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1、安全风险保证金及安全奖励基金办法 为进一步加强安全生产管理,提高全体员工的安全自我保护意识,树立“安全第一,预防为主”的思想,激励和约束员工在生产工作中的安全行为,公司将全体员工及施工队人员的部分工资与本人的安全工作挂钩,形成员工安全风险保证金，公司出一部分资金,设立员工安全奖励基金。 、适用范围。公司全体在岗员工。 2、将员工当月工资总额的5，作为员工的安全风险保证金，按月计算,年度考核,如全年员工本人无人身、设备安全事故,风险保证金全部返还,否则出现一次安全事故,风险保证金不予返还。 3、公司安全奖励基金基数暂定为每月10元，各类人员的基金系数分别为:一类人员.5,二类人员1.，三类人员.
2、。人员分类如下： 1、一类人员：采矿车间、施工队; 2、二类人员:选冶车间、安全环保部、生产技术部; 3、三类人员。其它部门以及生产车间工资员、材料员等后勤行政管理人员。 、奖励基金按月计算，年度考核，如全年员工本人无人身、设备安全事故,计发奖励基金，出现一次安全事故,不予计发奖励基金。 、安全风险保证金按月由公司财务部从员工工资中扣除，包括公司的奖励基金，统一建帐管理，不得挪用。 、安全风险保证金扣除后的使用。作为公司安全基金,用于表彰在安全环保工作中有突出贡献的单位和个人。 7、安全环保部负责按月计算,年末出具考核结果。 第二篇：安全生产奖励基金管理办法1总则安全生产奖励基金管理办法(试行
3、）.1为贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制,强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理,充分调动企业职工的安全生产积极性,特制定本办法。 .2安全奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原则,按月考评。 13安全奖励资金来源有二。一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元,按年度一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。 .4本办法适用于公司各生产部室、集控运行值。2规范性引用文件 2.1依据大唐山东发电有限公司安全生产奖惩规定。 22依据大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定。3管理内容 31安全生
4、产奖励基金是指对安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体或个人的专项奖励资金。 3.2奖励项目。千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。 33奖励范围。公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4管理目标 落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理,充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。 5奖励基金组织机构 成立安全生产奖励基金组织机构组长：张文祥 副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁成成员:赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英5.2安全生产奖励基金组织机构职责 5.2.1负责安全生产奖励基金的监督管理工作; -16.0积
5、极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人00-500元; 6.3.在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果,视情节奖励集体或个人100-500元; 6.31解决长期困扰设备安全运行的技术难题或隐患，视情节奖励集体或个人200-100元。 .3.3利用科技进步，积极研究、开发先进的安全生产技术;推进安全管理先进的方式、方法;在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人,奖励200-00元。 6.4机组大修奖。是指在机组大修期间对安全生产工作中做出突出贡献的专项奖励。其规定如下: .41机组大小修期间，每周被评为安全先进集体的,奖励50元。 6.4.2机
6、组大小修期间,对安全监督管理表现突出的个人,奖励20元。7奖励申报批准 7.安全奖励资金低于0元以下的(含00元)由安监部负责奖励,安全奖励资金高于1000元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。 72发电部每月负责统计公司设备二类障碍情况,安监部负责检查核实后进行奖励。 73各部门应努力完成公司号文件规定的安全生产任务，凡未完成安全生产指标的部门,自即日起全年不再对其进行奖励。 7.4两千项操作无差错奖。运行各班在当月28日前将本班组人员的操作票统计情况及操作票报到发电部安全管理高级主管处,由发电部安全管理高级主管查阅操作票、核实统计情况后,按季度将统计结果报到安监部,由安监部负责检查核实后进
