网络数据库实训报告

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1、一、概述11.1课题背景11.2 目的和意义 11.3系统设计思想2二、可行性分析与需求分析42.1可行性分析42.1.1 经济可行性 42.1.2 技术可行性42.1.3运行可行性52.2需求分析5三、系统总体设计73.1 系统的功能73.2 系统模块总体设计73.3 数据库设计93.3.1 实体描述93.3.2 联系描述103.3.3 数据库实现10四、系统详细设计134.1 系统程序流程图134.2 个人用户系统主界面设计134.3 企业用户系统主界面设计14五、系统实现165.1 系统运行平台、环境、工具简介165.1.1系统运行平台设置165.1.2 C#语言的选择165.1.3 S

2、QL SERVER 2005特性17参考文献18没写摘要，自己搜个！一、概述1.1 课题背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说，招 聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求职者和招聘 公司/单位可以在网上通过Internet,实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与 传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员， 招聘效果好,费用低的优势,因此获得了越来越多公司的认可,同时它有着经营成本低、 用户检索方便、地域限制

3、少等特点。招聘作为人力资源管理的一部分,在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然 而,很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性,没有把招聘工作摆上重要的议程, 这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题,而随着计算机及网络技术的发 展,在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。1.2 目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本 ,减少进行求职的人 员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力,使求职和招聘的过程通过互连网完 成,从而实现招聘时双向选择的自动化。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很 符合年轻

4、人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一 个模拟网上求职招聘的系统,具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要 的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种 重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够聘到具有真 才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智 也让大学生烦恼,他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职,读者可能首先会想到招 聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求：1招聘会定期召开,过期没有交流的机会招聘会都

5、是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海 报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加 招聘会不得不放弃一些重要的事情。2招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很 大的难度。3空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能 更好地分配人力资源。1.3 系统设计思想网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。 一个网站的建设，首先应该从功能出发。完善的功能是网站的目的所在。一个良好的网站，应该设计一个良好的

6、工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来 对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确 保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便 及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才 市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规划、网站构 建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决 方案的深入分析也是不可少的。再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、 Java 语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。根据网上人才需求实际需求，

7、本系统的设计按照下述原则进行。1实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理 经验。根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在 统一的 Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中 的维护时间。充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便 快捷的求职方法。2先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供 高性能的系统。系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用 SQL Server 2005 数据库， 可以方便的满足人才交流中心的需要。3高可靠性：一个实用的系

8、统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设 计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。4高安全性：在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保 证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。5采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开 放性。6灵活性：登录界面需要一定的灵活性，由于管理员用户是不能随便注册的，所以 他的注册信息都是手动添加到数据库中的，而不通过注册界面。二、可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够 解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达

9、对现有的系 统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现 实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进 行分析介绍。2.1 可行性分析全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情 况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。 实施网上人才招聘系统后，应该能够完成一下功能 ：1人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。2提供近期准确的招聘职位信息。3界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。4权限分配清晰明确，管理员管理方便。5系统维护方面可靠，有较高

10、的安全性，满足实用性，先进性要求。2.1.1 经济可行性估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率 大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于 求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性和正确性等 等。下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析：市场分析：该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、快捷 的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需求，本软件 易学，易用。是值得推广的产品。2.1.2 技术可行性根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可

11、从硬软件的性能要求、环境条件、 操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了如今较流行的C#技术来进行开发管理平 台的设计，使用 SQL server 2005 数据库存储数据。在硬件方面，则选择空间较大，只要是奔腾系列及以上的计算机，内存在256M以上， 硬盘在30MB，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会 更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。在软件方面，由于 MyEclipse 和 SQL SERVER 2005 都是两个非常成熟的开发工具， 无论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑

12、，因此软件方面是可行的。2.1.3 运行可行性在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提 升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代 化的管理方法对企业的重要性。而对于将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择， 配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。2.2 需求分析软件需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确 的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。需求分析 要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。该系统主要

13、 针对人们对网络求职招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注 册、查看人才信息和企业信息以及简历的投放和查收等，完成求职人员和招聘人员的求职 招聘工作。如何快速找到求职者所需要的职位和企业所需要的人才，是求职招聘系统的一个关键 问题。网络求职招聘系统在求职者填写求职信息，招聘者发布招聘信息时要求填写人才类 型，所求职位类型和工作地点等相关信息。因为在网上求职招聘的应聘者和招聘公司是经 常变化的，所以就要求想出一个好办法，不要改变ASP程序和网页，只改变数据库文件就 可以解决问题。由于不同的招聘单位可能放在不同的页面里，因此如何知道应聘者在不同 的页面里向哪个招聘单位投放简

14、历就很重要了。也就是让应聘者共同拥有管理页，把不同 页面的招聘单位放在一起，且对应聘者选择的单位进行分排。为了满足用户的各种需求， 网络求职招聘系统对所有的应聘者信息，招聘单位，招聘职位，最新人才等都会不断的更 新，但不能经常变更 ASP 程序和网页，所以在该系统中用到的大都是传统的数据库访问技 术。人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择 服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且 其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。（1）从信息需求的角度分析信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。信息交互即

15、求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的记录和公司对求职 者反馈信息管理和笔试、面试的管理。新闻信息。（2）从用户的角度分析求职者要注册个人信息，并记录简历的投递信息。公司要注册其详细信息，并记录对求职者的笔试、面试的管理。网站管理员进行个人用户和企业用户的管理。三、系统总体设计3.1系统的功能系统设计是信息开发过程中的另一个重要阶段，在这一阶段中将根据前一阶段逻辑 分析的结果，在系统分析报告的基础上，按照逻辑模型的要求，科学合理地进行新系统 的设计。系统设计包含两个方面：首先是总体结构设计，其实是具体物理模型的设计。 这个阶段的主要目标是将反映用户信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计 算机的物理方案，并为下一阶段的系统事实提供必要的技术资料。本系统采用结构化设计的方法来实现系统总体功能，提高系统的各项指标，即将整 个系统合理的划分成各个功能模块，正确地处理模块之间和模块内部的联系以及它们之 间的调用关系和数据联系，定义各模块的内部结构，通过对模块的设计和模块之间关系 的系统来实现整个系统的功能3.2系统模块总体设计HIPO技术，即用图形方法表达一个系统的输入和输出功能，以及模块的层次。在子 系统划分的基础上，对每一个子系统进行进一步的功能分解，这样不断分解下去，知道 分解成含义明确、功能单一的单元功能模块，从而得到系统的