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1、关于集体协议范文集合5篇 集体协议 篇1 为构建友好稳定劳动关系，维护企业整体利益和职员正当权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法方法、广东省集体协议条例、广东省工资支付条例相关要求，结合企业经济情况、市场物价指数以及职员工资情况，企业与职员代表经过充分协商，订立本协议，并共同恪守。第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。第二条 工资协议1、工资制度：企业实施（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为 元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补助、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支
2、付工资等组成。（2）承包单位分配形式由承包者依照效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如企业正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。）4、工资目标企业上年工资总额 万元，预计本年工资总额达成 万元，比上年增加 %.推行工资总额增加与企业经济效益相挂钩。5、工资支付方法企业于每个月 日前以 形式足额支付全体员工工资。6、特殊情况下工资支付方法依照劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行要求第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例相关要求执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假准天数：a、符共计
3、划生育要求、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假（只适适用于直系亲属）3天；c、工伤假：按劳动法要求实际休假（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实施全员（含非全日制职员）参加社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳控制线关于要求执行。第三条 权利和义务1、企业方权利和义务（1）企业依照生产经营特点和管理需要，依照国家要求政策法规，有权制订企业薪酬方针及工资支付相关方法与规章制度；（2）依照规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制订或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）；（4）依照考勤
4、和工作考评情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员前提下，经双方代表协商同意，能够降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会立案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额情况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。2、员工方权利和义务（1）员工代表有权参加企业规章制度制订和审议，充分反应员工意见和合理要求；（2）员工应恪守企业各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；（3）员工应坚持学习，不停更新知识，提升本身素质。（4）员工应做到安全生产、恪守操作规程，预防责任事故。第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商与工资分配关于其余
5、事项，经双方代表示成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条 本协议推行过程中，因所依据法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、转产、吞并、破产等不可抗拒外因使本协议无法推行时，经双方约定，并经职代会或职员大会审议经过后，能够变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条 违约责任1、因为双方中任何一方过失造成协议不能推行，由过失一方负担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别负担应负法律责任；2、因不可抗拒原因造成不能推行协议或一方受损害，可不负担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家要求负担违约责任；
6、4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害，应依照后果和责任，按国家关于要求负担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提升）定额。第七条 监督检验和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关要求执行。第八条 由双方指派代表成立监督检验小组。企业方监督检验检验小组组员为 、 ，职员方监督检验小组组员为 、 .监督检验小组每六个月检验一次。检验结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检验结果。第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、要求、政策有抵触，按国家和省市现行关于要求执行。第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职
7、代会审议经过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章）年 月 日 年 月 日 集体协议 篇2 1、依照中华人民共和国劳动法及关于法律、法规签定协议，协调学校与劳动者群体及其组织之间权利和义务关系，保障劳动者劳动酬劳、劳动条件和保险福利，建立良好稳定劳动关系，共谋学校发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职员权利义务关系，建立适应社会主义市场经济劳动关系协商机制，保持友好劳动关系，保障学校、工会和职员正当
