有效的管理是下列哪种领导类型（ ）答案:B42. 被称为“戴明环”的护理质量管理方法为 （ ）XTXA模式循环模式D.以单位为基础的护理质量保证模式答案:B43. 下列不属于组织内部环境因素的是（ ）A. 组织战略目标的选择

9、与调整B. 组织内人员价值观的改变C. 劳动力素质的提高D. 服务内涵不断丰富答案:D44. 下列不属于卫生事业组织的是（ ）A. 药品管理、检定机构B. 红十字会C. 妇幼保健机构D. 卫生防疫机构答案:B45. 在我国，二级医院的病床数目不得少于（）张张张张答案:B46. 组织文化的核心是 （）A. 组织的价值观B. 群体的凝聚力C. 组织的规章制度D. 组织的管理答案:A47. 护士长是医院护理系统中哪一层的管理者（ ）A. 最高层B. 中间层C. 最基层D. 最低层答案:A时间管理法中，较重要且最好自己亲自完成的目标是 （）类目标类目标类目标类目标答案:B49. 从控制医疗成本着手，以

10、医疗团体合作为主的工作模式是（A. 个案护理B. 功能制护理C. 整体护理D临床路径答案:D50. 医院病床编设的原则：三级医院病床数目不少于多少张（ ）答案:D51. 下列哪项是影响组织文化形式最重要的因素（）A. 群体成员B. 物质条件C. 创始人与领导者D. 工作任务答案:C52. 两个以上的护理人员共同工作，发挥的作用可以达到1+1 2或1+1 2的现象称为人力资源 的（ ）A. 主观能动性特点B. 可变性特点C. 组合性特点D. 消耗性特点答案:C53. 信息是客观存在的.可被人们感知.认识和利用，这是信息的哪项特点:（ ）A. 可传递性B. 可储存性C. 可浓缩性D. 可识别性答案

11、:D54. 某三级医院外科病房共40张床位，每个病人日均所需护理时数为170分钟，该病房应编制护 理人员数为（ ）人人人人答案:D55. 通过不同形式的培训和教育，护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的（）A. 可变性B. 组合性C. 可塑性D. 流动性答案:C56. 通过不同形式的培训和教育，护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的（）A. 可变性B. 组合性C. 可塑性D. 流动性答案:C57. 资源包括 （A. 自然资源和社会资源B. 物质资源和人力资源C. 自然资源和人力资源D. 社会资源和物质资源答案:C58. 个体对某一职业的愿望和向往称为（）A. 职业动机B

12、. 职业期望C. 职业规划D. 职业素质答案:A59. 以下哪种不是领导方式理论的基本领导方式（）A. 说服式领导B. 独裁式领导C. 放任式领导D. 民主式领导答案:A60. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故属于 （）A. 级医疗事故B. 二级医疗事故C. 三级医疗事故D. 四级医疗事故答案:B61. 下列关于职业锚正确的说法是（ ）A. 职业锚是对未来职业发展的预测B. 员工个人及其职业锚是固定不变的C. 技术型职业锚追求承担管理责任D. 安全稳定型职业锚追求安全稳定的职业前途答案:D62. 下列哪项不是固定薪酬的内容（ ）A. 工资B. 职工股票C. 津贴D. 福

13、利答案:B63. 一般以四周为一个排班周期，依次循环是属于哪种类型的排班方式（）A. 周排班法B. 周期性排班法C. 自我排班法D. 整体排班法答案:B64. 在管理方格理论中，型管理属于（ ）A. 贫乏式管理B. 权威式管理C中庸式管理D. 协作式管理答案:D65. 构成领导者非权力性影响力的因素是 （）A传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 品格因素答案:D66. 下列关于领导与管理的说法不准确的是（ ）A. 领导是组织层次的岗位设置的结果B领导是对人财物时间信息的领导C. 领导有可能存在于非正式团体之中D. 管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上的答案:B67. 两个护理人员共同协作工作发挥的作用达到 1+12 的效果体现了人力资源的（A. 可变性B. 消耗性C. 组合型D. 可塑性答案:C68. 一个人为实现目标而采取行动的内在动力是（）A. 职业期望B. 职业动机C. 职业素质D. 职业规划答案:A69. 在管理方格理论中，型管理属于（）A. 贫乏式管理B. 权威式管理C中庸式管理D.协作式管理答案:A70. 管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案，这属于下列哪种