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1、续签劳动合同面谈表姓名所属部门职务/岗位员工本人意向 确定1、是否愿意续签：是否（原因：）2、希望续签劳动合同期限： 1年 口2年 口3年 口5年 口8年 其他：。主要工作 业绩 综述对部门 工作和 人员的 看法与 建议个人职业规划概述希望公司对本 人提供 的支持对企| |/ 发展的 建议与意见员工本人（签字）： 面谈人（签字）：员工年度工作面谈表员工姓名部门岗位面谈人面谈地点面谈时间面谈内容1.过去一年（或入职到年底）你 在工作上最满意的成绩是什 么？2.过去一年（或入职到年底）你在工作中有什么收获？3.你认为你过去一年（或入职到年底）最大的挑战是什么？4.你对过去一年（或入职到年底） 最大
2、的期望是什么？是否已实 现？5.你认为你本人的优势和劣势分别是什么？6.我（面谈人）对你的优势和劣势 的看法是（请口述）。你是否认 同我的观点？原因？完全认同 部分认同完全不认同原因：7.你比较喜欢和不太喜欢部门的哪些方面？8.你认为部门在哪些方面需要加以改善？部门制度及流程部门之间的沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训及发展机会 团队合作精神其他。请说明：9.你认为部门应该采取哪些措施 来更有效的吸引和留住人才？10.你对你的岗位今年年度工作计划是否明确？具体有哪些？11.你所在的工作岗位上，面临最 大的困难和所需的支持是什 么？12.我（面谈人）将向你陈述今年部 门
3、员工薪酬变动的规则，并向 你说明你的薪酬变动的原因及 明细。是否完全明白我的表 述？1）年新=基本工资+季度奖金2）基本工资=固定工资（80%） +绩效工资（20%）3）季度奖金发放方式=Q1 （20%） +Q2 （20%） +Q3 （20%） +Q4 （40%）4）绩效工资和季度奖金将依据部门制定的绩效考核制度进行岗位 绩效评估决定最终发放额度5）你的薪酬变动原因是完全理解并明白没有理解13.你个人对今年最大的期望是什么？14.你对你所属团队的期望是什么？15.你对你直属上司有什么要求或意见？16.其它补充问题签字确认被面谈人确认并签字面谈人确认并签字部门经理签字员工离职手续办理规定第一条
4、目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间 内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条 离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终 止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10 个工作日 内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四
5、条 离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写员工辞退建议及审批报告单。第五条 离职审批1、辞职： 面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和 待遇的可能性。 审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写辞职审批单经所属部门经理签字同意后，报 人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。2、辞退： 依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交员工辞退建议及审批报告单。 审批程序：部门主管提出意见并填写员工辞退建议及审批报告单，经一级部门经理核实批准后，
6、报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安 排工作移交。第六条 离职交接1、 物资交接： 本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。2、 工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写离职手续移交表，所 有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。第七条 薪资结算1、财务结算：员工凭离职手续移交表到财务部结清备用金、未报销款
7、项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相 关部门主管审批后须在离职手续移交表上签署意见。2、工资结算：在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的离职手续移交表到人力资源部办理工资结算。人 力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处 审核，审核同意后交财务处核算薪资。第八条 其他1、所有手续办理完毕后，员工填写一份离职原因调查表，人力资源部根据此表配合总经理对公司 管理进行分析，并加以改善。2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。附则：第一条 本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二条 人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调
8、整。第三条 本细则自颁布之日起开始执行。附表：表一：辞职审批单表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工离职手续移交表表四：离职原因调查表附表辞职审批单姓名部门职务入职时间离职日期部门主管部门经理意见人力资源部审核总经理审批附表二：员工辞退建议及审批报告单辞退人员姓名所在部门担任职务辞退原因 （依据）部门主管： 时间：人力资源 部意见签字： 时间：总经理 审批签字： 时间：附表三：员工离原手续移交表姓名部门职务离职时间物资 移交经办部门移交物资移交情况经办人签字所在部门办公室其他部门工作 交接具体内容移交情况经办人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件财务 结算借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见 （签字）薪资 结算出勤情况奖惩情况应付奖金补偿金补（扣）金额合计金额人力资源部 意见（签字）总经理 审批签字：日期：本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。 员工签字：日期：姓名部门职位入职时间离职时间填写时间离职原因您对公司现有薪酬福利 制度的看法您对您所在部门或者公 司的整体感受如何您对部门、岗位工作的意 见及建议您对您的主管的意见或 建议您对公司的建议及意见其他想说的话员工离职流程标准/重点
