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1、2023年房地产公司考勤管理制度3篇 书目 第1篇房地产公司考勤管理制度 第2篇房地产公司考勤管理制度（10） 第3篇x房地产公司考勤管理制度 x房地产公司考勤管理制度 房地产公司考勤管理制度6 1.目的:为维护工作秩序,提高工作效率,加强考勤管理,特制定本制度。 2.适用范围:本考勤管理制度适用于*房地产开发有限公司。 3.职责 公司行政办公室负责考勤管理工作。 各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。 4.工作内容 本公司作息时间:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00; 夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。 公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不
2、迟到,不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的,须经本部门领导同意。 公司节假日值班由行政办公室统一支配。因工作须要周六、周日或夜间加班的,由各部门领导填写加班审批表,报分管领导批准后执行,并作为员工加班补贴或轮休的依据。 副总经理、总工程师和部门负责人请假,一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。 员工上班时间迟于规定时间,按迟到论处;下班时间早于规定时间,按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除工资20元;15分钟以上两小时以下者,每次扣除工资50元。 5.打卡规定 员工必需按时上下班打卡,
3、打卡时间为早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特别岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表; 不得托付或代他人打卡或签到,一经发觉,对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济惩罚并记过一次; 员工未打卡时,须填写未打卡状况说明,经部门经理签字后交到行政办公室,否则按有意不打卡处理。 员工属于以下状况之一者,按旷工1天处理: 未经领导批准,擅自不上班或请假后逾期不归; 有意不打卡; 迟到或早退超过2小时; 拒不接受领导安排的工作或擅自离开工作岗位。 6.旷工及违纪的处理: 依据公司奖惩制度进行惩罚; 赐予不超过当月工资30%的经济惩罚; 当月旷工超过3天,或当
4、月迟到、早退超过8次者,公司将视为严峻违反劳动纪 房地产公司考勤管理制度 房地产公司考勤管理制度 (十) 一、总则 1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。 2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特别岗位工作可依据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。工作时间内全部员工不应从事与工作无关的事情。 3每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。 3、员工在工作时间内必需坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内
5、从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动,须经总经理批准。 4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。 5、员工须严格遵守考勤制度,不行弄虚作假,修改记录。一经发觉,对当事人赐予罚款50元,通报指责的处理。 6、鉴于存在恶劣天气及突发事务的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。 7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无状况说明的,公司将终止与其的劳动合
6、同,扣发当月工资。 8、一般不得请事假,特别状况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的,需应经企管总监审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前支配好工作。 9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。 10、事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参加当月奖金的安排。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参加当年年终奖金的安排。(详细惩处参照休假制度规定) 11、凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责
7、任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报指责的处分。累积3次以上者罚款200元,并赐予警告处分一次。 12、因工作须要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出缘由及返回时间,经领导同意后,到企业管理部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事处理。外出不能回岗者,需部门负责人签字证明,企业管理部记录备案。 13、上班时间外出办私事者,一经发觉,即罚款50元/次,并赐予警告处分一次。累计3次者,扣发当月工资,并赐予开除处分。 14、员工加班必需由部门负责人提前向企业管理部提出申请,经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。 15、对于疏于管理部门员工,以致员工
8、多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人,公司将追究其连带责任,赐予扣发当月50%工资,警告处分一次,部门通报指责的惩罚。考勤惩罚 二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门,负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。 二、本考勤规定适用于本公司全部员工和从事临时性工作的员工(含试用期期人员)。 房地产公司考勤管理制度（10） 房地产公司考勤管理制度(十) 一、总则 1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。 2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特别岗位工作可依
9、据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。工作时间内全部员工不应从事与工作无关的事情。 3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。 3、员工在工作时间内必需坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动,须经总经理批准。 4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。 5、员工须严格遵守考勤制度,不行弄虚作假,修改记录。一经发觉,对当事人赐予罚款50元,通报指责的处理。 6、鉴于
10、存在恶劣天气及突发事务的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。 7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无状况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。 8、一般不得请事假,特别状况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的,需应经企管总监审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前支配好工作。 9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一
11、天填写假单,补办正式的请假手续。 10、事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参加当月奖金的安排。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参加当年年终奖金的安排。(详细惩处参照休假制度规定) 11、凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报指责的处分。累积3次以上者罚款200元,并赐予警告处分一次。 12、因工作须要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出缘由及返回时间,经领导同意后,到企业管理部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事处理。外出不能回岗者,需部门负责人
12、签字证明,企业管理部记录备案。 13、上班时间外出办私事者,一经发觉,即罚款50元/次,并赐予警告处分一次。累计3次者,扣发当月工资,并赐予开除处分。 14、员工加班必需由部门负责人提前向企业管理部提出申请,经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。 15、对于疏于管理部门员工,以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人,公司将追究其连带责任,赐予扣发当月50%工资,警告处分一次,部门通报指责的惩罚。考勤惩罚 二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门,负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。 二、本考勤规定适用于本公司全部员工和从事临时性工作的员工(含试用期期人员)。
