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1、公司员工福利方案范本一、目的为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。二、奖励涉及对象公司所有员工。三、奖励方式物质奖励、精神奖励。四、奖励事项分类1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元_元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。(2)领导有方、业务推展有相当成效者。(3)参与、协助事故、事件救援工作者。(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工。(6)拾金(物)不昧者。2、重
2、量级奖励员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元300加薪、员工大会通报表扬。(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩(颁发荣誉证书)。(5)对突发事件、事故妥善处理者。(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。(7)全年出满勤的。(8)为公司带来良好社会声誉的。(9)其他应给予奖励事项的。公司员工福利方案范本（二）一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激
3、励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3.信息中心负责薪资的核算。五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部
4、各部门的绩效考核管理办法(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。_分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年_月_日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。公司员工福利方案范本（三）一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据
5、推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围三、奖励要求及标准1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件：(1)有同行业经验一年以上。(2)滨州市以外地区人员。(3)年龄_周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄_岁以下)。3、普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职满一个月发放_元，满三个月再发放_元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职
6、满一个月发放_元，满三个月再发放_元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职满一个月发放_元，满三个月再发放_元。4、业务员奖励标准：符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职满一个月发放_元，满三个月再发放_元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职满一个月发放_元，满三个月再发放_元。只符合上述(2)、(3)条且被公司录用，奖励_元/人，分两次付清，入职满一个月发放_元，满三个月再发放_元。四、奖励程序(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并
7、在规定的时间内办理入职手续。(2)领取奖金前三天，公司开具员工内部推荐确认单，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份。(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执员工内部推荐确认单作为奖励凭证。公司员工福利方案范本（四）第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，
8、以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:(一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第二章公司设置的其他福利待遇:(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类:(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八
9、条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的标准第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%，其中公司缴纳_%，个人需缴纳_%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为_%，其中公司缴纳_%，个人缴纳_%。第十二
10、条基本医疗保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为_%，公司缴纳_%，个人缴纳_%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为_%，其中公司缴纳_%，个人缴纳_%。第十三条失业保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%，公司缴纳_%，个人缴纳_%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为_%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低
11、于最低工资标准);第十五条生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按_%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的_%)。第十六条公司提供的补贴福利包括:(一)午餐补贴:公司发放标准为每人每月_元，随每月工资一同发放。(二)节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);(三)生日补贴:员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)员工大事补贴:
12、当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金_元。第十七条公司提供的休假福利包括:(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假):1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;2、已满十年不满二十年的，年休假10天;3、已满_年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:1、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;2、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的3、累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。(二)婚假:1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;2、员工达到
13、晚婚年龄结婚的(男员工满_周岁，女员工满_周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;(三)产假、哺乳假:1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假:员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;(五)丧假:1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;3、其他亲属死亡，
14、须请假者，按事假处理;第十八条培训福利:公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十九条文娱福利:企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。第六章附则第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十五条福利方案自颁布之日起施行。公司员工福利方案范本（五）一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满_年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满_年不满_年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满_年不满_年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满_年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法
