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1、精选优质文档-倾情为你奉上参加中青-干部创新思维与能力提升培训班座谈会发言材料未名湖、博雅塔，是多少学子魂牵梦萦的地方。在北大读书，又是多少人的梦想。未曾想到错过北大学历教育的我，却能在工作之中，获得在北大培训的的机会。XX年9月，我有幸参加了由区委组织部主办，北京大学经济管理学院承办的昆明市五华区干部综合素质提升北京大学高级研修班，我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，领导们的言传身教，无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。学海无涯，通过参加此次中青年干部培训的学习，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养、法律知
2、识，经济发展形势等方面的知识有了一定程度的提高。总的来说,此次培训有以下几点体会：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。二十一世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培训，区委、区政府组织这次学习，不仅体现了对街道干部的高度重视，而且更反映了区委、区政府对街道干部的关心和鞭策，使我倍受感动和鼓舞。来自北大的高级讲师讲解语言朴实、言简意赅、深入浅出、形象生动，教导我们如何定位人生，如何成长，分析了我国的当前形势以
3、及今后的工作思路，使我感到启发很大，受益匪浅。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到年青干部要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。二、丰富精彩的学习内容使我受益匪浅虽然因工作关系，我错过了几次精彩的授课，但之后的课程仍然让我感到印象深刻。如宏观经济形势与“十二五”规划专题，睢国余教授的课程从三个方面展开：正确把握改革开放32年的历程、如何认识当前宏观经济形势及应对措施、政策特点、当前的通货膨胀形势。通过此专题的学习，我对当前宏观经济形势有了更为深入的了解，也对货币知识的掌握有了进
4、一步的提高，对“十二五”规划有了新的认识与体会。再如城市建设中的文化产业发展专题，胡兆量教授从文化资源的滞后性、潜在性、差异性以及开发等角度破题，对文化遗产保护、文化创新要素等方向的理念与案例进行了讲解，大大提升了我对于城市建设中文化产业发展的认识。三是政府人才的全面素质专题，刘书林教授所提出的21世纪党政干部应该具备的素质结构既：合格的政治素质，科学的思想素质，全面的文化、科学素质，良好的道德素质，健康的身心素质，较强的工作能力素质，从这些方面加强与提升自身素质修养。四是社会管理社会转型与民生专题，李强教授对当前发展过程中出现的各类民生问题进行了概述，对社会结构及分配体制的优化调整提出了新颖
5、有力的观点，对社会管理体制创新提出的见解与建议为我下一步工作的开展拓宽了思路。另外如领导干部的阳光心态专题，突发事件的媒体应对与舆论引导专题等，让我集中了解和掌握了除工作之外的很多系统、专业、精辟的理论，并通过教授的案例分析，将理论融入实践，在提高自身综合素质的同时，给了我很深的启发。三、领导干部的阳光心态专题使我感受颇深“阳光心态”，是指一种稳定持续、积极健康、充满活力的心理状态。在这种状态下，一个人心情愉悦、内心和谐、积极向上，潜能得到充分发挥，能够自觉做出与周围环境相和谐、符合社会发展要求的良好反应。心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部担负着繁重的工作任务，承载着厚重的希望
6、重托，其心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地区、一个部门、一个单位的工作大局，进而影响到整个社会风气。领导干部只有努力锻造和始终保持“阳光心态”，才能工作生活得更加洒脱精彩，才能把讲党性、重品行、作表率的要求更好地落到实处。（一）警惕“本领恐慌”症，树立终生学习的新理念当今时代是一个学习型时代。不注意学习，领导干部思想就会缺乏灵气，讲话就会缺乏底气，行动就会缺乏朝气，工作就会缺乏锐气。一事当前，站不高、看不远，说不清、道不明，抓不深、干不好，产生“本领恐慌”。因此，不学习是致命的弱点，也是危险的起点。领导干部最痛苦的事莫过于肚子里没有“干货”,最最痛苦的事莫过于肚子里就那么点“
