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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!人力资源部主任任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘人才计划完成的考核实招岗位人数/计划预招岗位人数人力资源部2优秀人才流失率评估人才的保持率优秀人才辞职人数/部门总人数（优秀人才指所内骨干技术人员、副主任以上经营管理人员）人力资源部4部门工作计划完成率评估本部门月度、年度工作计划的完成情况月（年）度工作计划实际完成情况/计划完成情况人力资源部5制度及时完成评估率评估各项人力资源管理制度的及时修订完善情况制度实际修订、完善情况/制度计划修订、完善情况人力资源部6改进方
2、案提出数量督促对所内机构和人事调整合理方案的提出年改进方案提出的数量行政后勤部7员工收入、保险台帐登记完成率检查员工收入、保险台帐的登计情况，健全人事档案资料员工收入、保险台帐实际登计情况/标准登计情况人力资源部8员工申诉处理率督促对员工各项申诉的及时解决，提高员工满意度已解决申诉数量/实际申诉数量人力资源部9部门费用控制率控制本部门的费用，提高效率、降低成本部门实际费用/预算费用财务部10考核按时完成率保证考核制度的按时贯彻落实实际考核完成人数/应考核完成人数人力资源部/各部门11考核数据的准确性保证考核结果的正确数据差错次数及严重程度人力资源部12薪酬计算准确性保证薪酬结果的计算正确薪酬计算差错次数人力资源部/各部门13其他福利计算准确性保险等福利计算计算差错次数人力资源部14人员结构比率加强人才梯队建设，为企业持续发展提供后备力量各层次人才数量/企业总人才数量人力资源部
