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1、幼儿园奖惩制度范本为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：任淑芝成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以_幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作
2、在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比
3、赛中做出成绩的重奖。惩罚：不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（_分）1、遵纪守法、洁身自好（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决
4、。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（3）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受
5、。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参加封建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师
6、德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度_分1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年_月至_月，_月至_月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到_分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（_分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（_分）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活
7、动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（_分）（六）教学成绩考核（_分）幼儿园奖惩制度范本（二）街道先进_元;区先进奖_元，市先进_元，省先进_元,先进奖不纳入考核加分。（项目相同，取最高奖项）（三）辅导奖1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：一等奖：街道级_元;区级_元、，市级_元，省级_元;二等奖：街道级_元;区级_元，市级_元，省级_元;三等奖：街道级_元;区级_元，市级_元，省级_元;2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：一等奖_元/幅，二等奖_元/幅，三等奖_元/幅。优秀奖不设奖金，公开表扬。3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖_元;工作期间内承担职责外重要
8、工作任务的奖励_元，在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。（四）发表文章奖1000字以下,区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元;1000字以上，区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元。（五）论文评比或活动设计评比获奖街道级_元，区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元。一等奖发放标准的_%、二等奖_%、三等奖_%。（六）学历进修奖在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励_元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励_元（领取奖金后需在本园服务三年以上）。（七）评优奖按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假_个工作日或以上
9、，取消本年度各项评优资格。（八）园内竞赛奖、年度考核奖1、单项：第一名_元、第二名_元、第三名_元;2、月、学期工作质量考核奖（按振华幼儿园薪酬方案执行）（九）超编奖第一学期班额标准：小小班_人、小班_人、中班_人、大班_人，第二学期小小班_人，小班_人，中班_人，大班_人，每超出_人期末奖小小班_元/班，小中大班奖_元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的_%。（十）服务年奖：在本园连续服务满_周年，第_周年起，每月增加_元奖金，逐年递增。（十一）特别奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。（十二）
10、生源奖：按_对稳定生源实施奖惩的办法实施。二、惩罚1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的_%，取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的_%，取消本学期评优资格;与家长争吵者，扣罚当月奖金_%，取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣_元;违反职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖金总额的_%以上,并取消一学年度内任何评优资格，同时，根据情况承担相应的经济及法律
11、责任;因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园的，则罚款_元并取消责任人本学期内任何评优资格。3、每年度_月份开展一次教师考核活动，针对最后一名做如下处罚：、幼儿园根据人才与岗位情况，作调岗或解聘处理;、“学期工作质量考核奖”为标准的_%;、取消一年度内任何评优资格。4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下处罚：写检讨书一份，存入幼儿园档案;须补招流失生源数，如招不回扣_元/人;如招回，扣除_元/人。5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次，罚假期半天义务劳动。6、因管理不力或自身工作不当、失职行为，造成公共财产损坏或有较大损失的，视情节轻重（含态
12、度）每次罚款_元以上，并出资维修或照价赔偿公物（第一学期赔偿此物价格的_%、第二学期赔偿此物价格的_%）。7、不服从分配，不接受任务，则罚款_元并取消责任人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。8、严禁浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款_元并扣罚两小时以上流量的金额。幼儿园奖惩制度9、严格控制缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊情况酌情处理。（1）.当月迟到从第三次起每次扣罚_元。（2）.无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚_元，超_天者作自动离职，并需承担违约责任。（3）.按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。（4）.事假按上班的实际时间发放工资
13、，事假_天内，扣发_%的奖金;第3、_天每天扣_%的奖金;事假第_至第_天每天扣发_%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假_天扣发_%的工资，_天至_天内每天扣发_%工资，_天以上每天扣发_%的工资。特殊情况，酌情处理。（5）.临时性请假、半天以上请假都要和本部门（班级）人员沟通或交待好工作，否则罚_元。10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。11、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣_元,严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律责任，并辞聘。12、家长投诉，情况属实，视情节轻重扣_元/次。13、因本人认识
14、不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，集体利益受不良影响，将做出如下处罚：全园点名公开批评。本人向全体教职员工公开检讨。写检讨书一份，存入幼儿园档案。违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。取消一年度（从投诉时间起一年内）任何评优资格。取消一年度（两学期）“学期工作质量考核奖”。如由于本人认识不到位，没有以良好的态度接受以上所有处罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳接受处罚为止。幼儿园奖惩制度范本（三）一、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5：00离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：00进园，下午不得早于4：20离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次（_分钟以内），扣_元;早退一次，扣_元，矿工_小时（迟到_分钟以上视为旷工）扣_元。4、病、事假一天扣_元。二、教育教学部分：1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣_元
