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1、公司请假制度范文公司请假管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假_天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假_天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)
2、、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定:1)、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2)、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案
3、方可休假;事假_天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假_天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期
4、间的工资按照负伤前_个月的平均工资按月支付。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其
5、工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天;难产者，再增加产假_天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工(女_周岁，男_周岁)，单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。
6、6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标
7、准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司请假制度范文（二）请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，
8、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,_天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把
9、关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效)，并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、员工请假_天经部门领导批准同意；请假_天到_天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假_天以上(含_天)部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到人事行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人
10、事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起_日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资规定：病假期间按实际工资的_
11、%发放。4、无病假条不上班者(又不是请事假人员)，按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予_至_天丧假(包括节假日)。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假
12、。2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。六、产假和节育假首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受_天产假，其中产前可以休假_天；难产的应增加产假_天；生育多胞胎的，每多生育_个婴儿，可增加产假_天。女职工怀孕未满_个月流产的，享受_天产假；怀孕满_个月以上(含_个月)流产的，享受_天产假。其次，根据北京市人口与生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假_天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假_天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，
13、由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的_天产假，难产的增加产假_天。如果是晚育的还可以享受奖励假_天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变)七、婚假1、按照婚姻法规定普通婚假(女_周岁男_周岁)可享受婚假_天。2、晚婚婚假(女_周岁男_周岁)可多享受_天的婚假(包括正常婚假共计_天婚假).3、再婚可享受婚假_天，不享受晚婚待遇。4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前_天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字)交到人事行政部备案，方可休假。5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。八、国家法定节假日1、元旦，放假_天(_月_日
14、)；2、春节放假_天(根据国家规定)；3、清明节，放假_天(农历清明当天)；4、劳动节。放假_天(放假和调休)；5、端午节，放假_天(农历五月初五)；6、中秋节，放假_天(农历八月十五)；7、国庆节，放假_天(放假和调休)；8、此外，根据国家相关规定，_月_日对符合条件的人员放假半天。第六章附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附个表格模板(请认真填写)请假申请单公司请假制度范文（三）公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、_项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电