7、干货”。正如毛泽东同志所说:“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”一个人的能量和力量，往往不在于脖子下占体重90%的部分，而在于脖子上仅占体重10%的部分。对于领导干部而言，职务和级别只是脚下的台阶，能力和水平才是真实的高度。提高能力和水平，最直接、最有效的途径就是学习。读书学习能帮助领导干部走出自我的狭隘，畅游历史的长河，触摸时代的脉搏，观照广阔的生活，从而能够视通万里看得远，思接千载想得深。同时，读书学习还是生命的一种光合作用，能够涵养情趣、陶冶情操、健全品格、提升品位、洞悉事理，使生命的质量因之而蓬勃葱茏、气象万千。领导干部要认真克服浅学
8、、厌学、不学的不良风气，自觉把学习当成一种工作方式、一种生活态度来看待，作为一种追求、一种习惯来培养,坚持白天走干讲,晚上读写想,使学习真正成为坚定信念之举、立身做人之本、提高素质之径、建功立业之基。（二）克服“心浮气躁”心态，培育求真务实的硬作风克服浮躁心态，一要稳心静心。让流水平静下来，太阳和月亮才能在它的表面上显出倒影；让一杯浑浊的水变清，最好的办法莫过于停止搅拌，让它慢慢沉淀。一个人只有沉静下来，才能看出所有干扰清晰思考、蒙蔽真实感情、影响智慧判断以及阻碍自己找到答案的问题所在。心躁则暗，心静则明。领导干部工作再忙、应酬再多，也要努力每天让自己沉潜下来，使自己有段静心思考、反躬自省的时
9、间。二要实事求是。带头说老实话、办老实事、做老实人，身体力行，上不瞒下不欺，做到心态与表态、台上与台下、人前与人后的统一。想问题、作决策、办事情要坚持从实际出发，既尽力而为，又量力而行。多做抓基层、打基础、利长远的工作，实实在在，久久为功。三要知责思为。立志做大事，不要立志做大官，切实把心思和精力用在干事创业上，为推进工作落实而倍感欣慰，为增进群众福祉而由衷高兴。同时，各级党组织要树立正确的用人导向，营造良好的政治生态，让能干事、会干事、干成事的有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。（三）排除“攀比嫉妒”病毒，拓展克己容人的宽胸襟人
10、人追求幸福，这无可厚非，问题是有的人总想比别人更幸福，见不得别人比自己好。这种攀比嫉妒心理，在少数领导干部身上也时有表现：有的看到别人工作比自己出色，看到别人被提拔重用，心理不平衡，心里不痛快，巴不得人家栽跟头、身败名裂，甚至诬告诽谤陷害；有的事事喜欢与别人比，比职务、比级别，比车子、比房子，甚至比出国、比小蜜，比来比去，总是不如意的时候多，因而怨气十足、垂头丧气。攀比嫉妒是心理上的硬伤，是蚕食美誉的蠹虫，不仅丝毫抹煞不了别人的成就，反而在不知不觉中颂扬了他人；不仅丝毫不能给自己增加任何好处，反而会损害健康甚至影响容貌。相由心生，如果一个人不消除心中的怨与恨，任何一家美容院都无法美化他的容貌。
11、对领导干部而言，攀比嫉妒造成班子内部不合、同事关系紧张，破坏团结、影响稳定,有百害而无一利。作为领导干部，要远离攀比，学会珍惜；要远离嫉妒，学会赞赏。要胸怀宽广，坦荡磊落。要善于欣赏他人，学会发现别人的长处，祝福别人的进步。要善于容人、容事、容言，善于与他人包括与自己意见不一致的人合作共事，搞五湖四海不搞拉帮结派，搞光明正大不搞阴谋诡计，让同事、同志间的和谐元素悄然生长，努力形成心齐风正、团结协作、和谐共进的浓厚氛围。要多想想那些逝去的先烈、困难的群众、犯了错误的同志，增加使命感、满足感和危机感；常看看那些工作上、生活上、婚姻上、身体上不如自己的人和事，知足感恩，多在提高素质、干好工作上比，少在职务高低、权力大小上比。斤斤计较于蜗牛角上、鼻子尖上的那点东西，这样的干部不会有大出息、大作为。努力在培训中，收获在培训外。今后，我将把此次培训中掌握的知识灵活运用到工作中去，把此次培训中感悟到的哲思融汇到生活中去，进一步拓宽工作思路，掌握工作方法，不断加强自己在各方面的素质和综合能力，做一名人民满意，国家满意的公务员。专心-专注-专业
