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1、202X年职校农民工培训工作情况总结 农民工夜校培训工作总结 我公司于02X年5月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务,学院精心组织实 施了本期农民工培训。 一、领导高度重视,办事机构人员落实本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工 培训工作,把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好 又快发展的大事来抓,充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农 民工培训工作落到实处,公司落实了一名副总经理领导分管此项工作,专门设立了“农民工 夜校”作为常设办事机构,并配备了相应的工作人员,从人力、物力、财力等方面保证
2、了农 民工培训工作顺利开展。 二、学员报名踊跃,开学典礼隆重而热烈通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定,为了进一步提高公司农民工的素质和技 能,本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行,学员为该建筑工地 农民工。通过宣传和动员,农民工报名积极踊跃,参训学员共计08人。202X年5月1日,我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。 参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理 公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺,并 勉励学员认真学习知识和技能,不断提高素质,为社会主义建设事业做
3、出更大贡献。 三、认真实施培训,确保培训质量按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求,本期农民工培训从202X年月 日开始行课,到20X年5月5日结束,共计5天。每天晚上7:002:(共学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、 架子工等不同工种,在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进 城务工教育和法律常识。每个工种学员实际参加培训共计6学时。进城务工教育和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳 动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材;砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工 等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编,由中国
4、建筑工业出版社出版的。通过为期半个月的培训,学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高,通过市建设职 业技能鉴定指导中心考核、鉴定,并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。通过本期培训,有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人,深受培训对象和建设 单位欢迎,对学员来说,吃、住、行都很方便,对建设单位来说通过培训,学员的技能、素 质都得到了提高,有利于促进建筑质量的提高,也有利于公司对进城务工的农民工的管理。 二是培训课程的设置一定要务实,除进城务工教育和法律常识之类引导性培训外, 专业课要突出技能训练,多讲“怎么做”,少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工 培训中,进一步发扬
5、成绩,改进工作,不断提高农民工培训工作的办学质量和效果,为社会 发展观,以服务就业和经济发展为宗旨,围绕市政府年初制定的实事项目工作要求,结合今 年农村劳动者培训政策的新特点,创新工作理念,改进培训模式,强化监督管理,有效提升 了外来农村劳动者综合素质和技能水平,帮助他们实现了技能就业。截止到目前,我市免费 培训城乡劳动者3.7万人,完成市府实事项目全年30万人目标的129。其中:农村劳动 者培训329万人、技能培训 66万人,超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132。其重点工作如下: 1、加大力度,做好农村劳动者培训招生宣传。年初,我们通过组织对企业用工需求的调查,及对调查数据的综
6、合分析,结合我市产业 结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求,确认2年职业技能培训紧缺职业(工种)。根据公布的紧缺工作,配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一” 军嫂招聘专场等,我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面,深入到区、 街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传;二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、 报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页,发动各区、街道劳动 保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣传;三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行 报名信息报道,主要以传统、特色、热门和紧缺专业(工种)为重点进行专
7、题的宣传。上半 年还制作了城市商报的招生专刊,对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传,宣传学 员成功就业典型案例。 2、加强管理,提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上,三月份召开了本年度苏州 市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中,注重加强农村劳动者培训的质 量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况,配合 我们的“服务提升月”活动,我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、 调研和电话随访,对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员 反响比较大的学校,我们及时发出整改
8、通知,要求其整改。我们还及时发出了。关于进一步规 范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知。,对招生宣传作了统一要求。同时,我们 还热忱主动指导各培训定点机构(企业)制定计划、组织实施培训、人员信息录入,并为其 提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务,全程管理,从而达到在树立培训品牌、 提高培训质量的同时,全面提升服务形象。 3、突出技能,开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院。关于加强职业培训促进就业的意见。(国发202X6号)文件精神,推动劳动者职业技能培训与企业培训工作,提升商贸类 企业从业人员综合素质和服务水平,苏州市区举办了以农村劳动者为主的“202年度商贸类 营业员
9、技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞 赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面,其中技能 层面包括服装折叠与摆放出样赛,包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业 资格证书的考核,其中人获得了高级职业资格证书,32人获得了中级职业资格证书。 4、服务企业,实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一,做出上一年 度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结;第二,企业先进行自查,市人力资源和 社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训
10、工作 的相关人员,部分培训学员进行座谈,对培训资料、台帐、现场的实地察看,了解、掌握企 业培训的组织、实施、考核及效果;第三,通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查, 确定“202X年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”,召开企业内训启动 会,签订培训协议,全面开展今年的外来农村劳动者企业内训;第四,在企业内实施外来农村 劳动者技能提升培训过程中,为企业提供相应的指导和服务。 5、贯彻落实,出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策,进一步加强和规范我市获证奖补工 作,鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定,引导农村劳动者职业培训从“重数量”向
11、“重 质量”、从“补过程”向“补结果”转变,根据。关于印发。全省农村劳动者职业技能培训鉴定 获证奖补办法(试行)。的通知。(苏人社发。20X。47号、148号)要求,结合我市实际,协同 局相关职能处室与财社部门,商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策,出台。 关于印发。全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法(试行)。的通知。(苏人保 职。22X。051号)文件。同时,根据省、市文件要求,积极组织各市、区培训中心贯彻落实, 制定相应的操作办法;组织培训定点机构学习、讨论,实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政 策;提交软件需求报告,新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证
12、奖 补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库,对参加培训并享受补助人员 总结 农民工技能培训工作总结为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神,全面完成县局下达我所 的目标任务,充分发挥农民工培训的积极作用,在镇党委、政府的支持下,相关职能部门密 切配合,结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际,利用一切积极因素开展多种形式的农民 工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下: 一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题,紧紧围绕片 区经济社会发展和产业结构调整升级需要,积极整合各类培训资源,大力开展农民工职业技
13、能培训。22年月日至9月2日,片区共完成农民工培训1人,通过加强技能培训, 提升农民工就业能力,进而推动劳务输转,是劳动力输出地的一项长期工作,也是全面做好 农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践,增强了农民工就业能力; 加快了劳务输转;通过培训,大大提高了个人收入。 二、主要做法 、加强组织领导,上下形成合力;整合培训资源,发挥最大效益。 2、精心组织,注重实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区技能培训工作,我所聘请专业人员,为技能培训学员发放培训资料30本, 通过开展此项工作,提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保
14、护等。进行实践操作,理论与实 践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式,易学、易懂,确保了培 训实效。县劳服局负责协调指导,确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点,提升培训层次。着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训;重点培训回乡创业带头人的创 业培训,真正地为用人单位培养实用人才,努力提高就业率。通过培训,将其培养成规模化 生产经营的“专业户”和农民企业家,带动更多的农村剩余劳动力就业,使他们成为农村经 济发展的领军人才,使培训工作能因人而异,适应各类农民的就业需求。根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况,本着培训与就业结合,以培训促进输 转和就业的方针,采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后,及时整理 完善资料,进行情况分析汇报,总结经验,查缺补漏,并提出下一步工作的打算。同时根据 不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效,但还存在一些困难和问题,主要 表现在以下四个方面: 1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”,只追求眼前利益,没有长远打算, 他们认为培训既花钱又耽误挣