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1、人力资源管理师一级试题 100 题(含答案)1. ( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标 准(A)工作分析(B)工作说明书(C)工作岗位职责说明书(D)工作设计参考答案：C2. ( )是劳动法调整劳动关系的结果体现(A)劳动关系(B)社会关系(C)与劳动有关的所有关系(D)劳动法律关系参考答案：D3. 企业集团人力资本管理是以()为重点。( A )成员企业内部的人力资本管理( B )母子公司之间的人力 资本管理( C )集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的 管理(D)集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理参考答案：B4. 总量性失业是指( )(A)劳动力需求
2、数量大于社会对它的供给量(B)劳动力供给 数量大于社会对它的需求量(C)劳动力供给数量等于社会对它的 需求量(D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：B5. 公文筐测试不适合测评( )。（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力参考答案：D6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳 动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。（A）5% （B）10% （C）15%（D）20%参考答案：B7. 一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略 参考答案：C8. 关于人力资本，下列说法正确的是（）。（A）人力资本是
3、一种有形资本（B）人力资本是髙增值的资本 （ C ）人力资本可以不断进行自我累积（ D ）人力资本是经济资本中 的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本 参考答案：BCDE9. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征 法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面 法。（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队 法参考答案：B10. 集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首 先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。（A）资金控制（B）计划控制（C）分配控制（D）预算控制 参考答案：C11. （ ）是进行统计研究的基本
4、依据。（A）调查方案（B）调查计划（C）数据资料（D）调查分析 参考答案：C12. 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。（A）模拟分权制（B）广义的职能制组织结构模式（C）狭义 的职能制组织结构模式（D）事业部制参考答案：B13. 虚拟培训的优点不包括（ ）。（A）仿真性，超时空性（B）成本低（C）安全性（D）自主 性参考答案：B14. 从（ ）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手 段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。（A）管理手段上（B）管理方式上（C）管理内容上（D）管 理体制上参考答案：B15. 工作说明书和（ ）关联最为密切。（A）KPI（B）PRI（C）
5、PCI（D）WAI参考答案：B16. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益 的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现 的是劳动法基本原则当中的( )：(A)平等保护(B)全面保护(C)优先保护(D)基本 保护参考答案：B17. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的 直接原因。( A )劳动关系( B )劳动合同( C )劳动法律( D )合同规范参考答案：D18. 为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情 况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。(A)参与(B)强化(C)接受(D)鼓励参考答案：B19. 企业集团人
6、力资本管理的内容不包括。( A )人力资本投资( B )人力资本的层次( C )人力资本的价值计量(D)人力资本绩效评价参考答案：B20. ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导 原则的公文文体。(A)决定(B)命令(C)通告(D)指示参考答案：D21. 按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选 项中错误的是（ ）。（A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为（B）要分析确 定行为人的行为是否存在主观上的错误（C）要分析确定当事人的 行为是否造成或足以造成一定的危害（D）要分析确定当事人行为 与危害结果之间是否存在间接的因果关系参考答案：B22. 在人力资源战略实施的
7、（）模式中。高层应激励下层管理者创 造性地制定和实施战略。（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型参考答案：A23. 人力资源与其他资源不同，它具有（ ）等特征（A）战略性、能动性和被开发的无限性（B）战略性、能动性 和被开发的有限性（C）积极性、创造性、可用性和无限性（D） 积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A24. 在组织信息调研结果的处理阶段，（ ）不是整理分析调查资 料的常用方法。（A）描述分析法（B）因果分析法（C）转换比率法（D）预 测分析法参考答案：C25. 在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。（A）早期人事部门（B）初期人力资源管理部门（