8、权益。2、本协议是双方必须恪守共同准则。双方在发展教育、提升教育效益基础上，经过集体协商，不停提升学校劳动标准和保险福利，不停提升学校社会声誉和形象。3、本协议对学校和学校全体职员具备约束力。学校与职员个人签定劳动协议(含劳务协议)不得与本协议相抵触，劳动协议(含劳务协议)要求劳动标准和保险福利低于本协议，视为无效，并以本协议确定劳动标准和保险福利为准。4、学校制订或修改各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议要求，并应该有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。劳动酬劳(含工资协商)1、本协议劳动酬劳是指教职员按劳动协议要求提供劳动后学校应该支付基本工资。2、学校支付给职员基本工资由双
9、方按照国家法律、法规关于要求，经过以工资集体协商按以下形式确定。a、工资基数依照本区、镇工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布最低工资额;b、基本工资额不含加班加点费、交通补助、伙食补助、高温补帖、有毒有害工种营养费补助及相关劳动福利待遇等;3、本协议期内，在学校经济效益增加条件下，职员工资水平在原工资基础上实施同时增加。4、工资发放时间：固定于每个月 日发放。学校不得无故拖延工资发放日;5、工资应该用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替;6、职员劳动酬劳以计件形式计算基本工资，应以劳动者在要求8小时劳动时间内最低能完成劳动量所得到酬劳不低于日平均基本工资。7、在
10、不影响生产经营情况下，学校应主动支持职员参加工会活动，并照发工资。但职员在参加工会活动前应征得学校同意，不得私自离岗位。8、加班加点劳动酬劳计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资150%计算酬劳;B、双休日加班时间按基本工资200%计算酬劳;C、节假日加班时间按基本工资300%计算酬劳;D、加班加点酬劳每个月结算一次，于发工资日一起发放。 集体协议 篇3 每一个劳动协议都有自己尤其要求，集体劳动协议也不例外。因为集体劳动协议不一样于通常劳动协议，所以对集体劳动协议要求也不能用对通常劳动协议要求来衡量。下面，就让我们一起看看集体劳协议有哪些尤其要求。劳动协议法第五十一条企业职员一方与用人单位经
11、过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。集体协议草案应该提交职员代表大会或者全体职员讨论经过。集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位订立;还未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。第五十二条企业职员一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女职员权益保护、工资调整机制等专题集体协议。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体协议，或者订立区域性集体协议。第五十四条集体协议订立后，应该报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体协议文本之日起十五日内未提出异议，集体协议即行生
12、效。依法订立集体协议对用人单位和劳动者具备约束力。行业性、区域性集体协议对当地本行业、本区域用人单位和劳动者具备约束力。第五十五条集体协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府要求最低标准;用人单位与劳动者订立劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体协议要求标准。第五十六条用人单位违反集体协议，侵犯职员劳动权益，工会能够依法要求用人单位负担责任;因推行集体协议发生争议，经协商处理不成，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动协议除了以上尤其要求外，一样适用通常劳动协议要求。了解集体劳动协议特殊要求，才能愈加好把握集体劳动协议情况，在订立时才能维护职员正当权益。 集体协议 篇4 区
13、域名称： 区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职员人数：甲方 （行政方） 乙方（职员方）首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代 表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式：第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国工会法、集体协议要求、工资集体协商试行方法和福建省企业集体协商和集体协议条例、厦门市企业工资支付条例等关于法律、法规、规章要求，订立本协议。第二条 本协议由 区域内作为甲方代表，代表本区域内区域工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后订立。第三条 本区域职员工资包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补助等。本区域职员在法定工作时间内提供了正常劳动，
14、企业支付基本工资不得低于本市最低工资标准110。第四条 甲、乙双方依照政府公布本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、当地域城镇居民消费价格指数、本企业生产经营情况和经济效益、本企业劳动生产率等原因，协商确定不一样岗位（工种）职员合理工资水平，建立企业内部工资正常增加机制。第五条 本协议所覆盖企业与劳动者订立劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本协议要求标准。本协议所覆盖企业规章制度关于条款与本协议不一致，按照本协议执行。第六条 本协议所覆盖企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职员本年度工资增加详细量化目标，订立本企业工资集体协商协议。第七条 甲方按月发放职员工
15、资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近工作日支付。甲方不得拖欠职员工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职员工资性收入。第八条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职员同意，并按照劳动法等关于要求支付职员加班加点劳动酬劳。第九条 职员产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职员停工留薪期等期间工资发放，甲方应严格按照关于法律、法规、规章要求执行。第十条 非因职员原因造成甲方停工、停产、歇业超出一个工资支付周期，甲乙双方能够依照劳动者提供劳动，按照双方新约定标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条 甲方应建立职员考勤制度，书面统计职员出勤情况，并与职员查对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条 本协议订立后
