员工违纪违规处理规定

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1、员工违纪违规处理规定*员工违纪违规处理规定第一章 目的、适用范围及原则 第一条 为强化*市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的 监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益, 保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制 定本规定。第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、 试用期人员），*市环线建设开发总公司参照执行。由市委、市 政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定 执行。第三条 员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上 级机关另有规定的，从其规定。共产党员违反本规定，需要给予 党纪处分的，优先适用中国共产党纪

2、律处分条例等相关规 定，给予党纪处分。第四条 对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正 公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性 质、情节、危害程度相适应的原则。第二章 处理的方式 第五条 对违纪违规员工的处理方式分 为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职 留用察看、歇岗、解除劳动合同。第六条 书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其 以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以 为戒。通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范 围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他

3、员工引以为戒。诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗 头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时 改正并教育其他员工引以为戒。诫勉谈话影响期为六个月。受到 诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响 期内不得提拔或者重用。第七条 纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较 严重的员工进行的处理措施。纪律处分的影响期分别为：警告为 六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤 职、留用察看、歇岗为二十四个月。第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担 任的最高职务开始依次撤职。第九条 员工受到上述各类处理时不能豁免其应承担的

4、经济赔 偿责任。员工违纪违规获取的不正当经济利益，应当责令清退； 员工因违纪违规或工作失职给公司造成直接经济损失的，应承担 相应的经济赔偿责任；员工蓄意破坏给公司造成损失的，公司将 按法定程序追究其法律责任。第十条 员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追 究刑事责任。第三章 行为及处理办法 第十一条 对违纪违规员工，应综合 考虑违纪违规情节、后果和认错态度等因素，视情节或后果轻重 作出处理决定。员工的违纪违规行为可分为情节或后果较轻、较重及严重三 种。情节或后果较轻的，给予批评教育或问责处理；情节或后果 较重的，给予警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察 看、歇岗处分；情节或后果

5、严重的，给予解除劳动合同处分。第十二条 员工有下列行为之一者，情节或后果较轻的，应予 以批评教育：（一）不遵守考勤及请假制度，一个月内有迟到、早退、旷 工情况，给工作造成一定影响的；（二）上班期间擅自离岗，或从事与工作无关的事，如兼 职、炒股、玩游戏、看小说、看视频、闲聊、经商、投资、网约 车营运等；（三）责任心不强，不认真履行岗位职责，或互相推诿扯 皮，未按时按质完成工作任务，或无正当理由不服从工作分配、 调动的；（四）工作失职，损坏工具、设备、固定资产等公共财物， 浪费资源和能源，造成一定经济损失的；（五）违反职业道德和社会公德，不文明服务和执法，损害 公司形象的；（六）违反规定、操作规程

6、、流程、程序或不依照规章制度 秉公办事的；（七）公司年度责任目标、办公会议布置的临时工作任务未 按要求和时限完成的，给公司造成一定影响的；（八）参与、支持非法活动或组织，为非法组织提供场所和 资金的；（九）违反公司其他有关规定或相关法律法规，或有其他违 纪违规行为，造成轻微影响的。第十三条 员工有下列行为之一者，情节或后果较重的，应给 予警告及以上纪律处分：（一）一年之内，受到批评教育两次及以上的；（二）不遵守考勤及请假制度，一个月内迟到、早退、旷工 次数较多，给工作造成较大影响的；（三）组织纪律松散，无正当理由不服从工作分配、调动及 指挥，贻误工作，或影响生产秩序、工作秩序的；（四）玩忽职守

7、，不执行或不遵守规章制度，出现较大差 错，或违反技术操作规程、安全规程操作，造成较大事故的；（五）工作失职，损坏工具、设备、固定资产等公共财物， 浪费资源、能源，造成较大经济损失的；（六）对负责的工作未能及时发现问题，对出现的重大差错 负有直接责任的；（七）泄露公司技术、商业秘密的；（八）违反职业道德和社会公德，不文明服务和执法，损害 公司形象的；（九）市委、市政府下达的工作任务未按要求和时限完成， 给公司造成较大负面影响的；（十）利用职权吃、拿、卡、要或违反廉洁规定的；（十一）参与、支持、组织非法活动或组织，为非法组织提 供场所和资金，受到公安机关治安管理处罚，给公司造成较大负 面影响的；（

8、十二）恶意举报、造谣中伤、无中生有，给公司及他人造 成不良影响的；（十三）违反公司其他有关规定或相关法律法规，或有其他 违纪违规行为，造成一定不良影响的。第十四条 员工有下列行为之一者，情节或后果严重的，公 司有权解除劳动合同:（一）一年之内，受到歇岗及以下纪律处分两次及以上的；（二）违反考勤及请假制度，一个月内迟到、早退或旷工次 数多，且屡教不改并严重影响正常工作的；（三）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，或组织、煽动怠 工，采取不正当手段要挟组织、个人的；（四）组织纪律松散，无正当理由不服从工作分配、调动及 指挥，贻误工作，或严重影响生产秩序、工作秩序的；（五）玩忽职守，不执行或不遵守规章制度