7、行奖励。 5月度安全指标奖、特殊贡献奖应由各部门负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。 7.6机组大小修奖应由机组大小修安全组织机构负责提出,安监部负责检查核实后进行奖励。 7.7受奖部门（个人）应写出先进事迹材料，经本部门主管领导签署意见后报到安监部,由安监部负责检查核实后进行奖励。 8附则 8.1本管理办法的解释权归安监部。 8.2本管理办法自2021年1月1日起施行。 3- 第三篇:安全生产奖励基金实施办法安全生产奖励基金实施办法 第一章总则 第一条为切实落实安全生产责任制,进一步增强各项目、各级负责人及相关人员的责任意识，达到齐抓共管、群防群治的效果,确保公司安全生产工作长效管理,使
8、安全状况总体平稳并趋于好转，依据有关法律法规及浙江省交通工程建设集团安全生产奖励基金实施办法，按照“重奖重罚”的原则，结合本公司实际,特制定本实施办法。 第二条 本办法适用于公司各项目部第二章 奖励基金的筹集第三条奖励基金的来源 一、各项目部每年与公司签订安全生产目标责任书的1个月内按本办法第四条确定的标准，向公司上缴奖励基金;上缴的基金在本项目安全生产费用中列支。 二、根据公司安全生产综合目标考核管理实施办法，经考核，未予以返还签约项目部的部分或全部安全生产奖励基金。 三、按公司安全生产综合目标考核管理实施办法,对有关人员处罚扣除的个人上缴的安全生产风险抵押金。 四、按公司施工现场安全生产奖
9、罚实施办法收缴的罚款。 五、奖励基金、风险抵押金滋生的利息。 第四条各项目部上缴安全生产奖励基金的标准 依据项目部的规模结合施工难度、组织机构、工期等来确定各项目的基金上缴标准（项目部规模分为大、中、小三档，具体划分方法依据公司生产奖核定和分配办法)： 一、大项目每年万元；中项目每年万元；小项目每年.万元；如项目在每年中途开工或完工,则上缴标准按以下方法调整：上述标准实际施工季度/4 二、对于以桥梁、隧道、爆破等为主要施工内容的项目部,则上缴的基金额度在上述标准基础上适当上浮1030； 三、如项目管理人员的配置上与公司其他项目出现较大区别的,则基金上缴的额度在上述标准基础上适当作出一定幅度的调
10、整(由公司安全生产管理领导小组视情调整）。 第三章基金奖励的对象 第五条 签订安全生产目标责任书并已按标准上缴安全生产奖励基金的项目部。(含上缴安全生产风险抵押金人员的奖金)第六条 在安全生产工作或抢险救灾中作出重大贡献、对安全生产技术改造有重大贡献的先进项目部、个人。 第七条由公司统一组织的大型安全活动需开支的奖项。第四章奖励 第八条每年底,公司安全生产管理领导小组根据浙江交工路桥建设有限公司社会综合治理暨安全生产综合目标考核管理实施办法（浙路建2015号）对各签约项目部进行考核，根据考核结果确定奖励金额。 第九条对安全生产先进项目和先进个人的奖励,根据评比对象所取得的业绩、获得的荣誉，由公
11、司安全生产管理领导小组研究决定奖励等次、金额。 第五章奖励基金管理 第十条各项目上交的奖励基金、个人的风险抵押金为专项基金，由公司安全管理部负责督促上交财务部,由财务部建立基金专项帐目进行管理。 第十一条各有关人员上交的安全生产风险抵押金以实名制分别登记。 第十二条发生人员变更、职务变动的,由公司安全管理部督促接任人上交风险抵押金，办理离任人的风险抵押金退还手续、按标准调整风险抵押金、并由安全管理部向财务部提供相应的书面凭证手续。 第十三条 公司在每一年度的考核奖励兑现结束后，由财务部与安全管理部共同核对当年经费的收、支情况，并向各项目部进行公布。 第六章使用奖励基金的审核程序 第十四条对各项
12、目的年度考核奖励，由公司安全管理部根据公司考核奖励文件制表,经公司负责人审核签字后与相关文件一并交公司财务部,由财务部负责向各有关项目部发放奖金。 第十五条其他奖项,由安全管理部通知相关项目、人员依据相关决定向公司财务部直接领取。 第七章 附则 第十六条本办法由公司安全生产管理领导小组负责解释。 第十七条本办法自2021年起试行。 第四篇:安全生产风险抵押和奖励基金实施办法（范文模版)安全生产风险抵押和奖励基金实施办法 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故和财产损失以及造成重大社会影响事故的发生，保证安全生产工作的顺利进行,建立安全生产长效机制
13、和激励机制,制定本暂行办法。 第二条实施安全生产风险抵押金的部门公司决策层以及.第三条安全生产风险抵押金月缴纳标准 总经理20元/月副总经理180元月部长10元/月副部长00元月 班长(含值班长、调度、工段长、兼职安全员、专业工程师）80元月 员工5元月 第四条安全生产风险抵押金的缴纳及管理 每月从个人工资中扣除，按月缴纳,财务部门单独设立账户进行管理，审计监察部负责监督资金的管理情况。 第五条安全生产风险抵押金的管理 安全生产风险抵押金实行年度考核返还,资金不足部分由公司账户充实,在公司安全基金中开支。 第六条安全生产风险抵押金返还系数全年综合返还系数为：危险系数*年度考核系数 （一)危险系
14、数原则:危险系数按工作中危险源点的分布几率划分为三档（具体划分见附录) a档危险系数为.0；档危险系数为.7; 1c档危险系数为1。 （二）年度考核系数：根据考核得分划分 1全年考核得分在9100分之间系数为1; 2全年考核得分在190分之间系数为0.8; 3全年考核得分在7180分之间系数为0.； 4全年考核得分在610分之间系数为.2; 5全年考核得分在0分(含60分)以下系数为0; 第七条年度考核实行百分制 根据公司安全责任制以及公司各种规章制度进行动态考核，安环部负责考核建档工作。主要包括： a、安全目标实现情况；b、安全责任落实情况；c、安全教育情况;、安全检查情况;e、各种违章违纪情况; 第八条公司无论实行安全生产风险抵押金还是未实行安全生产风险抵押金制度的部门在全年中出现的各类安全事故,仍按照事故“四不放过”原则进行调查处理，除对责任人、相关责任人当月岗位、效益工资进行考核外，并且在年度考核中扣分。 第九条考核标准细则(附后)第十条本办法由安委会负责解释。 第十一条本办法自发布之日起试行;根据实