8、C）行政事 务管理部门（D）战略性人力资源管理部门参考答案：B26. 与其他公司协作的能力属于（ ）。（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任 特征（D）行业技术胜任特征参考答案：A27. 下列属于非货币收益的是（ ）。（ A ）基本工资（ B ）绩效工资（ C ）激励工资（ D ）表彰和嘉奖参考答案：D28. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果（A） 一个月左右（B） 个季度（C） 一年左右（D）以上都不 对参考答案：C29. 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条 件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。（A）第一个层面（B）第二个层面
9、（C）第三个层面（D）第 四个层面参考答案：A30. 在（）的情况下。企业雇用员工的成本会降低。(A)劳动力需求大于供给(B)劳动者充分获得招聘信息(C)劳动法律体系日渐完善(D)经济发展减缓、失业率增加 参考答案：D31. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( )建立。(A)一周内(B)二周内(C)一个月内(D)用工之日 起参考答案：D32. 公文筐测试的适用对象是( )。( A )技术人员( B )操作工( C )研发人员( D )中高层管理 人员参考答案：D33. 关于产权结构，说法正确的有()。( A )产权是指企业的所有权和经营权( B )产权结构设计的目 的之一就是为
10、了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过 程中造成的经济损失由经理班子负责( D )个人股份所占的比重越 大，对企业进行控制所需要的股权就越大(E)法人股东可以通过 分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力参考答案：BE34. 以下哪一项属于高级管理知识性人才( )(A)发展战略的执行者(B)组织变革的实施者(C)经营团 队的领跑者(D)人才开发的引领者参考答案：D35. 不属于人力资本战略单独制定的三种情况。（A）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进 行（B）人力资本战略与企业集团总体战略同时制定（C）人力资 本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行（D）人力资本战
11、略的制定需要在企业集团总体制定中完成参考答案：D36. 日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划（C） 保持成员公司之间的协调（ D ）决定成员公司领导层的人事问题 参考答案：B37. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩 措施。这种激励主要适用于（ ）（A）工作周期长，任务不易明确的项目（B）工作周期长，任 务比较明确的项目（C）工作周期短，任务很明确的项目（D）工 作周期短，任务不明确的项目参考答案：B38. （ ）属于事业部层次的战略。（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略 参考答案：B39. 关于劳工问
12、题，下列说法正确的是（ ）。（A）劳工问题可以彻底被消灭（B）劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突（C）所有劳动关系运行中的矛盾现象及 实施都会构成劳工问题（D）社会对劳工问题的认识和解决只能在劳 工问题产生之后运行参考答案：D40. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书 面劳动合同。（A） 个月（B）二个月（C）三个月（D）六个月参考答案：A41. 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。（ A ）工作难度大（ B ）工作安全性差（ C ）培训费用很高（D）工作成功的机遇少（E）工作错误产生后果比较严重参考答案：
13、BCD42. 晋升对企业的作用包括（ ）。（A）有利于专业人才的更新（B）避免各类专业人才的流失（C）有利于管理方式方法的更新（D）有利于保持企业工作的稳定 性和连续性（E）减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力参考答案：BDE43. 劳动争议诉讼的特点不包括（ ）（A）公力救济与社会救济相结合（B）强制性（C）终结性（D）严谨的程序性参考答案：A44. ：公文筐测试不适合测评( )。(A)计划能力(B)决策能力(C)整体运作能力(D)谈判 能力参考答案：D45. 企业集团经营管理的真正权力中心是( )。(A)监事会(B)董事会(C)经理班子(D)股东大会 参考答案：B46. 员工持股需要至少
14、( )的员工参与。(A) 50%(B) 60%(C) 70%(D) 80%参考答案：C47. 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相 比。( A )同样困难( B )相对容易( C )非常困难( D )同样容易 参考答案：B48. 母子公司之间一般的联络方式是()。(A)层层控股型(B)环状持股型(C)资金借贷型(D)共同出资型参考答案：A49. （ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。（A）ISO 9000 （B）ISO 1000 （C）OHSAS 18000 （D）SA 8000参考答案：D50. 下列关于人力资本管理说法正确的有（）。（A）重点在于普通员工（B）强调人的
15、价值大小的差异（C） 认为人力资本的所有者是企业的投资者（D）认为不同个体的人力 资本含量会逐渐趋于一致（E）其管理范畴实际上还包括对企业物 质资本所有人的管理参考答案：BCE51. 劳动卫生规程不包括（ ）。（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）防止噪音和强光刺 激（D）防止电磁辐射危害参考答案：B52. （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。（A）内部一致性（B）外部竞争性（C）员工贡献率（D）市 场领先型参考答案：C参考解析：53. 生产产品的有效作业时间是指（ ）（A）工人的纯工作时间（B）工人从上班到下班之间的时间 （C）工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间（D）工人在企业 逗留的全部时间参考答案：A54. 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一 般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）（A）不固定（B）双方商议决定（C）市场决定（D）个人年薪 的大约三分之一参考答案：A参考解析：55. 劳动卫生规程不包括（ ）。（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）