9、，出现重大差 错，或违反技术操作规程、安全规程操作，出现重大事故的；（六）工作失职，损坏工具、设备、固定资产等公共财物， 浪费资源、能源，造成重大经济损失的；（七）利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用、蓄意损 坏公司或他人财产者，或串通他人谋取私利的；（八）利用职权吃、拿、卡、要或违反廉洁规定、政策法 规、财经纪律的；（九）故意泄露公司技术、商业秘密的； （十）违反职业道德和社会公德，不文明服务和执法，严重 损害公司形象的；（十一）参与、支持、组织非法活动和组织，为非法组织提 供场所和资金，被司法机关刑事处罚，或尚未达到刑事处罚，但 给公司造成严重负面影响的；（十二）利用职权包庇违法乱纪行为

10、，情节严重，造成严重 负面影响的；（十三）恶意举报、造谣中伤、无中生有，给公司及他人造 成严重不良影响的；（十四）虚报应聘资料，使公司误信而录用的；（十五）违反国家计生政策和条例规定生育子女的； （十六）违反公司其他有关规定或相关法律法规，或有其他 违纪违规行为，造成严重不良影响的。第四章 处理的运用规则 第十五条 以上处理方式可以单独 或者合并适用。违反本规定第十二条至十四条规定有两种以上需 要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种 类不同的，执行其中最重的处分；应当给于撤职以下多个相同种 类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和 以下的，决定处分期。在受处分

11、期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执 行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过 48个月。第十六条 员工违纪违规应受到处理的，在处理决定作出前 已经退休（不含返聘）的，不再给予处理。主动离职、引咎辞职 或有其他情形的，参照在职人员进行处理。第十七条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：（一）主动配合组织调查、交代本人违纪违规问题的；（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证 属实的；（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止 危害结果发生的；（五）有其他可以从轻、减轻或免予处理的情形。 第十八条 有下列情形之一的，

12、需要从重或者加重处理：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员 的；（七）有其他干扰、妨碍组织调查行为的；（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的；（九）有其他需要从重或加重处理的情形。第十九条 具有规定的从轻或者从重处理情节的，在相应的处 理幅度以内，给予较轻或者较重的处理。具有规定的减轻或者加重处理情节的，在相应的处理幅度以 外，减轻或者加重一个处理档次给予处理。第

13、二十条 有 2人以上共同违纪违规，需要给予处分的，根 据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。第二十一条 违纪违规行为中，有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造成的后 果起直接或决定性作用的人员。（二）主要领导责任者，是指对其直接负责的工作不负责 任，未履行职责或履职不当，对发生的违纪违规问题及造成的后 果负直接领导责任的人员。对其处理的标准，一般应比直接责任 者低一至两个档次。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对负责的工 作或应参与决定的事项，未履行职责或履职不当，对发生的违规 违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标 准，一般应比直接责任者

14、低两至三个档次。第二十二条 共产党员违反本规定受到处理的，由所在党组 织给予相应的党纪处理。第五章 对违法犯罪员工的处理 第二十三条 员工依法被宣 判构成犯罪但免予刑事处罚的，视情节给予撤职、留用察看、歇 岗或解除劳动合同处分。第二十四条 员工依法受到刑事处罚的，一律给予解除劳动合同处分。 第六章 调查处理的权限和程序 第二十五条 调查的提出和 审批（一）下列情况必须予以调查：已曝光造成一定影响的、上 级部门交办的、经实名举报的、公司领导交办的、工作中发现的 问题需查清处理的，其他需要调查的。（二）所有适用本规定的调查均应履行审核与批准手续，否 则，员工及所在部门、子分公司可拒绝接受调查。（三

15、）普通员工违反本规定第十二条，其所在部门、子分公 司设立了纪委的，由纪委填报调查意见，报部门、子分公司主持 工作的负责人审批；没有单独设立纪委的，由纪检专员填报调查 意见，由部门、子分公司主持工作的负责人审批，并报监察审计 部备案。调查工作由该部门、子分公司纪委（纪检专员）牵头， 相关调查人员不少于二人，按照有关要求进行调查核实，并提出 处理意见（附表 1）。普通员工违反本规定第十三条、第十四条，基层副职及以上 干部违反本规定第十二条至第十四条，其调查处理由所在部门、 子分公司主持工作的负责人签字后报监察审计部、公司纪委审 批。牵涉部门、子分公司主持工作负责人的调查，直接由监察审 计部初核后报公司纪委审批，并由监察审计部牵头组成调查组进 行调查核实并提出处理意见（附表1）。基层副职以上干部违反本规定第十三条、第十四条，由监察 审计部填报调查意见，经公司纪委审批后报公司领导审批同意， 再由监察审计部牵头组成联合调查组进行调查核实，提出处理意 见（附表1）。（四）在调查过程中发现调查对象违纪违规问题程度明显超 过审批时档次所规定的，应按前款所明确审批权限及时向上一级 报告情况。（五）对员工提出处理建议，相关部门应填写员工违纪违 规处理审批表（附表2），或以专题报告的形式提出。第二十六条 调查的基本原则和要求（一）调查组人员的组成：原则上应由纪检监察、党群、人 力资源、工会和相关业务部