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1、招聘主管的基本职责范文职责：1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;4、良好的沟通能力、协调能力，
2、能熟练使用办公软件;5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强招聘主管的基本职责范文（二）职责：1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系2、进行简历甄选、邀约、面试等工作3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2、具备_年以上招聘工作经验3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的人际关系处理能力。招聘主管的基本职责范文（三）职责:1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，
3、明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作;3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程;_分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核;6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉
4、国家相关法律法规;3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘主管的基本职责范文（四）职责：1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;4、定期进行招聘工作的统计与分析;5、独立负责公司招聘甄选工作;6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。任职要求：1、最低本科以上学历，_年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;第1页共1页
