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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青年人才成长的环境、条件和途径 优化人才成长和发展环境 王洲洋 21年第11期党的建设 省第十次党代会报告指出，要“大力整治用人上的不正之风，优化选人用人环境”；“推动人才工作重心下移,优化人才成长和发展环境,努力把我省人才优势转化为发展优势”。这些论述，阐述了人才对于建设富强、创新、法治、文明、幸福湖北,加快构建促进中部地区崛起的重要战略支点的极端重要性。当前，应进一步提高认识、强化措施,切实优化我省人才成长和发展的环境。 一、坚持辩证的评价方法 优化人才成长和发展环境,首先必须解决怎样评价人才的问题。要坚持用全面的、历史的、发展的、辩证的观点看待人才，用干部
2、的四化方针和德才兼备、以德为先的标准衡量人才。 评价人要看全面、看本质、看主流。金无足赤，人无完人。对于人才的不足、缺点甚至是过错,只要不是大的原则问题,都要本着用人所长的原则，量才施用。一味苛求,就会无才可用。没有宽容就没有人才。领导干部尤其要有容人的胸怀和雅量。但宽容并不是不讲原则。一些领导干部热衷于搞“好人主义”和庸俗关系学，面对错误的思想和行为缺原则、少正气,尤其是对亲近自己的所谓“熟人”、能为自己办事的所谓“能人”、有来头有背景的“狠人”、以及自己的“亲人”，即使问题严重，也往往“宽容有加”,这样的宽容，是对党的事业极端不负责任。 评价人要看表现、看潜力、看发展。一个人的德才素质怎么
3、样,能不能起用，如何用,不能只看他的过去，看少数人的评价，更主要的是要看他的现实表现，看多数群众是否公认。讲凭实绩用干部，有的人就弄虚作假，搞假数字,虚报浮夸;有的为了显示“政绩”，搞一些劳民伤财、杀鸡取卵、祸及子孙的所谓“面子工程”、”样板工程”。对这样的干部，要透过现象看本质，坚决不予任用。要提倡比发展不比数字、比成效不比形式、比可持续不比一时之功。对于那些注重长远、埋头苦干,坚持做扎实的基础性工作的干部,绝不能忽视和亏待。 二、坚持正确的用人标准 未来十年是湖北发展的“黄金十年”。我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,坚持尚贤任能,加强领导班子和人才队伍建设,把各方面优秀干部及时发
4、现出来、合理使用起来。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，大胆选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。 事实证明,用好一个人,树起一面旗;用错一个人,打击一大片。现在,人民群众反映强烈的是,有的干部忙于应酬,不注重提高领导水平和决策能力,盲目决策,滥上项目,造成人财物的巨大浪费,给后任带来沉重的经济包袱；有的干部为了达到个人目的,做表面文章，欺上瞒下,当面一套,背后一套；有的干部利用手中权力，贪污受贿,挥霍浪费;有的干部得过且过，不仅自己不干事，反而对那些干事的人,横挑鼻子竖挑眼。对这类人,组织上一定要“火眼金
5、睛”，坚决把他们从领导岗位调整下来。要通过有效的组织手段，大力弘扬正气,表彰先进，让一切有识之士、有用之才的聪明才智得到充分施展,让一切搞歪门邪道、不守法纪的投机钻营者没有市场。 三、坚持科学的选人方法 优化人才成长和发展环境,最重要、最根本的就是要通过进一步深化干部人事制度改革，从体制和制度上改革创新，建立让优秀人才脱颖而出的绿色通道。一要重公认,真正落实群众“四权”。必须进一步提高干部选拔任用工作的透明度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要在扩大干部工作民主上下功夫,把干部优劣、好坏的评判权、干部任用的选择权交给群众。二要重竞争,真正做到优胜劣汰。坚持民主、公开、竞争、择优的
6、原则，加大竞争性选拔干部工作力度,变“伯乐相马”为赛场选马，使“上”者理直气壮,“下”者心服口服,引导干部靠工作和实绩去赢得竞争。三要重实绩,真正任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。德才的具体表现就是实绩。要进一步明确干部考察内容，改进考察程序，加强考察监督，力求全面准确地了解干部,避免失真和片面性。 在选人用人问题上,要注意克服和纠正以下几种倾向。一是凭个人好恶用干部。少数领导凭个人恩怨、好恶用干部,说到底是在选人用人上有私心，只凭个人印象,只讲个人关系，只认狭小地域,而不顾党的事业。二是任用优秀年轻干部不及时。用人贵在适时，错过了人才最佳使用期,人才就有可能成
7、为废才、蠢才。要深入解放思想,看文凭而不唯文凭,论资历而不唯资历,重台阶而不唯台阶,不拘一格选人才,及时地把优秀人才选拔到合适岗位上来。三是重使用轻管理。一些地方只注重对干部交任务、压担子，却不注意严格教育干部、有效监督干部。无数事实证明,疏于监督就是害了干部,严格监督就是爱护干部。必须有效加强对干部的监督，让人才健康成长。 四、坚持有效的保障措施 新的形势下，要综合运用精神、物质、行政、法律等手段,激励人才干事业、干成事业、干好事业,保障人才的合法收益和各项权利。对于人才在干事创业中遇到的一些困难和问题,各级党委、政府要满腔热忱地给予支持,做人才的坚强后盾。现在，少数地方存在这么一种现象，每
8、逢班子调整或者干部处于提拔、晋升之时,告状信满天飞。有的当然是干部本人确实存在一些问题,但也有相当一部分是别有用心的人对干事的人恶意攻击。我们干部队伍中绝大多数是好的,但却有少数人,为了达到自己的目的,对能力强、实绩突出、对自己有威胁的人,对不是自己“一条线”上的人,心怀不满,为了不让他们提拔升迁,以坚持原则,向组织上反映情况为名，泄私愤，排“异己”,打击报复优秀人才。还有的人为了排除竞争对手,利令智昏，目无法纪，采取违法犯罪手段，产生了极坏的社会影响。 人才资源是第一资源。保护人才的积极性就是保护人才。各级党委特别是组织、纪检部门平时应当注意全面深入地了解干部，对干部情况做到心中有数，绝不可
9、被一些不实的反映牵着鼻子走,使那些干事的人横遭折腾。要时刻保持清醒头脑,理直气壮地支持人才一门心思干事业。021年6月至201年4月,全省各级纪检机关在严惩腐败的同时，为7965名党员干部澄清是非,保护了干部干事创业的积极性。要严格执纪执法，对那些顾全大局,替党负责，确实是关心干部健康成长,如实反映情况的行为要予以肯定，而对那些捕风捉影、污告陷害、造谣中伤的人,不仅要严肃批评,情节严重的，还要依法处理。主要领导干部要一身正气，做到有胆识骏马,无畏护良才,敢为事业用人才，旗帜鲜明地支持干事者,保护改革者,警戒庸懒者,查处诬告者，惩治腐败者,营造鼓励干事创业、鼓励创新创造、鼓励敢闯敢试的良好氛围。 (作者单位：中共湖北省委组织部） 第 1 页 共 1 页
