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1、有关辞职申请书的模板有关辞职申请书的模板1尊敬的_经理： 感谢您抽空翻开我的辞职信!在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多珍贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的才能，但这些对我来说还不够。 如今想想新的一学期就要开始了，我想要扩大的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是假设我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。 恳请_经理能原谅我辞去肯德基销售员一职!此致敬礼辞职人：_年_月_日有关辞职申请书的模板2尊敬的工厂指导：我很
2、遗憾自己在这个时候向工厂提出辞职。天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是_的一员而自豪，也希望指导们尊重我的选择，为我祝福吧。因个人原因，现正式向工厂提出辞呈，希望指导给予批准，谢谢。另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响工厂正常运转，希望指导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。在工厂里，指导们也对我非常的关心，从刚进入工厂开始，我就感受到从上至下的温暖。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我分开。辞职人：_日期：20_年10月2日有关辞职申请书的模板3尊敬的主管：您好!在贵酒店工作一年中
3、，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢贵公司给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是打破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的开展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什
4、么打破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望完成工作交接。这个时间也许比较紧，假设施行上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，假设能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未分开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，分开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终分开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼辞职人：_日期：有关辞职申请书的模
5、板4尊重的_指导：你好!我是_，现任_职务。当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的.要求。因此我感到自己也许并不适宜这份工作。所以想到辞职。2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段光阴不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的人都不难懂得吧!我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。虽然指导是伯乐，但我似乎并不是那匹千
6、里马。在这里我很感谢指导给我时机让我可以学到了许多。谢指导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向指导辞职，盼望指导可能同意。顺祝指导在新的一年里身材安康，事业红火，财广进。申请人：_有关辞职申请书的模板5尊敬的指导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的指导打工，我才有开展和前途。在私企干了这么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听：1
7、、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有程度的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。mdash;mdash;这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高hellip;hellip;但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非
8、要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有什么用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没程度。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且times;times;times;的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己才能的空间，公司不适宜我。此致敬礼!申请人：_20_年_月_日第 页 共 页
