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1、招聘总监的岗位职责职责：1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;_把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;6.完成领导安排的其他工作。任职要求：_本科及以上学历，_年以上招聘工作经验，2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部
2、资源。_具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。招聘总监的岗位职责（二）1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;6.进行聘前测试和简历甄别工作;7.建立后备人才选
3、拔方案和人才储备机制;8.员工入离职管理;9.市场薪酬调研;10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;12.负责领导交办的其它工作。招聘总监的岗位职责（三）职责：1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供
4、决策依据。任职资格：1)性别不限，_年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，_至_岁;2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。招聘总监的岗位职责（四）职责：1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，_年以上同岗位工作经验;2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。第1页共1页
