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1、关于人事行政主管工作职责范文1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及_的整理;9、企业文
2、化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;10、完成领导安排的其他临时性工作。关于人事行政主管工作职责范文（二）1、按照公司发展需求，招聘数量足够合适的人才;2、给新员工入职入档，并进行公司基础知识培训;3、员工考勤管理，日常工作绩效考核推进，协助工资体系核算;4、公司内部管理体系执行，包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购等;5、公司内部活动组织推进执行，拜访人员接待;6、配合协助公司领导申报高新技术企业、双软认证等资质和证照的申报、年审;7、公司办公物资采购、设备维修以及公司固定资产盘点管理;8、完成总经理（或总经理助理）交办的其他任务。关于人事行政主管工作职责范文（三）1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。7、员工关系、投诉等事项处理。8、其它日常行政、人事工作。第1页共1页
